Проблем достаточно много внутри самой компании, как уже писали ниже

- "офис" обычная квартира, которая даже не переоборудована под рабочее пространство(место принятия пищи вообще отдельная история)
- проблемы с пониманием заданий и сроков ее выполнения(человек который переводит с иврита, я так понял не владеет техническими терминами), что очень сильно влияет на продуктивность работы
- о карьерном росте вообще нечего сказать(его практически нет), рубрика "о повышении" будет выглядеть выпрашиванием денег
- насчет зп которую предлагают, средняя по Киеву, но если провести паралель между условиями(график, больничные, отпуска и тд.) то явно уступает

Договор на оказание услуг был подписан практически сразу. Следующим серъезным этапом был подготовка к IELTS (кто не знает что это такое, прочитайте об этом на их сайте). Я по образованию инженер-электрик и английский в университете преподавали соответствующий! В общем, спасибо ребятам, всё даже лучше, чем я себе представлял!

Пресс служба? Разве в концерне была пресс служба? Или Вы на своей новой должности на госслужбе привыкли к такому понятию? :)
"где у каждого 10 начальников и по полгода зарплату не платят" 1. - люди работают - значит не все так плохо. 2.- обратите внимание на стоянку у проходной концерна и задумайтесь, как можно полгода не получать зарплату и ездить на авто на работу? :) 3. - если Вы бывший сотрудник концерна, то соглашались на структуру "где у каждого 10 начальников" и Вас все устраивало, почему это должно помешать другим??? Особенно если представить, что человеку не нужно будет нести огромную ответственность с таким количеством начальников :) Выполняй задачи из 1С по проектам и получай законную премию. Много людей работая по такому принципу приобрели себе и квартиры, и автомобили, и в отпуск за границу летают. А Вы, небось, все пытаетесь проявить себя на новой должности в гараже? :))

Что за бред - про то, что сотрудников не оформляют по 3 месяца. Оформление у нас сразу происходит. с первого дня работы. Единственное - это мы даем несколько часов, а иногда и дня три, для того, чтобы человек окончательно определился: будет он работать у нас или нет. Потому что действительно есть определенные минусы в работе на полиграфическом производстве: запах, шум, 12-часовой рабочий день. Были задержки зарплаты в 2012- 2014. Сейчас компания активно развивается, крепко стоит на ногах. Зарплата платится вся вовремя.
Действительно у нас работают иностранцы, но в настоящее время компания активно привлекает белгородцев, желающих у нас работать. Их обучают, продвигают на более сложные операции с более высокой з/п. С ноября 2019 года численность белгородцев, работающих на предприятии, увеличилась вдвое.
Питание украинских сотрудников в столовой компенсируется компанией, но есть определенный лимит. Но зато зарплата у белгородских сотрудников, работающих на тех же должностях выше чем у украинцев. Писать плохое про компанию, конечно, можно. И каждый делает вывод свой о компании. Приходите, посмотрите сами.

Все брехня

Все эти отзывы,вранье

Очень рад работать в компании Euro Call Center, мне нравится что здесь есть гибкий график, и повышенная зарплата.

Очень порадовал коллектив нормальных адекватных людей, у которых есть чему поучиться. Никто ни над кем не издевается и не пытается унизить, нормальное человеческое отношение к сотрудникам. Хорошая рабочая атмосфера, каждый занят своим делом, никто не страдает фигней. Илья умеет руководить и ставить понятные четкие задачи. Мне как дизайнеру, весьма приятно было и то, что правки, которые Илья вносил в макет реально делали макет лучше (что очень большая редкость для большинства работодателей). Комфортный тихий офис, никто не мешает работать. Возможность удаленной работы так же порадовала.

Менеджер по продажам работает на ставку + процент. Поэтому зарплата всегда зависит от выторга. Со своей стороны компания, в принципе, делает все, чтоб можно было заработать - дает методические материалы, базу, проводит обучение, а дальше - дело за тобой. Проблема в том, что часто приходят люди, которым продавать не дано, или которые на работе сидят в инстаграме, вместо того, чтобы как то завлекать клиентов и помогать им сделать выбор.

Коллективу на фирме уделяют много внимания. Часто проводят тимбилдинги для сближения сотрудников, 2 раза в год корпоративы. Да, руководство требовательное, но и в случае выполнения требований вознаграждалось соответствующе.