когда - то на заре...эта компания была супер и все в ней было супер! но лет так 5-все постепенно хуже и хуже....много хороших спецов ушло...а на смену им -к сожалению приходят уже "не те"! руководство - в прошлом уравновешенный работодатель с предложениями высоких зарплат,сегодня же-унылый,сверхурочнотребующий иногда не понимающий чего требующий...человек,с которым невыносимо работать!просто невыносимо! именно из-за этого и сыпятся люди....жаль только что руководитель сам этого не понимает! и теряет авторитет...

Помните знаменитую фразу из любимого детского мультика?
" Чтобы продать что-нибудь ненужное, нужно сначала купить что-нибудь ненужное, а у нас денег нет."
Деньги нашлись!

Томат . купленный по предоплате.... теперь продают))))))))))))))))
И снова оптимизация и нововведения от коллег!

простроченные товары!!

Полностью согласен с предыдущим отзывом. Мошенники. Обратил внимание на то, что я посылал резюме в компанию ООО Мотортех, а письмо пришло от компании ООО Висма. В обоих случаях контактным лицом выступал сотрудник Наталья Алексеевна и были даны телефоны: 095-728-66-04 (МТС), 096-020-97-24 (КС). При звонке по этим номерам, Вам автоответчик предлагает перезвонить по уже известному из предыдущих отзывов короткому номеру 268. Ну а дальше - берегите Ваши денежки!

Вступил недавно в команду

Imex

Очень хорошая компания. Я за недолгое время получил массу опыта, и надеюсь получить ещё... Плюс к тому, я уже подыскал боллее крупную компанию, где я буду менеджером, благодаря этому опыту. Единственный на мой взгляд минус, в Imex нет перспектив.

HR-чики, вы ничто, нигде, никак, - хоть не встрявайте.

Сенко групп новое предприятие с большим будущим! Директор принципиальный и создает то чего в Украине нет.
Знаю эту Алену и она уволена за неоднократное опоздание на работу и прогулы!
на требование руководителя предоставить больничный лист или другой оправдательный документ отвечала ложью. Какой руководитель будет терпеть таких сотрудников?
Эта Алена уволена по статье за прогул!

Какой нехороший человек придумал новый дизайн пачки мальборо???
Я 40 лет курю мальборо и еле догадался, что поясок для открывания пачки находится посередине (40 лет этот поясок находися сверху пачки) передайте дизайнеру огромный привет от потребителя и скажите ему спасибо, что я не подал на него в суд... :)

Отзыв о компании

Это же позитивное руководство вешает лапшу на уши так профессионально, что отдаешь работе всего себя без задней мысли и практически бесплатно. Расскажу подробнее. Еще на собеседовании нужно было брать ноги в руки и бежать куда глаза глядят! С виду доброжелательные, активные и веселые Ирина и Иван, проводившие собеседование и являющиеся начальниками отделов продаж Кошелев-проекта, чуть ли ни сразу начали тянуть деньги из соискателей фразой "ну что? Сколько вы готовы заплатить за то, чтобы мы вас взяли?" Этот вопрос, поначалу показавшийся шуточным, задается еще несколько раз на протяжении всего собеседования, озвучиваются огромные зарплаты сотрудников и впридачу появляется второй вопрос "вы что думаете, вы не отобьете эти 5000?!" В итоге: несколько человек взяты как "лучшие", несколько - "отбивающих 5000", и всех обещали устроить. По факту кого-то устроили, кому-то просто наобещали и сказали ждать. Теперь ситуация изнутри. Есть оклад 15000 — 13%. На это и расчитывайте и на неожиданные выходы на работу по субботам и воскресеньям тоже. Продажи открыты крайне редко и крайне мало по времени. Плюс у вас есть два плана: по приходу денег и по договорам. При невыполнении одного из них вы получите только свои 15000 — 13%. Удачи.

Положительные стороны

Позити-вное руководство

Отзыв о компании

Это же позитивное руководство вешает лапшу на уши так профессионально, что отдаешь работе всего себя без задней мысли и практически бесплатно. Расскажу подробнее. Еще на собеседовании нужно было брать ноги в руки и бежать куда глаза глядят! С виду доброжелательные, активные и веселые Ирина и Иван, проводившие собеседование и являющиеся начальниками отделов продаж Кошелев-проекта, чуть ли ни сразу начали тянуть деньги из соискателей фразой "ну что? Сколько вы готовы заплатить за то, чтобы мы вас взяли?" Этот вопрос, поначалу показавшийся шуточным, задается еще несколько раз на протяжении всего собеседования, озвучиваются огромные зарплаты сотрудников и впридачу появляется второй вопрос "вы что думаете, вы не отобьете эти 5000?!" В итоге: несколько человек взяты как "лучшие", несколько - "отбивающих 5000", и всех обещали устроить. По факту кого-то устроили, кому-то просто наобещали и сказали ждать. Теперь ситуация изнутри. Есть оклад 15000 — 13%. На это и расчитывайте и на неожиданные выходы на работу по субботам и воскресеньям тоже. Продажи открыты крайне редко и крайне мало по времени. Плюс у вас есть два плана: по приходу денег и по договорам. При невыполнении одного из них вы получите только свои 15000 — 13%. Удачи.

Положительные стороны

Позити-вное руководство