Хорошая компания. Удобное расположение. Индивидуальный график. Очень простая работа. Дружный коллектив. Отлично для подработки.

Увольняют без зарплаты после испытательного срока.

Отзыв о компании

К большому сожалению, при заключении договора, застройщик умолчал информацию о том, что второй подъезд этого дома будет строить совсем иной застройщик и судя по всему, это будет проект классом ниже.С трудом представляю, как жильцы ЖК "Дом на Фрунзенской" будут минимум год жить под звуки активной стройки за стеной и как в будущем будут уживаться два подъезда одного дома, находящиеся под управлением разных управляющих компаний, но с одной придомовой территорией..........

Девчонки,выручайте!!!поработала неделю без выходных чтоб быстрее практика была,но это просто беда!!!
клиент заходит вроде все ок,чуть переписка и просит шоу,начинаю вставать танцевать и уходят(((
очень редко на минут 5-7 минут могут быть..
уже чуть не плачу,на красном поле постоянно,а со мной девочка пришла так за 1 смену 50 евро получила...
я очень очень стараюсь,и макияж и причёска и наряды...
что со мной не так???очень жду на вашу поддержку миленькие(((

Я працюю в Аделіні вже 1,5 роки, і можу сказати лише теплі слова про цю компанію: дружній, молодий колектив, гарне керівництво, яке завжди лояльно ставиться до всіх сесій, семінарів і т.п.Графік будую собі сама, працювати можна по 5 год. Є обладнана кухня, де можна покласти їжу в холодильник, нагріти її в мікрохвильовці, подивитись телевізор, а ще там безкоштовний чай, кава та цукор
ЗП середня серед усіх кол-центрів, скільки і як працюватимеш - те й отримаєш. Якщо працювати на повний робочий день, то можна 4000грн отримати. Це вхідна лінія. А проектів багато є, можна працювати на якому хочеш)
Рекомендую Аделіну, це гарний старт кар"єри і чудова можливість поєднувати роботу з навчанням.

Проработал в этой компании больше 6 лет , застал прекрасный костяк команды , но к сожалению сотрудники и руководство ( Засенко В.Н. Жук Т.В. ) восновном не находили общий язык , жлобство руководства привело к неминуемому тихому развалу , стали уходить прекрасные адекватные сотрудники . Кантора руководствуется принципом - берем на работу непонятно кого и платим среднюю ( по сравнению с конкурентами ) зп , да платят стабильно , но иногда находится "причина" и ЗП режется порой без обьяснений . Я давно уже там не работаю но как и чем живет Пронет знаю , работы нет , хороших профессионалов не стали удерживать а на их место панаберали лимту да еще и ничего не умеющую . В последние лет сем Пронет стал перевалочной конторой . На том и держится Пронет берут некомпетентную лимиту и платят гроши !! На сегодняшний день в канторе нет коллектива , проектов почти нет . Тем кто хочет туда попасть знайте там перспективы нет !!

Киев ул. Васильковская 1, к 1, оф.101 39702867 ООО "АВТОПОЛИВ МАРКЕТ" https://avtopolivmarket.com Поработал на этого человека около 1 года. Денег за проделанную работу не получил, предоставил свой компьютер в безоплатное пользование, теперь немогу его забрать. Директор Карась О.С. или ФОП Карась О.С. Если решите рискнуть, заключайте письменный договор, тогда будет что подать в полицию. Не официальное трудоустройство. +380 (44) 222-888-7, +380 (98) 570-67-02, +380 (93) 096-07-63, +380 (67) 452-26-00

Я тоже прочитал за эту клинику. Так этот дяденька Брюс Всемогущий! Лечит все! Если бы не было о тзыва то я бы и не знал о такой чудо клинике. Прочитал отзывы о клинике и был в шоке! Как его еще не посадили за такие методы лечения. Являюсь клиентом более 15 лет. Да есть недочеты. Но работает все ок.

Cледите, какое пиво выбито в чеке. Пробивают продавцы цену дорогого пива.

Хочу рассказать свой опыт работы в прекрасном месте в городе Алушта, под название #ПортоМаре. В первый день вам расскажут как вам дадут комнату в общежитии, про отличный коллектив, вкусные котлеты в столовой для персонала и отличные перспективы. И многим это рассказывает улыбчивая девушка по скайпу, что бы приезжали, ведь именно приезжие намного более зависимы от них. Но, после первого дня начинают розовые очки падать и с грохотом бьются. Итак: 1) Комната в общежитии- это койка место, в малюсенькой комнатушке, где селят до шести человек. Вечно не работающая сантехника, отключение воды и не работающий вайфай. 2) Котлеты в столовой- три раза в день кормят самой дешевой кашей и мясными субпродуктами. У многих на второй месяц начинаются проблемы с жкт, кожей и потихоньку рушится весь раннее здоровый организм. Готовят из самых дешевых продуктов, плюс полная антисанитария на кухне. А теперь о перспективах: 1) В коллективе полный бардак и дедовщина. Если начинаешь стучать и прогибаться, к тебе относятся нормально, пока ты нужен. 2) Если, не дай Бог, руководителю покажется что вы умнее его, то найдут миллион причин либо вас заткнуть, либо уволить. 3) Стоит открыть рот, а иногда просто для профилактики, отправляют каждого сотрудника, в его выходной день!!!!, на детектор лжи. Думаю всем понятно, отказаться нельзя. 4) Нормальная практика в Порто Маре, когда неожиданно весь отдел отправляют писать в баночки для проверки на наркотики. Отказаться? Ну думаю вы поняли, что ни-ни)))) 5) что такое рабочий день в Порто Маре? Это собрания! Круглосуточные собрания, планерки, пятиминутки на минимум час. И вам постоянно говорят, что вы полное дерьмо! А после всех собраний, вы сидите на работе до ночи, что бы сделать хоть что то, что бы завтра слышать что вы дерьмо, но хоть без аргументов. 6) Заработная плата в Порто Маре: очень частые задержки. Генеральный директор очень любит уезжать куда нибудь, как раз перед подписанием ведомостей на заработную плату сотрудникам. Зачем им деньги? Мы же выдаем котлеты)))) плюс, в зарплате всегда не хватает минимум 30%. Но не переживайте, всегда найдут причину и вам обязательно все объяснят. 7) История одного повышения: была одна девочка, пришла работать на ресепшен в Порто Маре. Девочка была большая карьеристка, хоть с абсолютно отсутствующим образованием и знанием банальной арифметики. Но для ресепшн все это не особо нужно. Девочка не долго прыгала по начальству и девочка доросла до начальника отдела продаж. Итог: лето 2016 загруженное еще зимой, но по самым не выгодным акциям; нескончаемый поток персонала в отделе; постоянное хамство и ненависть к сотрудникам хоть чуть умнее или перспективнее нее; абсолютная безграмотность во всем! От математики, до минимальных основ знания продаж и маркетинга! Девочка выросла до руководителя отдела продаж и угробила минимум год работы отеля и вышвырнула своими подставами очень много перспективных продажников! Но самое страшное, своими вечерними истериками в кабинете генерального выплавкала себе место коммерческого директора. Весь отель смеется над этим. Все знают как она мимо носа генерального выводит деньги через своих сотрудников себе в карман, там тонна лжи. А в перспективе ближайшего года отеля, это уже не смешно, это страшно! 8) Документы и увольнение: у Порто Маре есть Ооо, но так же, в отделе кадров стоит около десяти папок разных ИП. Все сотрудники оформлены на разные ИП. И даже если вас не подставят и заставят уволиться, а вы решите уйти сами- поверьте, вы пройдете все круги ада! Потратьте ночь и почитайте свои права и трудовой кодекс, они нарушат практически каждый пункт. В итоге вы останетесь еще должны компании. 9) начальник охраны в Порто Маре — это вывший начальник тюрьмы с Украины. Поверьте, защищают не отдыхающих! Следят за вами! Прослушки во всех кабинетах и по дорожкам для персонала! О камерах наверное даже и упоминать не стоит. Для меня загадка, как они еще работают. Уходы от налогов, нереальное отмывание денег, покупка патентов на работы доя сотрудников и очень много мигрантов, нарушение множества статей трудового кодекса и просто прав человека! А так, место хорошее, только вот в хорошие бы руки его! Спасибо кто прочитал. Всем хорошей работы и всего самого наилучшего!!!