у нас в Шостке появился новый магазин Золотой Век. Очень элитный, с широким выбором золота. Обслуживание на высшем уровне, все продавцы в форме, вежливые, готовы рассказать и показать. И скидки 50%. Приятно удевлен, что такого класса магазин оявился в нашем небольшом городе!

Деньги не выплатили после увольнения, высокомерные особы, которым нужно бить лицо за то, как они поступают с людьми! Шеф прячется у себя дома, на контакт выходит только по skype/

С 2012 года я работаю в компании Норд Логистик Девелопмент в отделе информационных технологий. Сюда просто сбежал из другой управленческой компании по банальной причине – нам сильно задерживали зарплату, а месяцами сидеть без денег с семьей я не могу. На прошлом месте видимо остались одни альтруисты - ждать чудо. Тут проблемы с оплатой труда у меня не возникает. Правда от работы тоже не убежишь, но хоть понятно, за что трудишься.

Успешно прошла собеседование и работаю в компании программистом. Хотелось бы заметить отношение компании к дисциплине: все строго, никаких опозданий и отмазок, однако считаю это плюсом т.к. приучает к самоорганизованности и воспитывает самостоятельность в принятии решений. Коллектив очень приятный, опытные программисты всегда готовы протянуть руку помощи начинающим стажерам. За первый же месяц можно многому научиться, т.к. работаешь с живыми проектами и выполняешь реальные задачи.

Положительные стороны

НЕТ

Отрицательные стороны

Когда устраивался проходил собеседование с Зам директора ДСК-5 Малолетнивым. Он задал вопрос "Орать на людей можешь?". Я ответил Да!!!! Он ответил "Ты нам подходишь!!". Проработал там пол года такой помойки больше нигде не встречал. Малолетнев и Долева редкие ублюдки столько злобы к людям, орут как сумасшедшие по ним психушка плачет!

Положительные стороны

НЕТ

Отрицательные стороны

Когда устраивался проходил собеседование с Зам директора ДСК-5 Малолетнивым. Он задал вопрос \"Орать на людей можешь?\". Я ответил Да!!!! Он ответил \"Ты нам подходишь!!\". Проработал там пол года такой помойки больше нигде не встречал. Малолетнев и Долева редкие ублюдки столько злобы к людям, орут как сумасшедшие по ним психушка плачет!

Положительные стороны

НЕТ

Отрицательные стороны

Когда устраивался проходил собеседование с Зам директора ДСК-5 Малолетнивым. Он задал вопрос "Орать на людей можешь?". Я ответил Да!!!! Он ответил "Ты нам подходишь!!". Проработал там пол года такой помойки больше нигде не встречал. Малолетнев и Долева редкие ублюдки столько злобы к людям, орут как сумасшедшие по ним психушка плачет!

Положительные стороны

НЕТ

Отрицательные стороны

Когда устраивался проходил собеседование с Зам директора ДСК-5 Малолетнивым. Он задал вопрос \"Орать на людей можешь?\". Я ответил Да!!!! Он ответил \"Ты нам подходишь!!\". Проработал там пол года такой помойки больше нигде не встречал. Малолетнев и Долева редкие ублюдки столько злобы к людям, орут как сумасшедшие по ним психушка плачет!

Данная «корпорация» (www.stgroup.com.ua) состоит из трех компаний: ООО «BioTech Systems» (ООО «Биотех Системс»), ООО «Salatico» (ООО «Салатико», www.salatico.com) и ООО «ST Energy». Компании очень маленькие, хотя лично они сами думают, что у них действительно транснациональная корпорация. Центральный офис находится в Днепропетровске, которым управляет Генеральный директор всего этого конгломерата самых различных предприятий. Производственные мощности частично имеются в Украине, в частности, в Житомире, частично расположены в России. Вакансии всех этих предприятий можно увидеть, пройдя по ссылкам: http://www.work.ua/jobs/by-company/291815/, http://rabota.ua/company1903958, http://alljob.com.ua/companies/276909/. Контакты отдела персонала – одного единственного менеджера для всех предприятий – телефоны: 0562344848, 0676109037, 0676109078, 0977790247, e-mail: cv_resume@mail.ru, request_2@mail.ru. Компания молодая – 2011 года. Поэтому её основные проблемы – очень маленькие зарплаты и Генеральный директор. Иными словами, денег нет, зато амбиции и самоуверенность «высокого начальства» аж зашкаливают. Этот директор твердо уверен, что он «самая яркая звезда современного менеджмента», а вокруг него одни дурни, что, частично, правда, так как людей со знаниями и амбициями он нанять просто не в состоянии, за предлагаемые им копейки. Вот он и нанимает максимально «простых» и, откровенно говоря, забитых людей, которые его просто боятся. С другими людьми он работать просто не в состоянии. Выражается это во всех повседневных делах, в частности, в найме персонала и отношении к уже нанятым сотрудникам. Примером может служить ситуация с маркетингом в данной компании. Еще в далеком мае 2013 года этого генерального директора «осенила» идея, что ему нужно иметь систему маркетинга для того, чтобы его «корпорация» была еще более «успешной». И началась эпопея, которая продолжается и по настоящее время. Так как денег у амбициозного голодранца на специалистов нет, он пытается нанять рядового маркетолога, который должен разработать систему маркетинга, причем сразу для всех трех его горе-бизнесов, при всем том, что они разного профиля. Называется эта вакансия «Менеджер по маркетингу». Поэтому за последние почти полтора года у него на собеседовании побывали около сотни человек, так или иначе имеющих отношение к маркетингу. И у всех этот «великий маркетолог» находил те или иные недостатки: «этот плохой маркетолог», «этот бренд-менеджер, а не маркетолог», «этот не аналитик, а рекламист», «тот ничего не понимает в «классическом» маркетинге» и т.д. В общем, видно, не родился еще тот человек, который способен удовлетворить его «высокие» (читай – больные) запросы. После каждого такого собеседования он закатывает жуткие истерики своей глупой и забитой девочке, которая работает у него менеджером по персоналу и за последнее время уже довел ее до того состояния, что она сама говорит потенциальным соискателям, как надо общаться на собеседовании с их директором. А поскольку умом ее Бог обделил, то она может позвонить или написать по электронной почте тому или иному соискателю, чтобы он рассмотрел эту вакансию «Менеджера по маркетингу», а потом в разговоре с ним начать наставлять его как себя вести на собеседовании с её «великим и ужасным» Генеральным директором. Выражается это в довольно абсурдных формах. Например, может позвонить топ-менеджеру самого высшего ранга, с опытом работы в национальных холдингах, у которого минимум по зарплате начинается от 10 тыс. у.е., назвать его только по имени, без отчества, предложить ему этого «менеджера» по маркетингу с заголовком «Директор по маркетингу» или «Заместитель директора по управлению группой брендов» и начать его учить жизни, говоря фразы: «на собеседовании с нашим Генеральным директором вы должны вести себя так, чтобы он чувствовал себя Хозяином Положения», «у вас в подчинении не будет 6 аналитиков, 5 маркетологов, 3 рекламистов, вы все будете делать сами» и тому подобное. Как следствие, топ-менеджмент ее сразу посылает, а если даже доходят до собеседования с ее Директором, то, как у него и водится, они все равно его не удовлетворяют и только выслушивают оскорбления. Со специалистами попроще дело вообще доходит до откровенных скандалов. Как следствие число маркетологов всех рангов, которые побывали на собеседованиях в этой шарашкиной конторе, растет как на дрожжах, Днепропетровск ведь не резиновый, и уже очень много людей просто отказываются даже разговаривать, когда эта менеджер по персоналу им звонит, чему она тоже уже не удивляется. В ответ, в очередном припадке бешенства, этот дурачок (директор) демонстративно говорит ей, что он «приостанавливает вакансию», чтобы, когда припадок пройдет, как правило, в течение недели, снова возобновить ее и снова начать морочить деловым и просто нормальным людям голову. И все вышеизложенное – это только одна из незначительных проблем данной компании, которые успевает «наковать» на ровном месте их Генеральный директор. Аналогичным образом, он относится и к клиентам-партнерам. Все, кто отказывается по первому требованию покупать его салаты, удобрения и пеллеты – быдло и скоты, которые просто «враги народа», в лучшем случае, неблагодарные свиньи. Как резюме, непомерные амбиции, переходящие в комплекс Наполеона, Генерального директора этой компании – ключевая проблема для ее дальнейшего развития на рынке, в частности, во взаимоотношениях с наёмными работниками. Делайте выводы, дамы и господа и не тратьте свое время на дураков! Пусть самоутверждаются не за счет Вас, а счет своих комплексов неполноценности. Да и все равно Вы денег здесь не заработаете.

Провел в компании полтора года - ни о чем не жалею. Очень классный коллектив. Западные ценности. Развитие внутри компании.
Естественно, как и во многих других компаниях, есть минусы, есть не очень приятные люди (но их еденицы на огромную компанию). В целом же, очень классная компания. Ушел абсолютно нормально - никаких конфликтов и "нашептываний" другим компаниям не было.
Доволен проведенным в компании временем. Особенно спасибо коллегам, которые всегда поддерживали и помогали.