Забрав свою машину з салону сьогодні звернувся в Автофонд бо всі відмовляли довідки не було про доходи тобто нову машину мені як варіант тільки пропонували купити за кеш в салоні а на платіжки розбити руками розводили,натрапив випадково на менеджера в салоні та і сказала що не потрібно купу документів а лиш паспорт та код і ось я на новій машині.вдячний дуже

Вантажник- не легка робота. Але на Агромарсі негаразди компенсуються гарними умовами праці та гідною платнею. На свята, наприклад, у нас ЗП подвійна та й ще відгул можуть дати. Видають спецодяг. Можна придбати продукцію зі значною знижкою порівняно з магазинними цінами. Так що я роботою задоволений.

Работал благодаря ilc в Канаде 4 года, но увы.. Контракт не дает возможеость забрать семью. Обратился опяк к ilc за помощью. Сейчас работаю в Ирландии и надеюсь, что моя семья через год комне присоедениться. Благодарен компании за предоставленную возможность!!!!

Работаю в Крестоне уже 3 года и с уверенностью могу сказать, что компания стабильная, зп выплачивается вовремя, все официально, есть возможность профессионального развития. Мне даже оплатили получение сертификата. Рекомендую всем своим знакомым!

1. Заказы у компании - только за счет множественных откатов и "уступок" заказчикам и субподрядчикам, связанных с заказчиком, - отсюда и мизерный бюджет на каждый проект.
2. С каждым разом уменьшающийся бюджет проекта - непререкаемая сумма, часть которой идет на з/п и т. н. "премию" только тех сотрудников, которые заняты в этом конкретном проекте. На самом деле премия для исполнителей - это только обещания при собеседовании. Выход за бюджет проекта - в принципе недопустим при любых обстоятельствах и любых коллизий со стороны заказчика.
3. Тяжелая, перегруженная и унизительная система контроля исполнителей по так
называемым листам Загрузки, о чем на собеседовании не говорят. Вообще, унижение исполнителей на всех уровнях - отличительная черта компании.
4. Отсутствие профессионализма у большинства руководителей и исполнителей. Засилие наглых и тупых подхалимов - менеджеров.
5. Волчьи отношения в коллективе. Отсутствие собственных грамотных и адекватных
исполнителей, большая текучка.
6. Грубейшее игнорирование и незнание ГИПами и рук. проектов норм проектирования, в том числе и зданий и сооружений с повышенной степенью ответственности.
7. Бесплатная работа до позднего вечера и по выходным - приветствуется. Нервотрепка - гарантируется.
8. Отсутствие карьерного роста.
9. Есть такой руководитель проекта - Терентьев Сергей. Остерегайтесь иметь с ним какие- либо дела, где-бы и кем бы он не работал.

благодарна автофонду за помощь в оформлении машины,все прошло на высшем уровне

KiecRaf компания в которой я с удовольствием работаю, созданы все условия для комфортной работы, гибкий график и дружный коллектив, советую.

Отто це надійна компанія що робить бескоштовні документи і допомагає з нульовими вкладеннями почати працювати в польщі. Заплатити треба тільки за візовий збір, страховку і транспорт решту все дають

Очень нравится работать в компании KiecRaf, начальство лояльное, коллектив хороший, высокие зарплаты

Очень нравится работать в компании KiecRaf, начальство лояльное, коллектив хороший, высокие зарплаты