В Акос Тэкс работаю уже 1.5 года, в первые дни как устроился, не ожидал что коллектив и начальство помогут так быстро влиться в работу и стать «своим» в рабочем коллективе. Если возникали какие-то вопросы, руководитель сразу же объяснял все детали. График работы здесь четкий, устраивают по ТК, зарплата вовремя, отпуска, больничные, возможность устроится без опыта работы – это как говорится, проверено на себе! Кстати привел сюда парочку знакомых, которые искали стабильную работу.

Добрый день, прочитав всё выше написанное была весьма обескуражена,
чёрный пиар - это тоже пиар, но не до такой же степени!
Очень забавно читать всю эту клевету и знать на самом деле правду.
Компания "Горизонт" представлена на рынке оконных кострукций и оконного
декора уже десяток лет. Если включить логику и аналитически начать мыслить,
то можно прийти к умозаключению, что компания с таким отношением, как
описывается на данном сайте, не могла бы продержаться и года
на рынке производителей. Если бы было такое отношение к сотрудникам,
фирма не могла бы существовать и дальше реализоваться. А компания
"Горизонт" уже десяток лет процветает, расширяется и радует клиентов
своей продукцией. Делайте выводы Уважаемые!

стабильная работа. не всегда стабильная зарплата (как работаешь меньше или больше), молодой коллектив, хорошее начальство. все, как и должно быть в качественной компании.

Обычно начальству либо наплевать на своих сотрудников и их вообще не замечают, живут в своем вымышленном мирке, либо воспринимают их как раб.силу и самоутверждаются за счет подчиненных. Была приятно удивлена отношением и обращением руководства с сотрудниками. Действительно достойно уважения!

То что здесь пишут в адрес компании "Евракор", что-то является правдой, что-то по сути вымыслом!!! В эту сферу деятельности пришли мы все, из когда-то существовавшего КСУ "Сибнефтепроводстрой". Потом был "Краснодарстройтрансгаз", а затем, всем теперь известный, "Евракор". Стаж моей работы (начиная с КСУ) более 12-ти лет!!! За годы моей работы уволилось большое количество квалифицированных работников, а так же постоянно менялся состав ИТР (от мастеров до начальников потоков). За последние 5-6 лет принимали, видимо, таких "спецов", только чтоб заполнить штат на потоках. Когда такие "спецы" приезжали на объекты стрительства, то начинали требовать всё, начиная со спецодежды и заканчивая достойным к "ним" отношением. Я про таких обычно говорила, извиняюсь за выражение, "шобла-ёбла"!!!!! Корчили из себя специалистов, а за брак на трубе отвечал весь поток!!! Зарплатой, за брак на трубопроводе, всегда наказывали всех, а надо было наказать ту бригаду, которая этот брак допустила! Недостатки многих работников, в том числе и руководителей потоков, существуют и по сей день, но дисциплину нужно усилить! Вот из-за таких "спецов", проработавших "без году - неделя" и начинаются отрицательные отзывы в адрес фирмы. Вас никто не принуждает работать, как тут пишут, за "копейки"! Обходите стороной эту фирму, если у вас "горло лужоное" или вы привыкли ни черта не делать, а большие деньги получать!!! В те, командировочные, что выдают вам 2 раза в месяц на питание, не входят траты на приобретение спиртного и сигарет!!! Пейте вдоволь горячительные напитки дома на межвахте, под присмотром своих жен-тиранов, но не на рабочем месте!!! А КТУ закрывают соответственно проделанной работе!!! Хотелось бы сказать за генерального директора....Горного В.В. Так как он обворовывает фирмуещё никто не воровал!!! Когда же он насытится этими деньгами??? Работали, как говорится "на миллиардах", а зарплата с 2008 года ни разу не повышалась!!! Ежегодно "выдумывает отсебячину", какие-то непонятные приказишки, лишь бы себе в угоду!!! При Шиманском С.А. (хоть его и хаяли на каждом углу) работалось намного проще!!! И еще хочу обратиться непосредственно к зам.начальника потока № 1 Павловскому С.А. ЕСЛИ вы, Сергей Александрович, ПРИВЫКЛИ ДРАТЬ СВОЮ ГЛОТКУ В АДРЕС ПОДЧИНЕННЫХ, ТО ИМЕЙТЕ ПРИВЫЧКУ ПРИЗНАВАТЬ СВОИ ОШИБКИ!!!!! Если незаслуженно оскорбляете человека, ИЗВОЛЬТЕ ТУТ ЖЕ ИЗВИНИТЬСЯ!!! А то получается, что навёл напраслину на человека при всех, а извиниться не посчитал нужным!!! Вы как руководитель, АБСОЛЮТНО НЕ ГОДИТЕСЬ НА ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ!!!! Берите пример общения (руководитель-работник) с Рыжова Геннадия Васильевича (кристальной души человек). Вы столько лет на свете прожили, а вести себя не научились, ХАМЛО ХОДЯЧЕЕ!!! Если вы не справляетесь со своими обязанностями, как ЗАМ, советую пеерейти в прорабы, там и спроса с вас будет меньше!!! А то что пишут за поваров, про их якобы пьянки-гулянки, то прежде чем осуждать поваров, посмотрите на их неблагодарный труд!!! В то время, когда повара уже на ногах у горячих плит стоят, работнички потоков и водители спят в своих вагонах!!! Требуете слишком много ассортимента в меню от поваров: блины, оладьи, выпечка, салаты и т.д. и т.п. А ваши красавицы-жёны, по приезду домой, предоставляют вам такой ассортимент приготовленной домашней еды??? Некоторые жёны даже элементарного приготовить не могут и не знают как!!! Не портите психику поваров "Евракора", езжайте домой и воспитывайте ваших "благоверных" по поводу приготовления пищи ДОМА!!! У поваров и без ваших выкрутасов проблем хватает! НО!!! Есть и отдельная категория поваров, которая наживается на работягах (цены космические, а ассортимента нуль) и денежки в кармане так завораживающе шелестят, что голова кругом идет. Девочки, где же вы понакупали свои дипломы, что у вас даже котлеты и отбивные чёрного цвета??? То что вы обманываете рабочих, вам пользы эти деньги не принесут!Работайте на совесть!!!

Положительные стороны

Таких отзывов быть не может! Сплошной мрак, стресс, неуважение!

Отрицательные стороны

Работала в отделе кадров. Ужасная текучка, люди бегут от туда., Неуважение со стороны руководства, заставляют (не по своей воле) голосовать, участвовать в выборах,митингах, выездах, демонстрациях и прочим., за невыполнение гразят увольнением по статье( Долева Любовь Нуровна). Задержки по зарплате. Работы очень много. В коллективе в общем бардак. Режут премии , делят на 4 раза и без того маленький оклад. Начальник отдела кадров руководит всеми и строит из себя "умного руководителя", на самом деле она вабще не работает, только даёт задания, и жалуется. В общем ребята острегайтесь именно этой компании(ДСК 5 ЗАО СУ 155 м. коньково, островитянова 7)

Положительные стороны

Таких отзывов быть не может! Сплошной мрак, стресс, неуважение!

Отрицательные стороны

Работала в отделе кадров. Ужасная текучка, люди бегут от туда., Неуважение со стороны руководства, заставляют (не по своей воле) голосовать, участвовать в выборах,митингах, выездах, демонстрациях и прочим., за невыполнение гразят увольнением по статье( Долева Любовь Нуровна). Задержки по зарплате. Работы очень много. В коллективе в общем бардак. Режут премии , делят на 4 раза и без того маленький оклад. Начальник отдела кадров руководит всеми и строит из себя "умного руководителя", на самом деле она вабще не работает, только даёт задания, и жалуется. В общем ребята острегайтесь именно этой компании(ДСК 5 ЗАО СУ 155 м. коньково, островитянова 7)

Положительные стороны

Таких отзывов быть не может! Сплошной мрак, стресс, неуважение!

Отрицательные стороны

Работала в отделе кадров. Ужасная текучка, люди бегут от туда., Неуважение со стороны руководства, заставляют (не по своей воле) голосовать, участвовать в выборах,митингах, выездах, демонстрациях и прочим., за невыполнение гразят увольнением по статье( Долева Любовь Нуровна). Задержки по зарплате. Работы очень много. В коллективе в общем бардак. Режут премии , делят на 4 раза и без того маленький оклад. Начальник отдела кадров руководит всеми и строит из себя \"умного руководителя\", на самом деле она вабще не работает, только даёт задания, и жалуется. В общем ребята острегайтесь именно этой компании(ДСК 5 ЗАО СУ 155 м. коньково, островитянова 7)

Положительные стороны

Таких отзывов быть не может! Сплошной мрак, стресс, неуважение!

Отрицательные стороны

Работала в отделе кадров. Ужасная текучка, люди бегут от туда., Неуважение со стороны руководства, заставляют (не по своей воле) голосовать, участвовать в выборах,митингах, выездах, демонстрациях и прочим., за невыполнение гразят увольнением по статье( Долева Любовь Нуровна). Задержки по зарплате. Работы очень много. В коллективе в общем бардак. Режут премии , делят на 4 раза и без того маленький оклад. Начальник отдела кадров руководит всеми и строит из себя \"умного руководителя\", на самом деле она вабще не работает, только даёт задания, и жалуется. В общем ребята острегайтесь именно этой компании(ДСК 5 ЗАО СУ 155 м. коньково, островитянова 7)

Компания живет прошлым. Полное отсутствие понимания современных бизнес-технологий. Полное отсутствие автоматизации. Отсутствуют плоды бизнеса, т.е. нет возможности по плодам деятельности оценить бизнес. Не возможно сформировать команду. Руководство не просто дистанцировано. Директор не может адекватно, т.е. кратко, доступно, профессионально поставить цели и озвусить задачи для их выполнения. Директор (Володин С.А.) одержим манией величия. На собрании, дословно: "я бизнесмен с мировым именем, а вы никто, вы мне нахуй не всрались, я всех рвал и в рот ебал". Это сопровождается приступами ярости и ломанием мебели. И так не менее 1-2 часа в виде монолога. Женщины или мужчины - нет разницы. Смысл этого института - обогащение за счет государственных средств. Вывод: здесь не нужно работать или готовьтесь для защиты своей чести и достоинства вбить зубы в гнилую вонючую глотку Валодина.