Смоляр самый ленивый ссукин сын который берет взятки или составляет протокол о нарушении технологии сборки окон . А в условиях сотрудничествия с компанией КВЕ черным по белому прописаны штрафы , а в современных условиях в Украине технологию сборки окон-дверей нарушают все .
Вот этим и пользуется нечистый на руку Смоляр Игорь технический консультант KBE.
У кого есть подтверждающие факты выкладывайте здесь .

Что так народ украинский восстал против технического консультанта Aluplast Валерия Ивановича Костенко ?
Да ,человек пожилой с огромным жизненным опытом , что нельзя сбрасывать со счетов . Имеет своё видение и видение руководства Aluplast , что не смешивает .
А что касается его здоровья и манеры говорить , вести себя с цеховыми рабами ( дерзко , безапелляционно ) и по другому с руководством проверяемый фирмы ( стойка на полусогнутых ногах при передаче тугого пакета с наличными евро ) . Прогибается Валерий Николаевич только перед своим начальством и ублажаемыми фирмачами , всегда держит нос по ветру , насколько позволяет его маразм или Альцгеймера .
Больной и немочный Костенко Валерий Иванович пытается удержаться на плаву любыми способами , а способы его довольно грязные и отвратительные .

Миропластовский "спец" Александр Сыпленко победитель среди дурней в Днепре ? Тупее ещё специалистов не видел , хоть и поработал в Белоруссии и России.
Тупее видел только молдаван и узбеков в России.
Сыпленко Александр - самый тупой из специалистов МИРОПЛАСТа в Днепре и окрестностях !
Очевидно таковы требования директора Миропласт г. Дацива С.
Кстати жена Дацива С. имеет салон по продаже окон ( пр-т Правды )под брендом Стеклопласта. internet

Стеклопласт это то место , где Вы лишитесь всех своих прав . Оставят Вам только обязанности , штрафы и задолженность по зарплате ( без гарантии выплаты таковой после увольнения) .
Оборудование используемое при производстве окон и стеклопакетов СТАРШЕ моих детей , как следствие велик процент брака (стоимость которого ложится на весь цех , а не на наладчиков и их начальника Максима ).
В столовой всё очень дорого , но плохого качества ( просто выкачивают деньги ). Начальникам готовят отдельно и из непросроченных продуктов .
Душевые есть , но вода только холодная и льется только 15 минут (это для купания 60 человек летом ). Вода из 80 метровой скважины на территории по п-ту Б.Хмельницкого 148д и 148к .
Вот такие реальные факты. Будит интересно задавайте вопросы в клиентах.
На данный момент нашел новую работу , но как забрать свою зарплату за 4 месяца ещё не придумал .Ведь без официального оформления которое практикуют на Стеклопласте зарплату выбить просто нереально .
Вам решать уважаемые днепряне .

МОШЕННИКИ!!! ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ!!! Заплатила 100гривен и ни ответа, ни привета!!! НИ ОДНОГО ЗВОНКА! РАБОТУ НЕ ПРЕДЛАГАЮТ! ДЕНЬГИ НА ВЕТЕР!!!! Красиво рассказывала девочка Яна, как быстро они устраивают на работу. Не удивляйтесь, что потом болеете! Добрым словом тебя, девочка, никто не вспомнит! ТАКАЯ МОЛОДАЯ И УЖЕ РАЗВОДИТ ЧЕСТНЫХ ЛЮДЕЙ!!!! http://www.vnutri.org/dom-schastya/

Компания Свит Гарден они еще ФЛП Сухин, ФЛП Шумейко дистрибьюторская компания специализирующаяся на торговле кондитерской и бакалейной продукцией. По отношению к работникам все хорошо ко дню выдачи заработной платы, в день которой становится понятно, что это именно то, что называется компания рога и копыта. никому не рекомендую иметь с ними дело. Будьте предельно осторожны эти аморальные люди банально обманивают своих сотрудников.

МОШЕННИКИ!!! ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ!!! Заплатила 100гривен и ни ответа, ни привета!!! НИ ОДНОГО ЗВОНКА! РАБОТУ НЕ ПРЕДЛАГАЮТ! ДЕНЬГИ НА ВЕТЕР!!!! Красиво рассказывала девочка Яна, как быстро они устраивают на работу. Не удивляйтесь, что потом болеете! Добрым словом тебя, девочка, никто не вспомнит! ТАКАЯ МОЛОДАЯ И УЖЕ РАЗВОДИТ ЧЕСТНЫХ ЛЮДЕЙ!!!! http://www.vnutri.org/dom-schastya/

У меня опыт работы маркетологом уже 8 лет. С предыдуего места ушел, больше некуда было развиваться. Искал на различных сайтах вакансии и наткнулся на smart solutions, хоть это и кадровое агентство, но вакансии предлагали достойных компаний. Оставил заявку, но не сразу ответили, где-то через дня 2-3. Пригласили на собеседование. Думал быстро справлюсь, но столько вопросов было, что даже немного растерялся. Посоветовали как улучшить свое резюме и как лучше отвечать на вопросы. Даже если сюда не пройду, буду знать на что делать акцент на следующих собеседованиях.

Да ,эта фирма оформила всё необходимые документы для выезда в Польшу,но на этом всё. По приезду в Варшаву нас встречал куратор Александр который просто дал адрес хостела в котором мы должны переночевать за 30зл. Ему каждый из нас отвалил ещё по 50зл. за что так и непонятно,за то чтоб сами добрались на куличики в хостел и чтоб утром опять тащиться на вокзал с чемоданом в Варшаву,чтоб он купил билеты на Познань? Так мы могли бы сразу без ночёвка ехать в первый день до Познани, если бы фирма об этом побеспокоилась сразу. Вся работа куратора за 50зл.на этом закончилась. Доехали сами до Познани,потом сами же покупали опять билеты до Вжешни и там такси доехали наконец до хостела. Затраты на дорогу пипец какие,и всё по вине фирмы. Дальше вот уже 20 дней ждём документы с Ужонда,ответа нет,пишем фирме, отвечают вот уже почти месяц,что узнают. Вроде как вы отвечаете за вакансии,так почему же не беспокоить о людях ? Не рекомендую эту фирму,деньги отгребли немалые,скинули людей и всё на этом их миссия закончилась.

Всем здравствуйте! Я проработал в Линде (Днепр) с 2006 по 2015 включительно. В целом компания нормальная и стабильная, хотя как и везде есть разные ситуации. Не работаю в Линде уже третий год, но все равно плюсы и минусы опишу в настоящем времени, хотя что-то могло измениться... Из хорошего: В компании абсолютно "белые" зарплаты! Как и в любой европейской компании, есть возможность расти и развиваться. В Линде ОГРОМНОЕ внимание уделяется охране труда. Кроме того есть медицинское страхование и питание в заводской столовой, стоимость которого на 50 % покрывается за счет организации. Есть возможность изучения английского языка за счет Линде. Довольно лояльное отношение руководства (в том числе и иностранного) к персоналу. Доставка персонала к производственной площадке за счет предприятия. Как ни странно, существует Профсоюз, который обеспечивает детей желающих путевками в детский лагерь в летнее время. Существует индексация заработной платы в зависимости от уровня инфляции. Что можно было бы улучшить: как любому наемному сотруднику, мне хотелось видеть более высокий уровень заработной платы в расчетном листе имели место необоснованные (на мой взгляд) взыскания с сотрудников не всегда понятны причины того или иного решения, принимаемого руководством Линде. В общем и целом, организация вполне нормальная, в особенности, если сравнивать с украинскими компаниями (есть негативный опыт).