Неплохой старт для студента с целью получить опыт работы.

Если говорить о ФРАХТОВОМ АУДИТЕ конкретно - неплохая школа. После 2-3х лет можно смело искать работу в других компаниях, работающих в этой отрасли, на мировом рынке, с серьезным окладом.

Советую учится у опытных и умных людей в этой компании, хотя их там осталось не много. Развивайте себя, учитесь, и рано или поздно вас оценят по достоинству !

Знаю как в других компаниях не понаслышке. Везде лучше где нас нет. Но в Арт Лимоне есть все для комфортной и удобной работы. Руководство не скрывается за тремя замками и всегда адекватно относится к любым вопросам. Особенно нравится реальное повышение оплаты труда в зависимости от повышения скила. Поэтому есть стимул приходя домой не смотреть индийские сериалы а читать либо смотреть развивающую инфу. Ну а то что скучно не бывает это точно. Вроде только вчера был понедельник, тут смотришь в календарь - а уже пятница.

Из минусов - не хватает дискошара над барной стойкой!

В "Евракоре", впрочем, как и в любой фирме такого масштаба есть свои трудности и свои пид...сы. Например зам по общим вопросам на пурпе, не помню фамилии, маленький такой гандон, бегал постоянно, с таким взглядом где бы подрочить. С хавчиком бываю проблемы, но не на всех потоках. А так, в принципе, если водку не жрать, выполнять свои должностные обязанности, но все будет ОК.

Добрый день! Кто подскажет номер телефона главного офиса отдела управления персоналом? Заранее благодарен!

Всем тем, кто только думает связаться с этими мошенниками, настоятельно рекомендую внимательно ознакомиться с деятельностью этих негодяев. А тем, кто уже успел дать им деньги, но еще ни куда не выехал, самое время кричать - хелп! Ниже приведены адреса сайтов, где людям, побывавшим в их грязных лапах, таки удалось перекричать нанятых ими троллей, коими кишат большинство сайтов с отзывами об этих уродах. http://zarobitchany.org/catalog/vizastaffinternational http://www.kakrabota.com.ua/company/2704 и еще - единичные, но весьма показательные: http://www.5692.com.ua/catalog/full/2260/comments
http://otvet.mail.ru/question/96223856

Работаю на производстве пол года, в один момент было сокращение, остались те, которые действительно нормально работали, в целом работой доволен, зарплата выплачивается вовремя и это самое главное, до этого работал во многих фирмах, которые обещают одно, а получаешь другое, здесь выплата происходит вовремя и то, что обещали платят. Если нормально работаешь, а не забиваешь, как некоторые, то и получаешь свои заработанные, Терновой отличный парень, пошутит в любой ситуации, каменьщик действительно фуфлыжник, директора нормальные, Калюга добрый и всегда послушает, Глядинцев щимет всех, но по делу

Если господин ген.директор азс Wog читает комментарии, то ему полезно будет знать о том как,обращаются с сотрудниками администраторы. Позор да и только!!! Это постоянное повышение голоса на сотрудников при клиентах, персоналу запрещено стало пользоваться микроволновкой чтоб разогреть себе пищу. Получается что человек за 12 часов работы в холоде должен ещё принимать холодную пищу? В раздевалке нельзя оставить вещи,иначе они будут выброшены на улицу.Для чего тогда существуют раздевалки? Постоянные недостачи платят сотрудники в складчину.Я не буду указывать фамилии управленческого персонала,потому что надеюсь на то что они прочитав комментарий сделают соответствующие выводы.А господин ген.директор проведет беседу со всеми начальниками и администраторами.

Если кому влом читать, спуститесь глазами к последней строчке. Вывод там. по всем вопросам работы в леостудио можете обращаться в вк /alfonzzi_from_egg

Проходил и прошел стажировку в этой компании сеосурраундлео360" (заключить в тег), суммарно проработал месяц (на бОльшее меня не хватило - ушел по личному). Прокомментирую всё по порядку:

1. коллектив и корпоративная культура. Поставил тройку - лучшая оценка из пяти оценок. Коллектив действительно отличный (опять же /{руководитель компании} ), но, к сожалению, в силу того, что в коллективе напрочь отсутствует мотивация на старательную работу, отсутствует и личная мотивация делать что-то до изнеможения. ЗП не выплачивают (ну кое-как частями подкармливают, но это не выплата), следовательно, откуда будет мотивация у коллектива, если каждый сводит концы с концами?

2. начальство и его уважение к сотрудникам. Оценка 1\5. Роман Рубан - основная проблема этой компании. Человек, как я понял, живет по принципу "хочешь жить - умей вертеться", при том, что вертит он именно своими сотрудниками (да и клиентами, в придачу), подолгу не выплачивая заработанные деньги. Считает, что все рабы обязаны беспрекословно подчиняться и старательно выполнять свои задачи, при этом не считает себя обязанным выплачивать деньги в отведенные сроки. Любитель поговорить за глаза, ужасный лицемер.

3. рабочее место и условия работы - 2\5. Компания молодая, арендует квартиру, заточенную под офис. Довольно уютно. Рабочие места слегка тесноваты, но с постепенным увольнением сотрудников, этот минус сойдет на нет:). Рабочий график с 9:30 до 18. Отлично, если хоть к 10 приступали к работе, благо Р.Р еще и очень пунктуальный и то, что люди мерзнут под офисом, видимо, его не особо волнует. в 18:01 уже никто не работает ибо какой идиот в такой компании будет перенапрягаться и задерживаться, дабы доделать работу?

4. Социальный пакет и льготы. Оценка 1\5. Какой соц. пакет, если озвучивалась фраза из уст го-на Рубан "Если кто-то хочет поговорить про кзот, то знает, где дверь с офиса" в ответ на возмущение (вполне оправданное) одного сотрудника про рабочий день в субботу. Ясен перец, никакого трудового договора с потенциальными сотрудниками не подписывается - верчу на шалде, как хочу. Люди, которые увольнялись еще до начала осени, до сих пор не получили своих денег. Лично мне г-н Р.Р сказал, что расчитается со мной в пятницу (когда я уволился во вт). Прошло 45 дней (уволился 3го ноября). "Денег в компании нет" (с) , а г-н Р.Р даже не удосужился извиниться за задержку.

5. перспективы работы в компании. Оценка 1\5. Никаких перспектив работы, как и никаких перспектив компании. В сеосурраунд360" (заключить тегом) леостудио нет профессионалов - берут туда людей в основном без опыта работы в данной сфере. Заинтересованный специалист растет в кругу заинтересованных специалистов профи. в компании нет профи, соответственно, обучаться тоже нету у кого. Так и топтались на одном месте. Вместо того, чтобы обучаться коллективно, отводить время на создание собственной базы ресурсов с халявными ссылками, мы втупую клепали палевные форумы, которые нахрен никому не сдались еще в 2013м. Принцип сео-работ сводился к следущим сценариям: 1. Позиции подросли после пинвина3.0 у изначально качественного сайта по причине пессимизации конкурентов - ничего не трогаем, скриншотим графики и постим под тегом #сеосурраундлео360 в нашу группу, которую лайкают три калеки и сотрудники под дулом Р.Р; 2. Позиции падают - это проблемы с сайтом\не хватает бюджета на затратку\у вас невостребованный товар\ (нужное подчеркнуть).
Работа в леостудио - добровольная запись себя в рабы к Р.Р . Доверить продвижение Р.Р - это угробить свой бизнес онлайн.

Всем привет ... про джоб вест незнаю пока ничего ... а пишу
сейчас в плотную занимаюсь поиском роботы за кордоном настроился серьезно просматриваю фирмы сайты итд еду впервые .. сам медработник но думаю искать что нибудь из рабочих специальностей с перспективой .... не раз слишал да и сам так думаю что с попутчиком все же проще кто тоже собираетса уехать поработать вот мой скайп el.vis8

Огромное спасибо "компании" евротруд за ценный опыт! Я многому научился за период работы с ними, хоть и дорого заплатил! Я много узнал какой действительно должен быль договор,а не та макулатура что мне доли что верить на слово в сказки не стоит они должны быль подтверждены документально и удивительно как меняется отношение к клиенту(хотя как выяснилось после клиентом меня ни кто не считает и ничего не должен) после расставания с деньгами какая изысканная ложь,смена обстоятельств и условий наступает после, а когда пытаешься разобраться игнор, агрессия, угрозы!Удачи! Я думаю вам не долго осталось, зло утешатся!