Поставили инфракрасный замок Redlock два месяца назад. Пока что довольны. Современные технологии не стоят на месте - постоянно развиваются и я считаю, что это один из удачных примеров их реализации!

Если б такие как Андрей и Genry меньше "лизали" шефу, то было бы меньше таких как Vasilijev.

Я студентка, грошей зі стипендії не багато. А хочеться більше) кинула заявку на філлін і запропонували промоутером тимчасово попрацювати. Я погодилась, і дуже рада, бо це цікавий був для мене досвід, надіюся ще будуть дзвонити, коли будуть потрібні промоутери

Отсутствие заработной платы как таковой! На собеседовании было озвучено что не продажи, только консультирование. По итогу необходимо минимум 3 заявки от клиентов в день! Обещали оплачиваемую стажировку, по факту заявили что не было сделано минимума по заявкам, и прощаемся без выплаты денег! Самое смешное, что за отработанную мною неделю у остальных сотрудников еще меньше заявок чем у меня!
Условий никаких, вонючий грязный офис.
надеюсь мой отзыв кого-то спасет от зря убитого времени и нервов!!!
Ни в коем случае не пытайтесь тут работать, кинут 100%!!!

Иммиграция - это вам не в Египет съездить по горящей путевке. Выбрал отель и поехал. Та даже чтоб в Египет съездить надо смотреть, куда обращаешься за путевкой, чтоб потом не кусать локти и не рвать волосы.. А тут тем паче должна быть серьезная компания. С лицензией,ответственностью, с соответствующей репутацией! Как например эта!

ох.... концерн....чего только уж не придумают лишь бы не работать: сначала бизнес-процессы - до ума не довели - бросили, теперь проекты, которые мало чего общего имеют с проектным управлением. Бесконечные совещания, на которых адекватные люди еще пытаются работать.... Нормальные специалисты надолго не задерживаются, выпучивая глаза и крутя пальцем у виска. Последней каплей стала регулярная задержка заработной платы (и без того не слишком высокой) на ДВА с хвостиком месяца. При увольнении было жаль только с огромным коллективом расставаться, это единственный актив компании, благодаря которому она еще не развалилась.

Единственное нормальное ЮЛ это ТД, только потому что директор хотя и работает давно,но еще со своей точкой зрения (жаль что это дело времени и случая).

Успешная компания, по крайней мере, в нашей области однозначно самая лучшая. Достигла впечатляющих результатов, смогла пережить нелегкую ситуацию, которая сложилась в стране. Уровень заработной платы высокий. на порядок выше чем у конкурентов- это я знаю на собственном опыте. Есть реальная и большая возможнсть карьерного роста. Уверен, что весь негатив пишут конкуренты и бывшие, но несостоявшиеся сотрудники, уволенные из-за своей некомпетентности. Так что ориентироваться на них явно не стоит- лучше прийти и лично убедиться в том, какие тут условия.

А что Вас смущает?
Я конечно в Польшу не собираюсь, но даже я знаю что законы там поменялись. Люди , новости хоть иногда включайте!:)
Да теперь когда туда наши приезжают им делают новые документы которые соответствуют работе на которую они едут. И говорили что это занимает до 10 рабочих дней. Вот так то! Погуглите))

Все сайты исписаны негативом о Стеклопласте ,очень редко можно найти положительный отзыв ( пишут офисные щелкопёры по приказу .).
Оборудование Стеклопласта старинное и убогое годы выпуска 2003-2005 , за последние 5 лет ничего нового не появилось . И как следствие постоянный брак.Брак также часто возвращается от дилеров , бывает и по нескольку раз.
Людей понимающих истинные причины проблем и говорящие о проблемах , увольняют под разными предлогами. Основной предлог который чаще всего звучит - "он или она вор". И это где воры воруют зарплаты работников цехов !
За всё время моего трудового опыта на Стеклопласте только один человек действительно мог определить причину поломки(оборудования, комрессоров, погрузчиков,подьёмно го крана) и отремонтировать , мало того он умудрялся поддерживать оборудование в рабочем состоянии . Брака из-за оборудования вообще не было ! ! С этим человеком поступили также как и со всеми неугодными .
А на сегодня брака из-за оборудования более 50% , размеры изделий "плавают" , часть оборудования не работает и сломано , начальник слесарей то ли туп, то ли боится своих слесарей.
Начальники цехов меняются каждый сезон. И каждый предыдущий нач.цеха хуже последующего .
В такой ситуации заработать хотябы 4-7 тысяч гривен это подвиг , но не факт, что её Вам выдаст и не урежет "на своё усмотрение".
Вам решать !

Политика работы в компании такова-13-14 рабочих часов(табелируется 10.5,обеденный перерыв как таковой отсутствует), постоянно «добровольно-принудительно» вызывают на подработки т.к. людей катастрофически не хватает, новые люди не набираются(почему-не понятно), если работаешь на продуктах со сроками годности-приготовься выкупать просрочку, ночные смены(переучет, уборка)- это после отработанных 13 часов, приходы контрольного отдела после которого могут «обнулить» отдел, а значит без премий и проч.,а то и уволят, и это не все, по верхам только. Короче — каторга, только от БОЛЬШОГО безысхода. Искренне не рекомендую. http://www.vnutri.org/atb-market/