Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, у нас нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования.
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, у нас нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования.
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, у нас нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования.
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, у нас нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования.
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, у нас нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования.
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”))))
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, у нас нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования.
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.

Самый лживый и продажный канал

да психиатрическая больница потеряла в лице руководителя этой компании постоянного клиента! Кстати деятельность этого института ярко показывает как откачивать деньги с бюджета, при чем ничего при этом не делая!

Всем, кто хочет вырасти в карьере – добро пожаловать в Русское снабжение. Работа в компании меня устраивает тем, что ощущается постоянное движение вперед, динамика, развитие, как производства, так и персонала в плане обучения. Созданы все условия для эффективной деятельности. Здесь есть реальные шансы достичь своих поставленных целей. Замечательный дружный коллектив, крайне адекватные, профессиональные и дружелюбные руководители. Оплата труда прекрасная, причем руководство ценит достижения сотрудников и систематически повышает зарплату. С точки зрения обеспечения техникой и связью все отлично - мощные компьютеры, безлимитная связь и т.д. Если ты готов работать, в этой компании всегда есть возможность сделать карьеру.

Не знаю в чем они профессионалы. Кидать перевозчиков, не рассчитываясь за ихнюю работу, они точно могут. Одним словом- аферисты!!! Не советую с ними связываться!!!!