Дозвонился в Ютек практически сразу. Менеджер лаконично и исчерпывающе ответила на все интересующие меня вопросы. Заказ оформили быстро. Товар получил. Все норм.

Олег, ну хорошо. Поиграем в дурачка :)

Например, http://www.vnutri.org/cosi-consulting/, те же фразы, и все сообщения в течение пары дней после увольнения.

Уже выяснили, ты на этом сайте под не-своим именем написал комментарий.
А теперь говоришь "Никогда подобным не занимался", "Было бы у меня желание насолить - для этого есть DOU".

Но ты же сюда написал, а не на DOU...

Просто на DOU написать — это ещё постараться нужно, а тут ты просто выплеснул свой негатив в виде пары фраз, анонимно. Повторюсь, это не мужской поступок.

И самое главное.
Одно дело если бы ты написал от своего имени что "не советуешь" — это было бы понятно, выразил своё мнение. Но ты пишешь:

* "Начальство ... психологически неустойчивое" — это клевета, за которую в некоторых странах можно "попасть" на моральную компенсацию.

* "Не выполняют обещанного" — что именно тебе обещали и не выполнили?

* "Ищут тупых исполнителей" — зачем ты оскорбляешь бывших коллег, которые всем довольны и продолжают работать в компании?! Т.е. ты считаешь их "тупыми исполнителями"...

* "Могут платить черный нал." — это клевета на компанию. Причём ты прекрасно знаешь что все оформлены официально.

Пожалуйста, прекрати вываливать клевету и ещё и отрицать потом этот факт.

В компании я недавно, но уже успела влиться в интересную работу и дружный коллектив. Это моя первая работа ия очень боялась, что ничего у меня не получится, но меня здесь поддержали, как коллектив, так и тренер. Заработную плату получаю вовремя и по деньгам получаю в 2 раза больше своей степенди.

На тот момент, когда брал машину (2 года назад) мне предложили лучшие условия на рынке. За 2 года все полностью выплатил, В общем всем рекомендую Автофинанс

2 Alex Shesterov: Первый раз слышу про комменты на других сайтах. Никогда подобным не занимался. Было бы у меня желание насолить - для этого есть DOU. Там намного более целевая аудитория. Я привел в предыдущем комменте все аргументы, что плохого в компании - в ответ последовала тишина. Я не спорю, может дело и исправится. Но ты ничего не ответил по моим предыдущим поинтам.

Дорогой Олег, ты был уволен за следующее:

* Полное неумение слушать других, вкл. начальство и коллег равного уровня.
* Слабое умение аргументировать (предпочитая переходить на личности).
* Крики и выбегания из комнаты с захлопыванием дверей во время спокойных дискуссий.
* Игнорирование решений, принятых командой, что в итоге приводило к серьёзным последствиям.
* Активное внушение членам команды, "как здесь всё плохо".
* Доведение мелочных бытовых проблем до высшего уровня.
* Конфликты на бытовом уровне.
* Многочисленные ошибки в коде на уровне junior, с продолжающимся игнорированием замечаний.

Этим поведением ты спровоцировал нежелание вести с тобой дискусии.
Обрати внимание, что вся текущая команда имеет совершенно другое видение.

После увольнения последовали:

* Комментарии на многочисленных сайтах под вымышленными именами, с очевидной ложью.
* Упоминание в негативных комментариях не только самой компании, но и компаний-партнёров.

Я предлагаю не продолжать дискуссию в таком формате и прошу не продолжать создавать новые комментарии — т.к. ты уже высказал своё мнение, на некоторых сайтах по многу раз под разными именами. Это не мужской поступок.
Кстати, команда «в восторге» от твоих комментариев :)
Пожалуйста, не забывай о том, что новости о подобном поведении быстро разлетаются по IT- и рекрутинговым компаниям.

Желаю тебе успехов в дальнейшей карьере.

Уважаемый Алекс Шестеров ! Думаю, ты меня имеешь в виду, что я провоцирую на конфликты. Я приведу примеры хамства со стороны определенных товарищей: 1. Процедура создания ВПН эккаунтов для некоторых недоступна. Т.е тебе говорят, что есть проблемы при создании - и длится это около 2-х недель - и не резолвится. Хотя некоторые работают, имея эти эккаунты. 2. Процедура стендапов - у некоторых есть право не отчитываться, что они делали вчера. Просто скипают. 3. Фразы начальства: Это все они - и указывание на людей из другой комнаты. 4. Разделение людей на обывателй и остальных - прямым тестом мне сказано в одном их чатов при начальстве и заметь - ничего не было. 5. Позиция начальства: я не должен обьяснять свои решения - разговор об использовании кешей, когда я попросил привести аргументы начальства в оригинале, а не вольную интерпретацию. 6. Фразы на ретро - а зачем что-то обсуждать. Все будет, как скажет начальство. То, что я подымал некоторые вопросы - это мое право (за что и был уволен). Так как и ты сказал - что никто на них отвечать не будет. Общая позиция компании - молчать, заглядывать в рот и смотреть с подобострастием. Никто ничего тебе обьяснять не будет. В этом нет ничего плохого - может кому-то и нравится. По поводу критики в мою сторону - абсолютно адекватно отношусь к этому и исправляю свои ошибки.

Добрый день!!! Не плохо отношусь к Вашим магазином, но последне мое посещение, перечеркнуло все, магазин в городе Херсоне по ул. Перекопская, рядом с магазином Фреш, 6 марта 2016 год, попросил показать мне, домашнюю колбасу, от нее ваняло так, на что продавец мне ответил, что все так и должно быть, я дал понюхать колбасу второму продавцу, на что та поморщилась, и сказала что я прав, после чего первый продавец положил колбасу опять в холодильный прилавок, я просто в шоке, уже творят что хотят, нет совести, ни чего святого.

Я являюсь дистребютером ТЯНЬШИ,и я согласен с тем что эта продукция приносит пользу.Я тоже бывший шахтёр,а работа в шахте безследно не проходит, и когда у меня начались проблемы co здоровьем, традиционная наша медицина мне не помогла,а стало ещё хуже.И благодаря БАДАМ ТЯНЬШИ ,я избавился от многих своих проблем. А .обосрать, я звиняюсь, у нас научились прекрасно. Так что кто верит во все высказывания против тот действительно ЛОХ. И я не стремлюсь к большим доходам , хотя это тоже не помешает, но зарабатывать, обманывая людей,это большой грех.

Продавец кулинарии магазина №174 в г.Житомире Шевчук Галина приходит на рабочее место с опозданием в выпившем или похмельном состоянии, до десяти раз за смену выходит на перекур без предупреждения коллег по отделу, продаёт некачественный товар покупателям (треснувшие помидоры, высохшие огурцы и другие товары), выставляет на витрину товар без ценников, не моет руки во время смены, общается не нормативной лексикой на повышенных тонах с коллегами, кричит на коллег в присутствии покупателей, посылает на три буквы покупателей, систематически грубит покупателям. Такому человеку не место за прилавком магазина.