Отзыв о компании

Стеклили лоджию два года назад. Пришли, посчитали, все устроило. Но позже как оказалось нам поставили самый дешевый профиль и фурнитуру. Хотя уверяли, сто все качественное. Вовремя расчета мы по своей неопытности не поинтересовались, а компания даже не удосужилась нам рассказать, что есть чуть дороже,но лучше фурнитура и профиль. Теперь мучаемся со створками. Заедают на открывание и задевают. Позвонили в Самстрой, нам ответили извините гарантия прошла регулировка платная, так зачем тогда ставить дешевую фурнитуру которую хватает на два года, а потом начинаются мучения и снова нужно платить. Такое чувство что компания специально ставит все самое дешевое, чтоб потом опять им платили. Это конечно и моя вина, но вы ведь компания со стажем зачем обманывать своих заказчиков качеством окон. Граждане при заказе уточняйте какая фурнитура и профиль в особенности у Самстроя. Потом будите мучаться. А регулировку мне сделали в другой компании и дешевле чем в Самстрое.

Всем привет! Пожалуюсь на одно, что женщин меньше чем мужчин. Хочется и послплетничать, поделиться свежими новостями и событиями.

если какое то чмо из этой компании сунется ко мне - по судам затаскаю тварей. Ясно? Я покажу лихие 90-е!

В компании все устраивает. Нравится зарплата. Высокая зп, гибкий график работы. Так же есть премии

Хорошая зарплата, премии)). Положительные впечатления. Рад, что работаю тут. Ребята в коллективе хорошие)))

Когда то ходил к Шмырину на тренировки. Ужас, до чего же это ленивый человек. Вообще не понимаю, за то ему деньги платили.

В рассрочку купила телевизор и электро самокат. Все вычитают из зп небольшими частями - удобно, круто.

Прежде чем начать, хотелось бы сказать что много букв вовсе не призваны дискредитировать кого-либо или «очернить» облик корпорации. Просто, если есть что сказать – почему бы не попробовать, тем более что за время работы в корпорации маркетологом неоднократно выдвигалась просьба поставить пять звезд в «Гугле», чтобы худо-бедно поднять рейтинг «АИСа Днепр».

Судьба связала меня с АИСом в конце марта 2017 года. Полгода были безоговорочно приятными и полезными. Руководитель Замковой платил немного (по меркам Днепра), но работа была поставлена, проблемы всячески решались, коллектив держался не так крепко, как просто дружно. Как бы банально не звучало, а работать можно было. О том, что проблемы возникали и их решали выяснилось позже, когда поочередно был уволен директор СТО Петрига и сам Замковой. Пришедшие на их места господин Мрочко Александр Корнеевич и товарищ Гайворонский Роман Александрович поначалу вызывали только интерес. Уроженец донецкой области товарищ Гайворонский первое время был тих и успешно маскировался под нормального руководителя, который может быть строгим, но, несомненно, справедливым. Как Ленин на броневике, он метал обещания, среди которых наиболее четко вырисовывалось поднятие зарплат. Как такому не радоваться? Но прошел месяц и тут знаменитая поговорка про рыбу, гниющую с головы, дала о себе знать. Отношение товарища Гайворонского к персоналу наиболее полно описывается словом "мазута", которым за глаза он окидывает всех аки вентилятор фекалии. ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ ПОКУПАТЕЛЕЙ же за глаза со спокойной совестью называет ЛОХАМИ и словами покрепче, которые каждый желающий купить Peugeot домыслит в силу своих нецензурных фантазий.

Но от лирики к насущному. Зарплату подняли, даже наняли нового менеджера по запчастям. Но после нескольких месяцев выплат начались задержки, а с ними и падение цифр выплат, как при «Великой депрессии». Скажем, во времена Замкового зарплата колебалась в пределах 5000-6000 гривен, а тут с обещанных 8000 в кошелек упало 3700 гривен. Доказывать что-либо по доплатах смысла нет, так как официально, разумеется, все работают на минималку, а все что сверху называют «премией». Кто-то из читателей подумает, что сами и виноваты, раз знали о таком произволе, но продолжали работать. Пожалуй, соглашусь. Сами виноваты, что позволяем предприятию успешно экономить на налогах государству. Впрочем, одними зарплатами проблемы не ограничились.

Если приезжает аудит в поисках того, где предприятие «недозарабатывает», то любые огрехи сотрудников – дело зарплат самих сотрудников. Было бы справедливо, если бы не одно «но». Огрехи исходят с двух источников: указания руководства (бывшего/настоящего) или работников (бывших/настоящих). Но каков бы не был вариант, слово «ответственность» руководство всецело перекладывает на подчиненных. А значит, доплачивать «недозаработанные средства» с обоюдного согласия директоров приходится сотрудникам рангом пониже. Если сотрудники уже бывшие, то вместо них успешно оштрафуют оставшихся. А на случай, если после аудита сотрудник резко решит стать «бывшим» то Гайворонский с Мрочко покажут фокус-покус с «премией», которая превратится в «дозаработанные средства». Справедливости ради, крайне профессиональный фокус. Круче только месяц требовать разъяснений по поводу того, почему выплат нет, чтобы потом узнать, как твои деньги помогли компенсировать недостачу «АИСа» (в этом месте играет гимн Украины).

Единственное, что в АИСе безоговорочно прекрасно, так это рабочий коллектив, состоящий из ответственных людей. На СТО, конечно, временами и бывает, как на конвейере в СССР, а в автосалоне рассказывают только то, что поможет продать авто. Но, как правило, люди стараются сделать всё как положено и с первого раза. Уж поверьте, при инфрастуктуре сервиса, которая не менялась с момента основания компании, это задача не из легких. Настоящие проблемы возникают только с клиентами-мудаками. К счастью или нет, но не по воле персонала, а по клиентской карме. Так что не будьте мудаками, спасибо за внимание!

P.S. Самое забавное напоследок. С минимальными изменениям этот отзыв был оставлен на странице автоцентра в "Гугле". Обо мне сразу вспомнили. Господин Мрочко по телефону в n-ный раз пообещал вернуть недоплаченные деньги, только теперь в обмен на удаленный отзыв. Скрывать нечего, я согласился, но при не теряющем своей актуальности условии: «утром деньги, днем стулья». Увы, обещать не значит жениться. И раз последующая затея запугивания по телефону товарищем Гайворонским с треском провалилась, он не нашел ничего лучше, кроме как оставить свой ответ на сайте, попутно сменив толкование слова «вор» с человека ворующего, на человека, у которого воруют. А потом и вовсе удалил мой отзыв со своим ответом от греха подальше.

Здравствуйте. В связи с увеличившимся количеством отзывов о нашей компании от бывших сотрудников, которые столкнулись с одной и той же проблемой мы считаем своим долгом донести до Вас данную информацию. В мае 2018-го года Нисторова Николина Игоревна, Толмач Дмитрий и Канин Богдан были уволены из компании в связи с профнепригодностью. Однако, нами было обнаружено, что эти люди и по сей день продолжают выдавать себя за сотрудников компании. ВНИМАНИЕ - эти люди никакого отношения к Perfect Match не имеют и мы не можем предоставить вам никаких гарантий в случае если вы сотрудничаете с этими людьми. Также в связи с произведенной реструктуризацией, в компании сложилась ситуация, в которой пострадали некоторые переводчики. Для нас важен каждый сотрудник и если вы оказались в числе тех, кто пострадал в процессе данной реструктуризации - пожалуйста свяжитесь с нами по почте feedback@perfectmatch.com.ua и мы решим ваш вопрос в кратчайшие сроки. С уважением, Яна Топчий Управляющий директор Perfect Match

Работаю здесь не так давно, но пока впечатления хорошие, радует, что хорошие отношения в коллективе, есть с кем посоветоваться если что-то не понятно, видно что много профи. Зарплата хорошая и платят вовремя, пока зедержек не было.