Здравствуйте

Наталия (Экономисты)

Вы писали 2016-01-30 15:12:12

Спасибо большое за Ваш отзыв и внимание. Мы стараемся улучшить уровень обслуживания, что бы покупки в BOUTIQUETV приносили Вам только радость и удовольсвствие.Мы проводим качественный отбор наших производителей но конечно же всегда присутствует человеческий фактор и процент неудовлетворительного качества украшений. Благодарим за то, что Вы остаетесь с нами.

Благодарна за опыт полученный в этой фирме. Только здесь поняла,что такое настоящий менеджер по продаже. Научили работать по бизнес-процессам,с планами и отчетами. Как в любой работе были проблемы с клиентами но по-сравнению с другими это просто ерунда. На тот момент в компании некоторые менеджеры уже работали по 4 года...это показатель,я считаю.

хочу работать в Оболони, но нет вакансии в моем городе, подруга работает уже 3 года, пришла мерчиком, а сейчас супервайзер уже
есть служебное авто, была служебная таврия, ломалась иногда, но это же таврия, хотя не свое же, поэтому не обидно. Вообще не могу понять на что жалуются люди, такое впечатление, что никогда и нигде не работали. Я работаю мерчиком уже 4 года по другим фирмам, так хочу сказать, что везде обещают зп больше где-то на 1000, чем платят по итогу, везде ненормированный рабочий день, в отличии от этих фирм "Оболонь" реально платит зп в том ращмере, в котором обещает и есть перспектива роста, если проще сидеть на диване, смотреть Букиных и ныть как все плохо - значит работать в нормальной компании вам не суждено

Были подрядчиком у данного РА по продакшену.
Сделали ролик, сдали, после этого началось - тут поменяйте-тут поменяйте. Кто знает специфику работы, тот понимает, что просто так "поменять" да еще и за бесплатно! не выйдет.
Но создавалось впечателение, что менеджеры которые работают в РА или не могут донести клиенту что это не 5 минут работы и не бесплано, или просто не хотят платить нам за доп.работу (всячески пытались придумать "отмазки" почему мы это должны сделать бесплатно").


Было это пару лет назад.

УЖАСНОЕ ТОПЛИВО В КОТОВСКЕ И НЕДОЛИВЫ

Работал супервайзеров в данном агентсве.
Первое - приходишь на одну зарплату, а уходишь совершено с другой, которая намного меньше из-за необоснованых штрафов менеджеров!
Как я понял агенство не любит платить деньги и ищет повод максимально секономить.

Задачи все нарастают и нарастают - сначала тебе подвезут материалы на точку, потом чуть ли не за день говорят что водитель не успевает - едь сам и забирай!
И так постоянно. Какие-то проблемы, менеджеры не могут точно сказать что и как надо делать.

Уважаемый, maks! То, что Вы читали, пишут в основном наши конкуренты. Ставки у нас средние по всей Москве. И те люди, которые у нас работают всем довольны, а если есть недовольные, то мы решаем их проблемы в кратчайшие сроки. У нас работает независимая служба качества - feedback@global-staff.ru , куда любой наш сотрудник может написать. Поэтому, если Вы у нас не работали, то не надо делать выводы, основываясь на отзывах наших конкурентов. Спасибо.

Хочу поблагодарить PP за школу молодого бойца) Чему я научилась? Не беру в счет скилы по СММ части, стратегиям и прочее, это, конечно, круто и важно, но сейчас я хочу сказать не об этом.

После того, как я ушла из Paper Planes, я стала обращать внимание на других людей, которых ежедневно встречаю: с кем общаюсь редко или довольно часто. И я стала замечать, что эти люди незаинтересованы вообще ни в чем. То есть у них есть своя какая-то работа, у них есть какая-никакая личная жизнь, возможно, есть даже отпуск 2 раза в год за границей, хотя сейчас это особая роскошь) Но совершенно отсутствует интерес к развитию, к изучению чего-то нового. Первое время меня это пугало, а бывало и вводило в небольшую депрессию, типа: WTF, чуваки, что с вами не так? Неужели в PP меня настолько хорошо ограничивали от тупоролых людей?

Вторая стадия моего кошмара заключалась в том, что я почти ни с кем не общалась (за исключением адекватных и любимых мне людей). Просто ограничила себе доступ к повсеместной тупости. Конечно же, долго так продолжаться не могло и мне пришлось смириться с этим и перестать пытаться изменить их, понять или, ни дай бог, стать такими же, как они.

Сейчас я нахожусь на третей стадии – стадия благодарности. Вот так я решила ее назвать :) Благодарность Paper Planes и Илье, в первую очередь, за основу для дальнейшего адекватного развития. Речь идёт о дисциплине, в первую очередь. О любви к чтению книг (тут, конечно, и родители руку приложили, но вот это каждодневное повторение о том, что не читают только, эмм, недалекие ублюдки – очень мотивирует, хотя мотивации не существует :). Речь идет о внешнем виде, манере разговаривать, решать конфликты, меньше нервничать. НО самое главное чему меня научили – "ИЗУЧАЙ, *****, ПОСТОЯННО ЧТО-ТО НОВОЕ, СОВЕРШЕНСТВУЙСЯ", а иначе на кой … это всё? Это то, что помогает мне никогда не останавливаться. Как ты знаешь, я нашла себе постоянную работу, тут неплохо, хорошие такие ребята, но мне этого мало. Из-за не такого уж серьезного нагруза тут (в сравнении с PP), я нашла себе несколько подработок на фрилансе, сейчас прохожу курсы по контекстной рекламе (для себя, мне интересно), и есть уже планы то, что я планирую изучать дальше. И все это благодаря вам, тебе, Илья! И за это я хочу сказать большое спасибо! То, что вы делаете с людьми – важно, я это поняла окончательно.

Я не жалею о том, что ушла, НО я бы очень жалела, если бы не работала в Paper Planes. Я думаю, что это важно.

Продолжайте делать то, что делаете. И я не сомневаюсь, что вы взгреете всех) А я слежу за вами с интересном

Здравствуйте! В четверг, 28.01.206 г. я зашел в Космо по адресу Киото, 8 ( метро Лесная, ТЦ «Дрова»). Мне нужно было купить дезодорант и крем. Это было в 19 часов 16 минут. Я стоял около дезодорантов. Рядом спиной ко мне стоял охранник космо и не давал нормально разглядеть товар. Он стоял и пробовал дезики, нюхал. И в наглую загораживал спиной. При этом ни разу не уступивши клиенту и не посторонившись. Наглец прям какой то. Мне аж разхотелось покупать в этом космо вообще что либо. На прощание я подошел к базару девиц ( их стояло штук 5 или 6 ) в отделе парфумерии и от нечего делать они громко вели базар между собой. Я выразил свою жалобу им, на что одна из девиц, тоже видать наглая, заявила :»А чего Вы не толкнули его и не попросили отойти?» Я ей ответил: чего вдруг клиент должен и обязан охранника просить отойти! Да и вообще, какое имеет право охранник, которрый работает там же вообще прикасаться к товару?!А тем более пробовать его?! Это получается после таких охранников какой то секонд хенд. а это уже позор космо. Тем более охраннику абсолютно начхать что сзади клиент ( хотя пару раз я слегка задел спину охранника ( по камерам это должно быть видно )). Так что с радостью распространю данную «рекламу» по всем ведущим сайтам — пусть знают люди, что он берут и после чьих рук и на спину кого они могу внаглую нарваться! Стыд и позор за такое хамство ( и охранника и девушки ) космо! куда смотрит руководство?! http://www.vnutri.org/kosmo/

Уважаемая, Елена Цымбал, спасибо за Ваш отзыв!

1. За 2015 год в компанию LexStatus пришло 37 новых сотрудников. Мы гордимся именно тем, что качественно подбираем команду и уделяем этому много времени и сил. Ежемесячно мы открываем 2 офиса на территории Украины в больших городах и районных центрах. На 2016 год в планах стоит закрытие 64 вакансий разных должностей как в г. Киеве так и в региональных офисах компании. В связи с активным ростом, у нас две вакансии HR-менеджера, которые открыты на сегодня.

2. Согласно нашим с Вами, Елена, договорённостям и Согласно условиям сотрудничества - каждый кандидат проходит 2-х недельную программу адаптации. После адаптации кандидат составляет План деятельности на месяц, по окончании адаптации - готовит Акт о проделанной работе, на основании которых составляется договор о дальнейшем сотрудничестве и производиться расчёт.

Ваша программа адаптации началась 14 декабря 2015 года в процессе которой определялись Ваши профессиональные качества, и Вы должны были проявить себя как специалист HR-менеджер.

13 января 2016 года был Ваш последний рабочий день в компании LexStatus. Итого, вне программы адаптации у Вас 7 рабочих дней (с учётом Новогодних праздников). По процедуре, расчёт производиться согласно Акта о выполненной работе, который предоставляется до 5 числа месяца за предыдущий. К сожалению, наше сотрудничество закончилось после нашей просьбы к Вам предоставить Отчёт (Акт) за период и План на месяц для составления договора. Вы сообщили о своём уходе в 13:41 посредством смс, не предоставив указанные документы, а также, не подписав документы об окончании сотрудничества. Данными действиями Вы в очередной раз подтвердили недостаточную коммуникабельность для занимаемой вакансии специалиста HR-менеджера.

3. 30 декабря 2015 года компания LexStatus поздравляла своих сотрудников с Новым годом. В том числе, мы поздравили Вас, как кандидата, и перечислили на Вашу карточку 1000 грн в качестве подарка, а не 900 грн Заработной платы как Вы, Елена, написали. Квитанцию на 1000 грн прилагаем.

Кроме этого, 13.01.2016 года по Вашей просьбе мы пополнили Ваш личный телефон на 150 грн, несмотря на то что Вы имели в распоряжении рабочий безлимитный телефон.

4. Рабочее место. Основной обязанностью HR-менеджера (от англ. human resources — человеческие ресурсы) - является обеспечение своей организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции для достижения целей компании. Для быстрой адаптации, понимания целей компании, а также проверки профессиональных качеств – на испытательный срок HR-менеджеру предоставляется рабочий стол именно среди коллектива, работа с которым и является приоритетом в работе на данной должности. Вы позиционировали себя как профессионал, что не оказалось правдой после 3 недель Вашего присутствия в офисе и в коллективе.

5. Елена, с уважением к Вам, как к человеку, с сожалением, о несоответствии вакантной должности, от всей команды - искренне желаем Вам найти работу о которой Вы мечтаете.

Информация для соискателей:

В январе 2016 года в компании LexStatus успешно прошли адаптацию и приступили к работе 9 новых сотрудников (центральный офис – г. Киев, улица Коперника, 12д, 2 этаж, офис №1). Если, Вы претендуете на открытые вакансии - приходите на собеседование, посмотрите как мы работаем, пообщайтесь как с новыми сотрудниками так и с теми кто давно сотрудничает с нами! С радостью угостим Вас кофе/чаем со сладкими плюшками, и Вы увидите почему мы так гордимся коллективом!

Хотим видеть в нашей команде честных, порядочных амбициозных, молодых и продуктивных, будем рады сотрудничать с Вами, если Вы такой или такая.

Быстро развиваемся, если Вы трудолюбивы то никогда никаких проблем не возникает.

Команда LexStatus в поиске новых сотрудников. Нам действительно есть что предложить!

Какой будет Ваша идеальная работа:

достойная оплата труда без верхней планки: только Ваша эффективность влияет на то, сколько Вы будете зарабатывать;

креативный и амбициозный коллектив: большинству наших сотрудников до 30 лет, однако все они – профессионалы своего дела;

перспектива роста: каждый день Вы будете получать огромный поток новой информации и свежих знаний;

система бонусов и премий: например, приходите на работу без опозданий – в конце месяца получите премию;

комфортный офис в центре города, чай, кофе, безлимитные конфетки и прочие “плюшки”;

дружный коллектив: отдыхать с нами так же круто, как работать!

Кроме того, мы считаем, что два вектора развития любой успешной компании – это:

правильная корпоративная культура компании: открытые и доверительные отношения между руководством и коллективом;

проявление доверия к клиенту: прозрачная политика, возможность попробовать продукт до приобретения.

Мы предложим Вам работу над действительно интересными проектами, и этот труд будет оплачен по достоинству – согласитесь, что хороший сотрудник обязан хорошо зарабатывать!

Конечно, не всегда будет легко. Мы работаем над действительно сложными многоэтапными проектами, а без усилий эффективности не добиться. Наша команда всегда выкладывается на все 100%, и того же энтузиазма мы ждём от соискателей!

Поэтому, мы с удовольствием пригласим вас на собеседование, если Вы:

“Горите” своей работой, и порой не можете уснуть, потому что в голове вертится удачное решение важной проблемы;

Считаете, что неразрешимых задач не бывает;

Умеете правильно структурировать своё время;

Не пугаетесь страшного слова «дедлайн», и стараетесь разделять нагрузку поэтапно;

Отстаиваете свою точку зрения, но учитываете чужое мнение;

Всегда готовы развиваться и совершенствовать свои навыки;

Оцениваете свой труд не по затратам времени, а по результату.

Мы жаждем найти коммуникабельных, амбициозных и креативных людей – ведь именно симбиоз таких личных качеств и профессионализма гарантирует успех любого проекта.

LexStatus – это группа компаний, в которую входят:

экспертно-правовая компания;

event-агентство;

агентство маркетинга;

IT-компания;

благотворительная организация;

другие виды деятельности, связанные с предоставлением специализированных и лицензионных услуг.

Наши представительства работают во всех областных центрах, больших городах и некоторых районных центрах Украины.

Мы ежедневно развиваемся и постоянно расширяем область деятельности. Становитесь частью нашей команды – будем гордиться достижениями LexStatus вместе!

С уважением,

Управляющий партнёр компании LexStatus

Сивочка Василий

067-506-9000 (если остались вопросы – звоните или пишите 5069000@gmail.com)