Отзывы о компаниях

На нашем сайте людям, объединенным одной целью - поиском работы, дается прекрасная возможность обмениваться информацией. Делить вам нечего, а значит, можно быть предельно откровенными. При поиске кадров в компаниях принято только лестно отзываться о предлагаемых вакансиях. Правду можно узнать лишь у тех, кто уже там работал или работает.

+ Добавить свой отзыв

12431-12440 из 73971

< 1 2 3 … 1237 1238 1239 1240 1241 1242 1243 1244 1245 1246 1247 1248 1249 1250 1251 … 7396 7397 7398 >

CANADA APPLICATION GROUP CORР

Буду краток. Мой вопрос они порешали всего за 7 месяцев! Без них я не мог его решить 1,5 года! Ну как показатель эффективности? Впечатляющий?

Антон (Менеджеры по сбыту, закупкам), 2019-06-07 14:45:07

immigratecan.ca | Canadian Universal Solutions Corp

Я приготовлю им самый вкусный джамбалайя и гамбо, когда встречусь с главным их представителем в Канаде! Любой труд там ценится лучше, чем в Украине. А труд повара так тем более. Спасибо фирме за помощь и поддержку!

Денис (Повара), 2019-06-07 14:32:53

Репутация

В «Репутации» надеюсь вырасти как юрист и возможно в будущем открыть собственную юридическую компанию, ориентируясь на то, что происходит сейчас.

Павел (Экономисты), 2019-06-07 13:01:59

ООО "Алгоритм"

Ранее работал в этой компании, уволился из за переезда в другой город. Всё устраивало в работе.

Гость (Уже уволен), 2019-06-07 12:34:15

Work Emirates

Идет набор на позицию Waitress/Bartender на яхты в Дубаи. Можно без опыта. Условия от работодателя - проживание в центре Дубая в пешей доступности от работы, питание, медицинская страховка, а также прохождение курсов на получение международной карточки моряка за счёт работодателя, так и по ЗП которая стартует от 800$(именно эта сумма будет прописана в Вашем рабочем контракте)+чаевые. Некоторым нашим кандидатам уже посчастливилось работать в этой компании и отзывы от них только положительные⭐ Если Вам интересна данная вакансия, то напишите нам в WhatsApp/Viber/Telegram. Наш номер: +380503286500 Ссылка, чтобы сразу написать нам в WhatsApp: https://wa.me/380503286500

Гость (Официанты), 2019-06-07 11:50:53

N-IX

Отвратительная компания уже с первых минут знакомства. 1.сложилось впечатление, что все их рекрутеры хамло-бабы, у которых внутри ненависть ко всем, но делают вид что им весело, в общении в скайпе будут и хи-хи и смайлики, при этом в разговоре хамские ответы и наплевательское поведение. 2.компетентность ниже среднего. будто из села понабирали сотрудников и посадили в офис. кто не из села - не их формат и таких сразу отшивают. 3.внятных ответов не дают. вы откликнулись на вакансию - тишина. вы не подходите, потому что вы запросили очень высокую зарплату, а открыто об этом вам не скажут, в лучшем случае вам дадут ответ "мы подумаем потом, а пока нет".

Гость (Уже уволен), 2019-06-07 10:11:13

Nicmas НИКМАС

Выплаты в случае увольнения Увольнение по соглашению сторон: правильное оформление – залог избежания споров При увольнении работника, обязанности возлагаются не только на него (например, завершить и сдать все дела, вернуть предоставленное в пользование имущество), но и на работодателя. Одним из таких обязанностей работодателя является выплата сумм, причитающихся работнику. И, к сожалению, нередки случаи, когда работодатели не спешат с выплатами или вообще не выплачивают. «Мнение» законодателя К основным выплатам относятся: заработная плата за фактически отработанный период и денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска. Некоторые категории работников имеют право также на получение дополнительных выплат, например, пособие на оздоровление на текущий год или денежная компенсация за неполученное вещевое имущество и тому подобное. Относительно правоотношений по выплате работодателем причитающихся сумм работнику, законодатель виловився «лаконично», что, видимо, и приводит к частому нарушению прав работников. Согласно статье 116 Кодекса законов о труде Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. То есть, Ваш последний рабочий день - это день, когда должны осуществить все выплаты в случае, если работник (то есть, Вы) «на месте». Если же работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Эта формулировка довольно размытое, поскольку не определены формы требования о расчете (письменная или устная) подать можно лично или через представителя, или средствами почтовой связи. Поэтому советуем оформлять такое требование в письменном виде и отправлять средствами почтовой связи (заказное письмо с описью вложения) для получения подтверждения доставки. Важной информацией будет для Вас, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением с работы расчет должен быть произведен в последний рабочий день перед отпуском. В это же время, день освобождения в трудовую книжку работника будет указан последний день отпуска. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. На практике Вам выдают для ознакомления распечатку с начисленными суммами и снятыми налогами. После ознакомления Вы соглашаетесь с начисленными суммами (молчаливое согласие) или же оспаривают ее. Если Вам не удалось доказать своей правоты работодателю, спор следует решать в судебном порядке. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен выплатить в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете неоспариваемых Вами сумму. Ответственность за задержку выплат Согласно статье 117 Кодекса законов о труде Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся Вам сумм при увольнении в соответствующие сроки, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Если Вы согласились с суммами, начисленными при увольнении, а работодатель все равно их не выплачивает, работодателю будет применяться «пеня» - средний заработок за каждый день задержки. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора. Важный нюанс, что отсутствие средств у работодателя не может быть основанием невыплаты причитающихся работнику средств и не освобождает его от ответственности. Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не является основанием для освобождения работодателя от ответственности при задержке выплат. И снова в суд В случае нарушения законодательства об оплате труда Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся заработной платы без ограничения каким-либо сроком. Хорошей новостью будет для Вас, что в категории трудовых дел государство предоставляет много льгот работнику. Например, при подаче искового заявления в данной категории дел, судебный сбор не уплачивается в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 5 Закона Украины «О судебном сборе». Также в трудовых спорах допускается взыскание морального вреда. Возмещение собственником или уполномоченным им органом такого вреда работнику производится в случае, если нарушение Ваших законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют дополнительных усилий для организации своей жизни. Конечно моральный ущерб нужно доказать, особенно это касается причинно-следственной связи между действиями (бездействием) работодателя и неутешительными для Вас последствиями. Однако следует быть внимательным: за подачу искового заявления с требованием о возмещении морального вреда уплачивается судебный сбор за такое требование. И последней приятной новостью для Вас является то, что по делам о взыскании заработной платы или других выплат, вытекающих из трудовых правоотношений, поворот исполнения не допускается независимо от того, в каком порядке принято решение, за исключением случаев, когда решение было обосновано на поддельных документах или на заведомо ложных сведениях истца (статья 445 Гражданского процессуального кодекса Украины). Подытоживая, отметим, что в большинстве случаев, как показывает судебная практика, суд становится на сторону слабого - работника, однако, юридически «подкованный» работник, уже не является настолько слабым, что через его права можно было бы переступить работодателю

Так что не надо забывать свои права. Добивайтесь.

Гость (Юристы / Адвокаты / Нотариусы), 2019-06-07 09:56:25

Intercam Studios

А что вы думаете о работе агента в Интеркам?

Лия (Медицинские работники), 2019-06-07 09:43:16

Московская сеть общежитий «Радушие»

В Радушии получилось задержаться надолго. Очень понравились условия работы, особенно размер зарплаты. Убедился на собственном опыте, что карьерный рост внутри компании возможен с параллельным увеличением зарплаты. Только недавно вернулся из отпуска, свежий и отдохнувший, снова влился в трудовые будни, пока все отлично.

Гость (Менеджеры по продажам оборудования), 2019-06-06 17:46:42

PELENGAS

Идя сюда на работу будьте готовы приобрести только геморой. Устраиваясь на одну работу вы в дальнейшем по указке верховного жреца будете и за грузчика и за уборщика и принеси подай и строитель а некоторые даже в садовники были посвящены! О плюсах! Есть где поесть, переодеться, умыться и сходить по нужде. Коллектив пойдет. О минусах! Начальство увлечено только просмотрами гонок и мечтами о какой то самодельной тачке. Из за чего много проблем возникает лишних на производстве. Рабочие места не обустроены, половину работ выполнять приходится на коленке с инструментом в зубах. О технике безопасности здесь и не слышали, нарушено все что только можно. Добираться очень неудобно, с работы можно вообще не уехать вечером, область и этим все сказано. О зарплате. Выдают вовремя, можно выпросить аванс. каждый день можно переработать на два часа но с обычной ставкой. С учетом графика и шестидневной рабочей недели Зарплаты очень занижены, а специалисты там очень недооценены. Когда устраиваетесь обещают одни обещания, делите сразу на два для понимания реальной обстановки. Ушел от туда в одну из первых папавшихся фирм с нормальными условиями в итоге работаю пять дней без переработок и получаю больше чем там с ежедневными переработками.

бывший сотрудник (Рабочие / Механики / Сборщики), 2019-06-06 15:16:20

12431-12440 из 73971