Очень странная компания. HR с разными именами, псевдонимами Иванка & Тамара и «своеобразными» уникальными средствами связи. Очередь на собеседование. Офис напоминает CALL центр, «слишком» тепло и душно. Обещали прислать тестовое задание - не прислали. Менеджер, проводящий собеседование - на следующий день уже там не работает (по его словам). Создается стойкое ощущение, что занимаются не тем, о чем заявляют, и внедряют для себя увлекательную HR игру.

Отзыв о компании

Уже год не могу получить зарплату, хотя эти братки шикуют на ворованные деньги, набрали себе займов и теперь тратят их. Караков генеральный директор- вор, у него долг перед компанией 9 мил + проценты, деньги не отдает и людям зарплату не платит, а его дружок уголовник Калицкий придумал байку про Чечню, вместе они с Караковым воевали. Калицкий на нарах за наркоту сидел, а Караков по башке получил от братков и теперь контуженный на всю голову. Бюджетные деньги разворовали и думают им с рук сойдет. Все сядут как миленькие.

Отзыв о компании

поле красивое, а дома ... - стремные темные коробки в 2017-м строить такое ..

Положительные стороны

-

Та эта вы абіжені, а мы благополучно покинули это пристанище социально дезориентированных элементов во главе с прапорщиком Крупой

Работаю в отделе закупок ООО "МедКомплекс "А.В.К.". Полноценным менеджером конечно же стала не сразу (была помощником). Вначале поднабралась опыта, посетила семинары/тренинги. Но я и сейчас продолжаю расти как специалист, потому что руководство организует подобные мероприятия не только для новичков но и для асов.

Работаю в компании уже 4,5 года и занимаю руководящую позицию. Некоторые моменты, описанные здесь и правда случались, т.к. компания молодая и персонал тоже, все приходит с опытом. В скорости и развитии мы часто не замечали важных деталей, мы также как и все делали ошибки, но на них же и учились. В том числе и благодаря этим комментам мы многое увидели со стороны и исправили. Но поверьте, не делает ошибок лишь тот, кто ничего не делает. Даже сейчас, пройдя несколько этапов трансформации, мы попадаем иногда в зону турбулентности и терпим потери, но по другому летать мы не сможем. Ведь стабильность - это иллюзия, бизнес либо развивается, либо терпит крах. И именно в сложной ситуации проявляются люди, которые готовы идти до конца, имея достаточый опыт и знания, уверенность в себе и силы, чтобы изменить себя и свое окружение. Именно на таких людей мы сейчас делаем ставку, на сильных и гибких. Нам уже 5 лет, несмотря на сложную ситуацию в стране и в бизнесе, мы по-прежнему лидеры в своей сфере, провели ребрендинг и построили стратегию движения к еще большим результатам. Единственный способ проверть все как есть сейчас, попробовать. 5 дней стажировки это отличный способ понять все и прочувствовать себя в этом бизнесе. Я несу личную ответственность за все что пишу здесь и готова обсудить лично любой комментарий и критику за чашечкой кофе, оставляю свой тел. 067-524-53-53

Работаю в компании уже 4,5 года и занимаю руководящую позицию. Некоторые моменты, описанные здесь и правда случались, т.к. компания молодая и персонал тоже, все приходит с опытом. В скорости и развитии мы часто не замечали важных деталей, мы также как и все делали ошибки, но на них же и учились. В том числе и благодаря этим комментам мы многое увидели со стороны и исправили. Но поверьте, не делает ошибок лишь тот, кто ничего не делает. Даже сейчас, пройдя несколько этапов трансформации, мы попадаем иногда в зону турбулентности и терпим потери, но по другому летать мы не сможем. Ведь стабильность - это иллюзия, бизнес либо развивается, либо терпит крах. И именно в сложной ситуации проявляются люди, которые готовы идти до конца, имея достаточый опыт и знания, уверенность в себе и силы, чтобы изменить себя и свое окружение. Именно на таких людей мы сейчас делаем ставку, на сильных и гибких. Нам уже 5 лет, несмотря на сложную ситуацию в стране и в бизнесе, мы по-прежнему лидеры в своей сфере, провели ребрендинг и построили стратегию движения к еще большим результатам. Единственный способ проверть все как есть сейчас, попробовать. 5 дней стажировки это отличный способ понять все и прочувствовать себя в этом бизнесе. Я несу личную ответственность за все что пишу здесь и готова обсудить лично любой комментарий и критику за чашечкой кофе, оставляю свой тел. 067-524-53-53

Есть такое действие в логике называемое подмена понятий ( не путать с неписанным регламентом бытия уголовной субкультуры). Это, например, когда для характеристики одного предмета применяют признаки другого, похожего, но не являющегося им. Делается это как умышленно так и по незнанию.
Тут же в чем суть: вот заключили вы договор, самый элементарный, на круглосуточную охрану дома частного одним постом. Заказчик вам платит за полное количество часов каждого месяца, в конце месяца. Вы взяли и привлекли для охраны 4х ( как порядочные) или 3х охранников. Для графика сутки трое или двое.
Итак заказчик где-то в 20х числах перечисляет деньги, бухгалтер вычитает налоги и прочее( офис Гончаренко бензин патруль) делит их между охранниками. Отвлекусь немного, но тут как раз видно сколько раз снимается ндс, раз сняли, потом в магазине еще).
Но вот как часто случатся: у удного охранника ЧП, заболел, дома что-то и прочее и выйти согласно графика он не может. Тогда вот Костя или нач обьекта просит другого охранника выйти и отработать время коллеги у которого ЧП. Это для заменяющего переработка? Для него да. А для заказчика? Фирме что увеличить количество часов за месяц? Нет конечно, так как заказчик по договору платит за месяц.
В государственных же организациях источником зп является бюджет и если, например, сотрудника гос предприятия ( но не того у которого рабочий день изначально не нормирован, как милиция пожарные и т.д.) просят выйти в выходной - ему предусмотрено законом увеличение оплаты.

Работаю в компании уже 4,5 года и занимаю руководящую позицию. Некоторые моменты, описанные здесь и правда случались, т.к. компания молодая и персонал тоже, все приходит с опытом. В скорости и развитии мы часто не замечали важных деталей, мы также как и все делали ошибки, но на них же и учились. В том числе и благодаря этим комментам мы многое увидели со стороны и исправили. Но поверьте, не делает ошибок лишь тот, кто ничего не делает. Даже сейчас, пройдя несколько этапов трансформации, мы попадаем иногда в зону турбулентности и терпим потери, но по другому летать мы не сможем. Ведь стабильность - это иллюзия, бизнес либо развивается, либо терпит крах. И именно в сложной ситуации проявляются люди, которые готовы идти до конца, имея достаточый опыт и знания, уверенность в себе и силы, чтобы изменить себя и свое окружение. Именно на таких людей мы сейчас делаем ставку, на сильных и гибких. Нам уже 5 лет, несмотря на сложную ситуацию в стране и в бизнесе, мы по-прежнему лидеры в своей сфере, провели ребрендинг и построили стратегию движения к еще большим результатам. Единственный способ проверть все как есть сейчас, попробовать. 5 дней стажировки это отличный способ понять все и прочувствовать себя в этом бизнесе. Я несу личную ответственность за все что пишу здесь и готова обсудить лично любой комментарий и критику за чашечкой кофе, оставляю свой тел. 067-524-53-53

Говно а не работодатель