Добрый день! Неплохой пост.... и очень эмоциональный. Сложилось впечатление, что пишет очень ОБИЖЕННЫЙ сотрудник, скорее всего до сих работающий. Обида, к сожалению, очень плохой советчик. Подобные переживания испытывают многие, когда понимают, что происходят изменения: новые цели, другие задачи, для достижения которых нужны другие компетенции. Именно поэтому, на разных жизненных циклах компании нужны разные люди. И это нормально. Это бизнес. Изменения иногда трудно принять. Все, что описано, больше подтверждает, что Зинченко, как любой умный руководитель, обладает сильными лидерскими качествами, раз за ним пошли люди из алло по всей Украине. В наше время это большая редкость. По-настоящему преданный Компании сотрудник, вместо того, чтобы изливать душу на форумах и вредить имиджу Компании, давно бы пообщался с директорами. Кстати, весь новый топ-менеджмент, был приглашен в компанию сотрудником, который стоял у истоков.

да не нервничай ты так и помни, зависть- плохое и губительное качество

Плохих Павел Александрович, 26 февраля 1975 г. р., проживает: Донецкая обл. г. Макеевка. моб тел. +380503477471.
Род занятий: Нигде официально не работает!
При всём этом имеет несколько счетов с хорошими суммами, две машины ( Prado 180, LC 200), несколько тракторов иностранного производства, дом, дачу, квартиру.
Всё естественно оформлено на жену. Которая тем более нигде не работала.
Вопрос на 5 ку. от куда деньги?
Возникает подозрение что человек занимается чёрными делишками.....
Идёт сбор информации....

Да правда она одна, что человек которому 40 лет мыслит как 16 ти летний подросток страдает психическими заболеваниями которые только обостряются: мания преследования, голоса в голове, закомплексованность и неуверенность в себе вне салона автомобиля.
При первичном осмотре психиатром в январе 2014 г. был однозначно поставлен диагноз "Шизофрения", стадия не ясна т.к. нет времени и желания изучать данного пациента.
Но одно известно точно, что дальше будет только хуже!
Имя пациента: Плохих Павел Александрович, 26 февраля 1975 г. р., проживает: Донецкая обл. г. Макеевка. моб тел. +380503477471.

Дорогие, Соискатели!

Как бывший сотрудник компании SANAHUNT и человек, который знает всю структуру изнутри, предостерегаю: не идите работать, в данную компанию!!!

Итак, давайте начнем с того, что Вам звонит HR и приглашает Вас на собеседование, он делает Вам очень заманчивое финансовое предложение, рассказывая “сказки” какая это большая и пафосная компания, которая находиться на рынке уже 15 лет и ей просто нет равных, в своем сегменте, что это бутик входящий в «Топ 10» лучших магазинов мира; но когда кандидат спрашивает, что видел очень много неблагоприятных отзывов о компании, тут то Вам и начинают вешать лапшу на уши, говоря фразы приблизительно следующего содержания: «Вы же не знаете при каких обстоятельствах кандидат покинул компанию», «Приживаются только сильнейшие и как многие здесь хотят работать, но не попадают, в связи с жестким отбором», «Что у компании много завистников» - не верьте не единому слову, это все манипуляции, чтобы Вы проглотили наживку и Вас подцепили на “ ржавый крючок”.

Если Вы его все же глотнули, то с Вами заключат «срочный трудовой договор», при котором Вы в течении 3 мес. никак не защищены. В любой момент, Вам могут помахать рукой и не выплатить заработную плату. Причем узнаете Вы о своем уходе последними, в компании, в конце месяца. До этого же отдел по подбору персонала Вам будет мило улыбаться и говорить: «Что все отлично, нечего беспокоиться и переживать», при этом тихо и усердно искать Вам замену. Чем все закончиться? Ответ: из Вас выпьют все жизненные соки и выбросят на помойку, найдя Вам более “современную модель”. Вопрос ,только , сколько Вы сможете продержаться, работая в этом…

Компания не предоставляет, никаких социальных гарантий, даже по КЗОТ. Отсутствие государственных праздников, кроме : Нового Года – 1 день. Работая в такой “крутой компании”, где есть Президент (Мороз О.С. ) и Вице-Президент (психопат Ермак А.Б.-который всеми манипулирует и не орет на Вас только в первый месяц работы, не в зависимости от подразделения) Вас спросят: «Наверное был мажорный корпоратив ? ». Вы будете мило улыбаться, и вспоминать бокал шампанского и легкую закуску в конференц-зале.

Текучесть компании потрясает своими масштабами - каждый третий человек, либо работал, либо слышал о ее сомнительной репутации. HR отделу не помогают никакие заманухи и красивые речи.

Единственное хорошая вещь - уровень З/П, которую через раз задерживают, а могут и вообще не выплатить!!!

Итого: не идите сюда работать не под каким предлогом, какие бы Вам “золотые горы” не обещали!!! Оно не стоит того, чтобы каждый день жить в стрессе, под страхом увольнения. Знайте, оно произойдет, как бы Вы хорошо не работали.

В Дэмисе работаю уже 2 года. Пришла сюда на должность аккаунта, а сейчас уже занимаю место руководителя отдела. И это не предел) Коллектив у нас отличный – в моем отделе девчонки все молодые, веселые, очень любят свою работу. Система мотивации стимулирует к продуктивной работе - зарплата вполне достойная, даже по масштабам столицы. Но самое главное, Demis Group - компания известная, мне не стыдно сказать, где и кем работаю. Кто подумывает устроиться к нам на работу - приходите! У нас интересно)

Я устроился в ЗАО ГК РС примерно полгода назад. За это время уже привык к работе, разобрался в тонкостях. У руководства есть цель - делать всё честно и правильно. Руководство лояльное, если нужно срочно куда – то, то отгул дают. Устраивает зарплата, задержек нет, растущий бизнес, а значит можно быстро построить карьеру. Трудоустройство по ТК РФ. Самой большой плюс для меня в том, что если хорошо работаешь, то тебя выделяют, награждают грамотой, а это очень приятно. Великолепный коллектив, многие, из которых стали друзьями по жизни. Нравится, что могут обучить (пришел совсем из другой сферы бизнеса), сейчас многие компании ждут только "готовых" специалистов Те методы и приемы продаж, которым натаскали меня в компании, я использую достаточно эффективно.

Мы с женой очень требовательные покупатели. Мы долго искали тур фирму в которой выполнят все наши желания. Когда мы зашли в офис ТассТревел, к нам подошла приветливая девушка-менеджер. Мы с ней обсудили все наши желания по поводу отдыха и она подобрала нам классную путевку в Таиланд (отель A-One Pattaya Beach Resort 4*). Теперь мы будем постоянными клиентами Тасса.

Неллохо работа есть

Вопрос: Скажите а если я сплю с региональным дивизиональным менеджером я могу претенодовать на повышение?

Ответ: Конечно! Вначале будет общение с HR (через постель) и если вы понравитесь тогда вас направят на тесты (ВИЧ, гепатит и все такое). Если тесты будут более менее в порядке (хотя бы 50%), тогда пообщаетесь с руководством (через постель) - но тут уже нужно будет проявить себя во всей красе, отбросить в сторону комплексы, показать что вы лидер, не бояться импровизировать, предлагать что-то новое и конечно отлично владеть языком. Но у вас есть шансы - все таки есть опыт работы!