Шо с той Марины. Та на ворке с 20 знакомых видел. И кто работает и уволился кто. 10 тысяч такой бездари....... и минималку жалко платить. Газету нашу читал кто? Убожество. Про выставки ни слова. Шо б тендер какой выиграли где участие приняли или достижения. Хотя какие уже достижения? Все про конкурсы та личную жизнь 3 человек. Газета для барби, голубой на розовый поменять блонди рулит. Это еще про ошибки не сказано. А каталоги наши с последней серии. Кучу бабла убито!!!!!!!!!! Hа картинки с браком..... резкости никакой, мелкозернистый фон на макро натянут.дизайнер ###.. одни ноги. Та десятку любому из конструкторов раз дай с закрытыми глазами лучше б сделали, но у нас же инжиниринг!!!! Нам дизайнеру надо платить, конструктор и так перебьется.

Шо с той Марины. Та на ворке с 20 знакомых видел. И кто работает и уволился кто. 10 тысяч такой бездари....... и минималку жалко платить. Газету нашу читал кто? Убожество. Про выставки ни слова. Шо б тендер какой выиграли где участие приняли или достижения. Хотя какие уже достижения? Все про конкурсы та личную жизнь 3 человек. Газета для барби, голубой на розовый поменять блонди рулит. Это еще про ошибки не сказано. А каталоги наши с последней серии. Кучу бабла убито!!!!!!!!!! А на картинки с браком..... резкости никакой, мелкозернистый фон на макро натянут.дизайнер ###.. одни ноги. Та десятку любому из конструкторов раз дай с закрытыми глазами лучше б сделали, но у нас же инжиниринг!!!! Нам дизайнеру надо платить, конструктор и так перебьется.

Отзыв о компании

В целом все написанное – это правда. Например, ужасный руководитель по маркетингу Черкай, не ходите к нему работать никогда. Он кидает сотрудников на обещанные премии и забирает себе в карман – в Монархе их иногда выдают в конвертах, унижает, оскорбляет, орет на все 37 этажей (его даже из за этого пересадили отдельно от всех), увольняет сотрудников пачками. Сам, своими ручками Черкай не делает ничего абсолютно, а только с утра до вечера критикует своих сотрудников и сотрудников смежных подразделений, но больше всего он обожает критиковать и обзывать руководство (естественно за спиной), особенно ГД и его учредителей! Крысятничать - он весь в этом слове. Обещания свои не выполняет, считает себя богом, я слово дал – я взял! Все за всех решает и может кого хочет подвести под увольнение, так он подвел под увольнение кадровичку, которая столько для него сделала, когда его самого хотели турануть. А как он умеет угрожать! Берегитесь этого человека!!!! С ним работать -это АД!!!! А вообще, если у вас нет в Монархе знакомых на хороших и крепких позициях, даже не суйтесь. При любых проблемах - а их там много и часто - крайним сделают вас.

Отзыв о компании

Купили квартиру в Тридевяткином Царстве, оплатили всю стоимость. Целый год Унисто построило ДВА ЭТАЖА!!! Деньги вернуть невозможно т.к ИХ У УНИСТО НЕТ!!! Путину писать бесполезно, все пишем, приходят отписки, собирают комиссию, Унисто извиняется и переносят сдачу опять на год. Беспредел полный!! Среди покупателей есть инвалиды, многодетные семьи, одинокие старики. Всем приходится снимать квартиры уже не один год, а дом как не строился так и не строится. ЛЮДИ НЕ ПОКУПАЙТЕ КВАРТИТЫ У УНИСТО ПЕТРОСТАЛЬ!!! НЕ ТРАТЬТЕ СВОИ ДЕНЬГИ И НЕРВЫ!! Мы все попали!! Как жить дальше не знаю. К кому обратиться с такой проблемой тоже не знаю!! Написала, чтобы уберечь хоть кого-нибудь..

Отзыв о компании

Нет сплоченного коллектива, практически каждый на своей волне. Чуть-ли не каждый первый сотрудник какой-либо родственник или друг. С тем или иным нужно быть осторожным, фильтровать что говоришь, ибо сольет все шефу. Хотя ничего такого и не говоришь, ...

Отзыв о компании

Цель данного отзыва - чтобы профессиональные дизайнеры (знающие, что дизайн основан на данных аналитики, а не просто на красивых картинках) не тратили время на трудоустройство в эту компанию. Взяли меня на испытательный срок в один месяц графическим дизайнером. Эту компанию знал давно, так как директора в прошлом работали промышленными альпинистами, как и я. Также они проводят большой лыжный марафон и являются альпинистами. Радовало, что деньги в спорт вкладываются. Поэтому решил устроиться работать именно к ним. Во-первых, меня обманули, сказав, что за испытательный срок, в любом случае, выплатят деньги. Это мне пообещала начальник отдела маркетинга Мария Штельман и начальница отдела кадров. 3 дня проработал с утра до вечера, один день остался на час дольше. Когда пришёл в оговоренный срок за деньгами (14.09.2018, примерно в 9.00), то по внутреннему телефону бухгалтер сказала "кто вам обещал к тому и обращайтесь, мы ничего не знаем". Если бы они ничего не обещали, то и не пошёл бы за деньгами. Во-вторых, оказалось, что начальник отдела маркетинга не понимает, что такое маркетинг. Поэтому работать с ней вам будет сложно. Дали задание нарисовать несколько вариантов баннеров. Как мудрый дизайнер спросил у маркетолога "есть ли в их компании аналитика?", чтобы знать, что писать на баннере самое важное, а что во вторую очередь. Маркетолог ответил что "аналитики в компании нет". Я удивился и решил быстренько провести свою. Выяснил - самое важное, на что обращает внимание клиент при покупке коммерческой недвижимости это проходимость места. Встал в роль предпринимателя и написал в поисковике "как выбрать место под магазин, типичные ошибки". Первое правило на всех сайтах было "обращайте на то, какая проходимость у места!". Так же изучил опыт мировых компаний в этом вопросе. *Правильный дизайн, это дизайн, основанный на аналитике от маркетолога. На баннерах, сайтах, печатной продукции нужно писать только то, что требуется для наибольших продаж (или других продуманных целей), основанных только на данных аналитики. Никакого своего мнения и "мне так кажется" быть не должно в рекламе. Иначе она не будет работать. Это написано в любой современной книге по маркетингу. Начал писать на баннерах "место с высокой проходимостью" побольше, а "количество квадратных метров" - поменьше. На что начальник отдела маркетинга меня начала поправлять "мы всегда писали главным количество квадратных метров и это правильно". Как я понял, правильно не по данным аналитики, а по тому что "так привыкли, мне так кажется". Конечно, объяснил, что я провёл аналитику и это основано на ней. На что она сказала "у нас тоже есть аналитика, нам звонят и спрашивают, сколько метров площади, поэтому главное на баннерах указывать площади". Сказал ей "мне только что маркетолог ответил, что у вас нет аналитики". Суть её дальнейших слов была в том, что ей кажется, что у них есть аналитика и ей кажется, что самое важное это площади. Она не поняла, что звонят мудрые предприниматели на счёт площадей только после того, как поняли, насколько место проходимое. А если они не думали о проходимости места, то это не мудрые предприниматели. Ведь ни одна крупная сеть не откроет точку продаж или магазин на отшибе (там, где мало потенциальных покупателей). Также, на мои слова "у меня данные аналитики мировых компаний" она ответила "нам не важен опыт мировых компаний, мы монополисты". Все мудрые компании, такие как Apple, Microsoft и другие, изучают опыт мировых компаний, а мелкой местной компании Стройкомплекс это оказывается не нужно? Вывод - у некоторых сотрудников данной компании гордыня, с ними будет не легко работать. В-третьих, директор в этой компании с сотрудниками новыми не разговаривает, либо ему не дают (во что мало верится). Во всяком случае, поговорить мне с ним не дали. Вывод: нет общения (хотя бы одной встречи) с директором, чтобы понять, на чём строится дизайн и маркетинг в компании. Хотя в других крупных компаниях директора часто находятся в отделе маркетинга. Из-за этого непонятно, какого курса держится компания. А вышестоящий начальник некомпетентен. В-четвёртых начальник отдела кадров сказала, что "если вышестоящий сотрудник некомпетентен, то увольнять будут того, кто меньше проработал, а не того кто некомпетентен". Это означает, что вас уволят, даже если вы будете правы. В-пятых, графические программы для работы пришлось скачивать взломанные с торрента, а не работать на лицензионных.

Отрицательные стороны

Обманывают на выплату денег. Сотрудники не разбираются в своей специальности. Вышестоящие начальники не пытаются разобраться в проблеме. Прав тот, кто дольше проработал. Нелицензионные программы для работы.

Отзыв о компании

Новый Автограф! Или новый (хорошо забытый старый) РАЗВОД от компании застройщика – DIM!Компания предлагает просто сказочные условия на квартиры в новых домах, для которых еще даже НЕТ котлована!!!Но и этого мало – сотрудники отдела продаж создают искусственные очереди из желающих инвестировать в существующие только на бумаге квартиры, записывают в эти очереди, собирают документы и назначают время – и все это якобы для оформления инвестиционных договоров. Затем рассказывают о том, что квартир уже как бы и нет – распроданы и условия уже не такие сладкие, и в результате предлагают заключить договоры совсем на иных условиях – на 5000-7000 $$ а то и больше дороже!!!При этом рекламная компания все набирает и набирает обороты… Это же гениально… Вы – гуру маркетинга и продаж – 80 lvl.А будет ли этот «Новый Автограф»? Может новый «Элита-Центр»?Уважаемые «стратеги» компании DIM, Вы настолько не уважаете своих клиентов или действительно с рынком недвижимости в Киеве происходят такие сказочные перевоплощения?У меня, к сожалению, пока больше вопросов, чем ответов…

Положительные стороны

-

Скажите, а есть вообще предприятия с кристальной репутацией?! Киньте ссылку, я резюме свое отправлю.

«Марина Калюжная, редактор концерна «НИКМАС»:…получила свою первую мотивацию.»
Конечно же получила, ведь она же создаёт сказку о концерне «НИКМАС» в угоду его руководства. Интересно какого содержания её проект принёс пользу в производство товара.
Та неинтересна та сказка. Той сказочке конец, а кто слушал молодец а Мариночка Калюжная уже новую сказочку про

Менеджер зі зв'язків з громадськістю, 10 000 грн создает

можно почитать отуточки https://www.work.ua/resumes/5074945/

http://rama.com.ua/kontsern-nikmas-sobiraet-komandu/#ad-image-0

Ржать хочется, читая сказку о концерне «НИКМАС», особенно читая первые абзацы статьи.
Пишут: «…специалист может получить стабильную заработную плату… Важно, что это выражается в материальном плане». Вы о чём? О не выплачиваемой вовремя зарплате, задержки в выплате которой составляют более 1,5 месяцев? Некоторые даже недавно собирали подписи с обращением в прокуратуру когда эта задолженность вырастала до 2 месяцев. Конечно может молодые «специалисты» там и не плохо устроились, особенно те, которых недавно взяли с десяток, не смотря на нехватку средств. В рабочее время, получая почти как некоторые что проработали десятки лет, они немало времени бездельничают и ходят на обед на полчаса раньше чем положено, вкладывая наверно так «свои знания, способности и время в развитие компании».

«Правильно выбранная стратегия развития…-это внедрение проектного управления» — говорится в статье. Может в начале это была и правильная идея, но в результате раздули штат верхушки, внедряющей проектное управление, которая пожирает немалые средства и грузит бюрократным бумаготворчеством тех, кто и без них создавал и создаёт продукцию. Можно было сделать это гораздо проще. А количество дармоедов с приличной зарплатой, прилипших в верхушке управления и прожирающих немалые средства, а при этом не дающих почти никакого результата вообще шокирует. А это в разы подымает накладные расходы на производство товара и его конечную цену.

«Дефицит рабочей силы уже сегодня сказывается..».
Конечно, потому что одни увольняются при таком положении, а приходящие увидев реальность уносят ноги.

«Уже сегодня на предприятии успешно работают проектные команды…Важным составляющим такой работы является материальная заинтересованность сотрудников работать в проектах.» — написано. Да, в начале так и было, но постепенно выплата мотивационных денег (помимо зарплаты) сначала начала урезаться, а потом прекратилась — хотя люди немало перерабатывали после основной работы чтобы их получить.

«Марина Калюжная, редактор концерна «НИКМАС»:…получила свою первую мотивацию.»
Конечно же получила, ведь она же создаёт сказку о концерне «НИКМАС» в угоду его руководства. Интересно какого содержания её проект принёс пользу в производство товара.

«Марина Молибог, специалист по методам расширения рынков сбыта: …мой проект еще в процессе реализации, поквартальную выплату за него я уже получила.» — интересно за что это она заранее получает, не реализовав ещё проект и благодаря кому, когда другие не получили за уже реализованные проекты.

«..в Украине есть ряд компаний, которые …не получают зарплату по 3-4 месяца». А что не получение 1,5-2 месяца — это уже нормально?

«Коллектив, интеллект предприятия, его рабочие руки оцениваются по достоинству» задержкой зарплаты в 1,5-2 месяца и невыплатами, особенно те, благодаря которым и была создана «большая номенклатура компрессорной и сопутствующей техники и запчастей, различных сварочных агрегатов, генераторов и азотных станций». Особенно в последнее время это проявляется в попытках руководства уменьшить до величины минимальной зарплаты стабильную часть зарплаты, то есть иметь возможность безнаказанно уменьшать её в будущем.

Поэтому конечно «Есть вакансия!» ибо специалисты с большим опытом начали уходить из-за задержек, невыплат, попыток уменьшить стабильную часть зарплаты и видя раздутый штат дармоедов в управлении.
А в остальном прекрасная маркиза всё хорошо, всё хорошо…