Первое, что вызывает положительные эмоции - коллектив. За спиной никто не шепчет, все здороваются. Здоровая рабочая атмосфера. Что самое главное, не замечаешь как пролетает день. Могу ошибаться, но чувствуются перспективы роста как самой компании, так и себя в ней.

Добрый день, уважаемые соискатели
Сегодня все находятся в поисках идеальной работы и идеальной компании.
Я тружусь в компании уже 4 года на филиале прямой дистрибьции алкоголя в г. Киеве
Что могу сказать из плюсов:
1) текучка в Киеве минимальная - 80% персонала работает не менее 1 года, 50% работает более 3х лет и есть достаточно много преданных компании сотрудников, которые работают сдесь 10 и более лет. И поверьте - их не мало.
2) за 4 года никого не уволили без зарплаты, возможно при увольнении премий дополнительных и не начисляли, но подход был максимально лояльный
3) уровень зарплаты среднерыночный и регулярно пересматривается исходя из тенденций рынка

Просьба учесть, что Петрус - это холдинговая компания. Которая включает в себя несколько предприятий и направлений бизнеса (кондитерская фабрика Свит Ласощив, Золотоношский ликеро-водочный завод, направление по импорту и реализации косметики, направлений филиалов собственной дистрибьюции, непрямые продажи через дистрибьюторов, центральный офис компании и т.п.) Соответственно работает очень много руководителей разных рангов и уровней. Возможно кто-то из них когда-то и попал сюда случайно. Возможно кто-то и поступил где-то несправедливо и ещё всяких делов наделал. К счастью многие уже сдесь не работают.

Нет плохих компаний, есть люди которые в них работаю.

Выбор за Вами.

Добрый день, уважаемые соискатели
Сегодня все находятся в поисках идеальной работы и идеальной компании.
Я тружусь в компании уже 4 года на филиале прямой дистрибьции алкоголя в г. Киеве
Что могу сказать из плюсов:
1) текучка в Киеве минимальная - 80% персонала работает не менее 1 года, 50% работает более 3х лет и есть достаточно много преданных компании сотрудников, которые работают сдесь 10 и более лет. И поверьте - их не мало.
2) за 4 года никого не уволили без зарплаты, возможно при увольнении премий дополнительных и не начисляли, но подход был максимально лояльный
3) уровень зарплаты среднерыночный и регулярно пересматривается исходя из тенденций рынка

Просьба учесть, что Петрус - это холдинговая компания. Которая включает в себя несколько предприятий и направлений бизнеса (кондитерская фабрика Свит Ласощив, Золотоношский ликеро-водочный завод, направление по импорту и реализации косметики, направлений филиалов собственной дистрибьюции, непрямые продажи через дистрибьюторов, центральный офис компании и т.п.) Соответственно работает очень много руководителей разных рангов и уровней. Возможно кто-то из них когда-то и попал сюда случайно. Возможно кто-то и поступил где-то несправедливо и ещё всяких делов наделал. К счастью многие уже сдесь не работают.

Нет плохих компаний, есть люди которые в них работаю.

Выбор за Вами.

Заказывал у них сайт, они вынудили меня денег им дать. В итоге 5 месяцев мозг мурыжили пока с ними матом не начал говорить. В итоге слизали мой существующий сайт с небольшими изменениями, но ОЧЕНЬ БОЛЬШИМИ ЛАГАМИ и рассказывают мне что они все сделали, что сайт классный и всем нравится и всё такое. В общем пи,,дец столько времени и денег сделали они мне только НЕРВЫ, так что полный лохотрон, не платите им пока не увидите результат!!!!!

Работают хорошо, по скорости - лучшие, как и по качеству услуг. По разнообразию услуг - тоже топ 1. Одна из самых инновационных компаний Украины, как мне кажется, многим бы у них стоило поучиться.

Я с новой почтой уже лет 8, и за все это время она ни разу меня не подвела, всегда все доставляла исправно и быстро! Аналогов в Украине просто НЕТ!

Популярный бизнес с громадным потенциалом.
Важным моментом является то, что есть много свободы и ты самостоятельно выбираешь с кем работать, в каком направлении и как.
Масштабы широкие, много рынков сбыта, международный бренд мотивирует и очень помогает в построении бизнеса. Подготовтесь, серьезно возьмитесь за дело, изучите маркетинговый план и результат будет на лицо: пассивный доход гарантирован. Занимаюсь с удовольствием и не ищу никаких альтернатив!!

Неприятный осадок после собеседования остался. Проходило собеседование с руководителями и грудным ребенком их.

отзыв о работодателе

Откуда взяться качеству ??? Почитайте отзывы, обстановка на Стеклопласте из-за невыплат зарпласт взрывоопасная !!!
Если оборудование старое (более 10-13 лет) и убитое.
Текучесть кадров огромная , не успеваю запоминать имена и лица.
Вот перечень всего "нового" оборудования:
- Sturtz (из 4 шт. сварки-зачитки(1 не работает ) + кастрированный NFZ 120) выпуска 2007 года .Номер одной из зачисток 151288 . Номера сварочных : 120001 , 120002 , 120003 как доказательство.
- Federgenn (из 4 шт. FM3002 (только 2 ещё "живых") , из 2 шт. RM4000 ( 1 шт. "живая" постоянно в ремонтируется), год выпуска 2005 .
- турецкие штапикорезы Murat (из 3 шт. в "живых" остался 1 шт.) год выпуска 2004 г.
- турецкие 2-х головые сварки Murat ( из 4 шт . рабочий только 1 шт ) год выпуска 2003 .
- зачистной автомат Rotox 1 шт ( не работает из-за отсутствия обслуживания) год выпуска 2003.
- пилы 2-х дисковые Classic Magik 450/500 4 шт. ( 1 шт. "мертвая) год выпуска 2005.
- винтовёрты ADS SE 1/1 3 шт. ( 1 шт. рабочий ) год выпуска 2003,2004,2005.
- ленточные пилы ARG 250 2 шт. ( 1 шт. рабочая) год выпуска 2003, 2005
- фрезерные импоста Aluma 2 шт. ( 1 шт. Arcus M1M рабочий, KPSM-XIV зав.номер7826 "мертв") год выпуска 2003, 2005 .
- фрезерные Murat 3 шт. (фрезеровка дренажных шлицов 1 шт . "умер" из-за "обслуживания") год выпуска 2004 , 2007.
- атомат шуруповёрт Federgenn DSA 1600 1 шт ( стоит,но работать никто не умеет и не знают как ) год выпуска 2005.
- Lemuth - кастрированный (автомат обвязки створки фурнитурой) действительно после наладки не работал ни дня. Стоит как памятник Еремееву-сифилисному , который единолично решил его приобресть. Год выпуска 2006.
- - Lisec 1 (один) стол резки , 2 линии сборки (одна покупалась б/у автоматика собрана на реле и магнитных пускателях , чаще стоит чем работает из-за криворукого обслуживания и слесарей пьяниц ).
Основное перечислил , номера всех станков писать лень и не вижу смысла. Это уже не рабочее оборудование , а кое-как работающее благодаря Максиму Гриженко и его "команде синяков и собутыльников".