Прочитал в одном коменте что лучше кости грызть и спать спокойно.А мне не лучше!!! Во-первых не хочу грызть кости сам и чтобы их грызли мои дети, а хочу питаться нормально, а во-вторых не могу спать спокойно, т.к. 2 кредита давят так, что скоро и на кости не хватит средств.По этому берусь за любую работу которая приносит прибыль, в том числе и Тяньши.Тяньши не основная моя деятельность, но доход приносит не плохой.

30.11.2013 р. я паралельно з іншим товаром прибав у мережі магазинів за адресою Київ, наб. Дніпровська, 33 ваги напольні beurer GS-210 вартістю 249 грн. Після того як я їх приніс додому і випробував, з’ясувалося, що вони некоректно працюють і показують невірну вагу, тобто фактично несправні. 08.12.2013 р. я звернувся у вказаний магазин з проханням видати мені справний товар, або повернути кошти на що мені сервіс-менеджер Онофрійчук С.І. дав таку відповідь: «Якщо Ви на ваги ставали, то вони автоматично перетворилися в товар неналежної якості і відповідно до Закону України «Про захист прав споживачів» ми не маємо права ні повернути гроші, ні видати працюючий товар, звертайтесь у сервіс». При наступній моїй розмові керуючим магазином «COMFY» за вказаною адресою Чортополоховим Д.В. мені фактично була повторена відповідь вищевказаного сервіс-менеджера.

Насправді це є неприховане шахрайство і маніпулювання законодавством, що вимагає відповідної реакції як з боку керівництва мережі магазинів «COMFY», так і з боку відповідних компетентних структур.

Підтверджує факт наявності в даному торгівельному закладі шахрайської схеми порушення прав споживачів і той факт, що фактично ні сервіс-менеджер, ні керівник магазину не перевіряли мій товар ні на справність, ні на його товарний вигляд, але в моїй заяві від 08.12.2013 р. вже після мого підпису сервіс-менеджером Онофрійчуком С.І. в абзаці «Опис зовнішнього вигляду товару» була записана фраза «разводы (потертости) на поверхности», що абсолютно не відповідає дійсності та легко спростовуються простим оглядом придбаного мною товару.

У відповідь на мою заяву я отримав лист № 13/12-13 від 13.12.2013 р. в якому також зазначається, що оскільки я використовував товар, то він автоматично вже не зберіг товарний вигляд. При цьому виникає запитання: «Як я міг перевірити справність напольних вагів не ставши на них хоча б один раз?». Це відверте шахрайство, оскільки я не мав можливості перевірити ваги коли я їх купував, так само як не міг перевірити справність пилососу, який купував разом з вагами. Але останній виявився нащастя справним. Але ні той, ні іншій товар не можна було перевірити в умовах магазину або ж мені про це спеціально не було повідомлено.

Іншій пункт викладений у вищевказаному листі, який порушує мої права як споживача це те, що некоректна робота вагів також не передбачає їх поверненню як товару неналежної якості. За логікою продавця НЕСПРАВНИЙ ТОВАР Є ТОВАРОМ НАЛЕЖНОЇ ЯКОСТІ І ОБМІНУ ЧИ ПОВЕРНЕННЮ НЕ ПІДЛЯГАЄ.

Особливий цинізм відмови працівників магазину «COMFY» (сервіс-менеджера Онофрійчука С.І. та керуючого Чортополохова Д.В.) у обміні несправного товару на справний чи поверненні коштів за його придбання полягає у тому, що лише вони можуть приймати рішення про те, чи несправний товар, який повертається назад до магазину є належної якості чи неналежної. Як результат навіть не дивлячись на товар вищевказані особи прийшли до неправдивого та незаконного висновку про те, що товар неналежної якості. Це взагалі порушує будь-які норми не лише законодавства, а навіть здорового глузду.

На Slando, в вакансиях компании G4S, такие серьёзные требования и перечень документов, для трудоустройства..., аж страшно становиться!!! В охрану Президента, меньше требования!!! Наверное, ОЧЧЧЕНЬ серьёзная охранная компания??? Вот-только, зарплату обещают, как сторожу в садике... Господа Начальники, тоже столько получают...???!!!

Как же ее забудешь , нашу Барабаш.
Что она там еще жива или уже в бегах, от разъяренных клиентов прячется.

Житомир....Сегодня 3 января...а обменять крышечки уже нельзя!!! Зачем писать, что до 7-го, не понимаю!!!!Пишите правду...одно враньё!!!!Дети ждали медвежат!! Позор кока-коле!!!! П О З О Р!!! Теперь принципиально буду пить пепси!!

P.S. Ваш уже бывший покупатель....

БУДУ ОТКРОВЕНЕН!

Здравстуйте.Я севастополь. Сегодня 03.01.2014. 13.45ю Только после шестого звонка меня соединили со службой 109.На вопрос:что случилоь? Работник пожаловалась на очередь и вгрубой форме отказалась меня обслуживать.Еще раз задаю вопрос,теперь Руководству:ЧТО ЭТО?

Виктор Евдокимович.

Я поражаюсь тому как не заслужино обгаживают завод! дело в Диллерах (Регеональные сотрудники) не качественный монтаж, это дело их монтажников, на счот качества окон, я остеклил себе квартиру полностью Rehau , пришлось через 1,5 года менять всё полностью на Steko, и полностью доволен, как качеством, так и срокоми поставки ,поскольку профиль ещё не очень распространённый, его не потделывают в горожах , как например Rehau WDS Veka, это только те профиля которые я лично знаю что изготовляются в горожах , поэтому и цена в некоторых магазинах не прилично маленькая! СКУПОЙ как говорится платит дважды(

вся проблема данной компании заключается как это ни странно в отделе отбора персонала. и мега космических руководителей в линейке ТОП менеджеров, которые через непонятную призму смотрят на рынок и типа ничего не видят. ставят непонятные цели и как будто бы не видят что делают вокруг конкуренты, а в итоге компания медленно и уверенно с каждым годом теряет позиции. Пепси активировалось и не дает покоя. но если рассматривать глубже, то проблема даже не в этом, а как говориться выше проблема в отделе кадров. почему? потому что в этой компании не ценят людей и своих же выращенных сотрудников. люди работают по 5, 10 лет, стали профессионалами а отдел кадров говорит, нет ты еще не дорос. дальше, человек понимает, что ловить ему здесь больше нечего и уходит, при этом его никто не держит а еще и радостно помашут ручкой. и дальше получается все самое страшное. и Кока-Кола начинает бороться со своими же выращенными кадрами, которые переходят работать к конкурентам. примеров полно как отдел кадров в свое время не смог за мотивировать Валика Григоришина и он ушел со всеми коммерческими знаниями в RED BULL, а в дальнейшем привел туда работать около 20 человек по всем регионам, на ТОП позиции, зато мы теперь доблестно боремся с Ред Булом. отпустили Толкачева, который забрал всех ТОП менеджеров в новые продукты, отпустили Скворцова, и Кучеренко, которые рулят сейчас на ПЕПСИ, и это только даже не половина всех кого не ценили, а теперь из-за этого компания несет большие потери из-за того, что не ценят профессионалов, которые работают. а виноваты во всем HR отдел. они решают кто будет работать а кто не будет. за последние 5 лет в компанию по инициативе отдела кадров стали привлекаться сотрудники из вне, но при этом игнорируются резюме бывших Кока-Кольщиков, которые хотят вернуться в компанию. приходят нераздупленные люди из вне. входят в состояние шока от увиденной системы. работают максимум год и увольняются. как говориться не выдерживают режима, но при этом компания попадает на бешеные бабки в отсутствие профессионализма и сдача в следствии этого позиций, в обучении данных людей и.т.д. за то отдел кадров при этом, не несет никакой ответственности. взяли Лузера, потратили на него деньги, кадр ушел. отдел кадров блотует дальше безнаказанно. мораль такова, что HR отдел в лице Бондарь и Брижак решает, кто будет продавать, а кто не достоен. бывало такое что регионал хочет видеть на этом месте проверенного человека а Бондарь и Брижак, говорит нет ! как это? ведь не тебе продавать и отвечать за продажи? но нет. так вот задумайтесь об этом!! и может просто напросто надо убрать мега отдел отбора персонала и перестать бороться с ветряными мельницами. и все станет хорошо!!!

Работала официантом в ресторане,з/п платили вовремя. Меня не оформляли,так как я стою на бирже труда и получаю пособие и руководство в виду этого пошло мне на встречу. При устройстве я отдала диплом техникума в котором я училась,при увольнении мне его отдали без всяких проблем.
Директор человек очень резкий,своенравный,но справедливый. Если я его обслуживала оставлял щедрые чаевые.
Коллектив хороший все друг друга поддерживают и очень уважают руководителя.
Химикатами никакими не воняет,везде поддерживается идеальная чистота и порядок.
Поменяла работу только из-за того,что мы с мужем перехали жить на Рогань и мне не удобно стало добираться.

Надо быть порядочным человеком самому,чтобы с тобой поступали порядочно!