Огромное спасибо за отзывы! Они окончательно помогли мне с выводами, которые и так напрашивались: НЕ БЫТЬ НАИВНОЙ И НЕ ПОКУПАТЬ ЮВ. изделия с телевизора.

Тем более меня удивляет фот факт, что драгоценные и полудрагоценные камни продаются НЕПРЕРЫВНО 24 часа в сутки 365 дней в году. Это ж сколько камней нужно вывезти из недр Земли, чтобы на таких тв каналах как этот тоннами их продавать? Прямо Клондайк какой-то))))) Считаю, надо себя уважать и зайти в гугле почитать о камнях повнимательнее - там ясно сказано. что Таиланд является центром, куда свозят камни самого низкого качества, а также там поставлено на поток производство подделок под драг. и полудраг камни. Почитайте о термической обработке, облучении, хим. обработке камней. а также о методе "как переплавить стекло и сделать и него "драгоценные камни" (эти технологии известны с незапамятных времен, да и впрочем известен факт , что во время СССР сов. моряки везли в Индию шампанское ящиками, потому что индусы прямо жить без него могли, а на самом деле им нужно было это зеленое стекло. чтобы "добыть изумруды" и потом продать этим же морякам за бешеные деньги))))

Огромное спасибо за отзывы! Они окончательно помогли мне с выводами, которые и так напрашивались: НЕ БЫТЬ НАИВНОЙ И НЕ ПОКУПАТЬ ЮВ. изделия с телевизора.

Тем более меня удивляет фот факт, что драгоценные и полудрагоценные камни продаются НЕПРЕРЫВНО 24 часа в сутки 365 дней в году. Это ж сколько камней нужно вывезти из недр Земли, чтобы на таких тв каналах как этот тоннами их продавать? Прямо Клондайк какой-то))))) Считаю, надо себя уважать и зайти в гугле почитать о камнях повнимательнее - там ясно сказано. что Таиланд является центром, куда свозят камни самого низкого качества, а также там поставлено на поток производство подделок под драг. и полудраг камни. Почитайте о термической обработке, облучении, хим. обработке камней. а также о методе "как переплавить стекло и сделать и него "драгоценные камни" (эти технологии известны с незапамятных времен, да и впрочем известен факт , что во время СССР сов. моряки везли в Индию шампанское ящиками, потому что индусы прямо жить без него могли, а на самом деле им нужно было это зеленое стекло. чтобы "добыть изумруды" и потом продать этим же морякам за бешеные деньги))))

У компании бизнес менеджемнт на нуле. Хуже колхоза. Берет кредиты ради того чтоб закрыть диры. Кредиторы бедные в минусе. Рабочиие неединожды наказаны невыплатой заработанных кровных, увольняются. Текучка страшная. Такого понятия как премии нету вообще. Кто с ними свяжется будет беднее бедных, кредиторы тем более...

хорошо отзывы почитала а то бы выкинула кровные

фирма - блеф!!!!! Берет под охрану все киоски на станциях метро, на самом деле все тревожные кнопки - муляж никаких групп быстрого реагировая просто не существует... просто "развод" на деньги. На новую машину для Прокопенко, который сам бегает по киоскам и ведет себы как браток из 90-х или плати за охрану или киоск закроем, ну так "крыша" в горисполкоме....

Я директор компанії Сергій Степаненко.

Всім вдячний за написані міркування і тлумачення через призму свого бачення життя та життєвої філософії.

Кожна думка має право на існування.

Я врахую окремі ідеї, фантазії і пропозиції, які тут будуть зазначені.

Ми їх обговоримо, а можливо і впровадимо.

Переглядати цей сайт зможу рідко. Тому,

Окремо хочу подякувати тим, хто пише правду.

Гаряче дякую, тим хто розділяє нашу життєву філософію і оцінив зроблене.

Думаю, для всіх відвідувачів цього сайту буде правильно зазначити декілька слів про нас.

Наша життєва філософія викладена в місії підприємства! Завжди можна ознайомитися на нашому сайті www.t-i-t.com.ua.

Куди ми рухаємося – визначено в місії компанії. То є істина (на сайті).

Що ми робимо – описано на сайті. А краще прийти до нас, ми все розкажемо.

Наші досягнення – викладено на сайті. І показати є що.

Для тих хто реально шукає можливість реалізувати себе, і на сайті не для читання «мильних опер», а щоб знайти собі місце реалізації,

повідомляю про дії і плани компанії:

глобальне

1. Формуємо команду бізнеспартнерів в т.ч. в проекті франчайзингу

2. Розвиваємося і вчимося (більше 150 навчань в рік)

3. Реалізовуємо місію

поточне

1. Впровадити на підприємстві нову систему управління якості ISO 9001/2015 замість існуючої ISO 9001/2008 – 2018 рік

2. Довести середню заробітну плату до більше 10 тис. грн в місяць – 2017 рік

3. Дати можливість українським батькам для дітей отримати можливості европейської країни – здача першого проекту 2017 рік

4. Реалізувати 3 проекти в сільгоспмашинобудуванні . Випустити 3 нових машин, подібних яких в Україні не існувало. – 2017 рік

5. Реалізувати 40 проектів повязаних з торгівлею, розвитком – 2017 рік

6. Продовжити соціальні проекти строку дії 2014-2035 рр. Фінансувати «Програму виховання кадрів і послідовників справи», конкурси «Намалюй свою мрію», «реалізуй намальовану мрію», Посади дерево добра», «Я винахідник». Збільшити кількість дітей учасників з 5 тис до 7 тис. Видати «Збірку дитячих мрій» - 2017 рік

7. Запровадити на підприємстві культуру, що винагороджує співробітництво, самодисципліну, взаємну довіру і повагу. -2017 рік

По итогам работы в Орисил-фарм могу сказать следующее: кто пришел работать – тот работал и зарабатывал. А если клиенты попадутся после хорошего представителя – вообще супер. Тогда можно через полгода на повышение зарплаты пойти. Были и те, кто не справлялся с работой, и они, как правило ныли, что все плохо. Может поэтому и не справлялись? Не знаю, у меня все было ок.

Мне не повезло, попались клиенты после какого-то раздолбая. Пришлось немного потрудиться, пока наладил работу

Очень пожалел, что одолжил Жоре деньги. Был уверен, что ему нужна помощь и кто как ни я могу помочь? А он просто искал деньги чтобы свозить своего любовника отдохнуть. Ну уж совсем наглость! Часть денег я у него забрал, а часть он все-таки успел потратить.

Дружный коллектив, высокая и стабильная з/п, есть премии.

Хорошая компания, отличный коллектив, стабильная з/п.