После того как владельцы разделили бизнес на Бессарабке действительно стало лучше!
- всем советую, все совсем по другому теперь. На глазах поменялись в лучшую сторону/

После того как владельцы разделили бизнес на Бессарабке действительно стало лучше!
- всем советую, все совсем по другому теперь. На глазах поменялись в лучшую сторону

Шарашкина контора !! Кто ищет Северина Балашова он часто бывает в кафе Каир на Троещине

Мало того что плохо работают, детям зарплату платят только первое время!! Адрес офиса находится на ул.Олеговской, 36. 4 этаж, дверь всегда закрыта на замок, чуть что сразу пропадают, телефон отключают.. не связывайтесь!!!

спасибо за информацию) сегодня была первая лекция. на собеседовании и сегодня все происходило так же как описанно ранее в отзывах) оставила залог 100 грн. в понедельник поеду забирать деньги. они уже в ДОНЕЦКЕ ул. 50-лет СССР 146, район Крытого рынка, на собеседование приглашал молодой парень ПАНЧЕНКО А.К.

спасибо за помощь) сегодня была на первой лекции) на собеседовании и сегодня всё было так как описывали ранее в отзывах)) оставила залог 100 грн. в понедельник поеду забирать деньги))) они уже в ДОНЕЦКЕ ул. 50-лет СССР 146, возле крытого рынкак, пригласил на собоседование ПАНЧЕНКО А.К.

Как это ни печально, но у этой конторы с нынешними подходами управления нет будущего. После того как ушел из жизни хозяин, оставшиеся руководители напоминают баранов без своего пастуха, которые не знают что делать в сложившейся ситуации, они же «руками водители» играют в игру самый «умный». Методы правления – лебедь рак и щука. Или по команде «стой там, иди сюда»

Судите сами:

Набор людей и тут же их увольнение. Как понять? То, что объемы работ не соответствовали количеству рабочего контингента было очевидно видно, еще за долго до того, как начались с компании увольнения. А может в этом всем кроется какой-то смысл? Ведь за каждого набранного работника, прошедшего аттестацию давали премию в размере 300 гривен. Кто-то денежек «отмыл», пусть немного, но тем не менее.

Для поддержки имиджа конторы, работниками кадров постоянно размещаются объявления, о нуждаемости компании в менеджерах разных направлений. Но при собеседовании становится понятно, что хоть у тебя 7 пятей во лбу ты им не нужен. При всем этом, на предмет компетентности кандидатов, проверку осуществляют люди далеко не профессионалы своего дела, фамилии которых всем известны.

Еще губящий фактор – это то, что руководство средних звеньев зачастую путают личное с профессиональным. Ведь уволили не самых плохих со склада. Были такие, у которых показатели по работе лучше и гораздо лучше у тех кто остался. Как понять? Ответ прост не «вышел лицом».

Кстати зарплату за октябрь месяц, ту которую в конверте еще не выплатили, но зато за ноябрь официалку тут же сбросили на карточку.

Вообщем объект явно нуждается в проверке на предмет профессионализма кадров внутри. Ну и в целом для прокуратуры есть хорошее поле деятельности! Делайте выводы господа!

Как это ни печально, но у этой конторы с нынешними подходами управления нет будущего. После того как ушел из жизни хозяин, оставшиеся руководители напоминают баранов без своего пастуха, которые не знают что делать в сложившейся ситуации, они же «руками водители» играют в игру самый «умный». Методы правления – лебедь рак и щука. Или по команде «стой там, иди сюда»

Судите сами:

Набор людей и тут же их увольнение. Как понять? То, что объемы работ не соответствовали количеству рабочего контингента было очевидно видно, еще за долго до того, как начались с компании увольнения. А может в этом всем кроется какой-то смысл? Ведь за каждого набранного работника, прошедшего аттестацию давали премию в размере 300 гривен. Кто-то денежек «отмыл», пусть немного, но тем не менее.

Для поддержки имиджа конторы, работниками кадров постоянно размещаются объявления, о нуждаемости компании в менеджерах разных направлений. Но при собеседовании становится понятно, что хоть у тебя 7 пятей во лбу ты им не нужен. При всем этом, на предмет компетентности кандидатов, проверку осуществляют люди далеко не профессионалы своего дела, фамилии которых всем известны.

Еще губящий фактор – это то, что руководство средних звеньев зачастую путают личное с профессиональным. Ведь уволили не самых плохих со склада. Были такие, у которых показатели по работе лучше и гораздо лучше у тех кто остался. Как понять? Ответ прост не «вышел лицом».

Кстати зарплату за октябрь месяц, ту которую в конверте еще не выплатили, но зато за ноябрь официалку тут же сбросили на карточку.

Вообщем объект явно нуждается в проверке на предмет профессионализма кадров внутри. Ну и в целом для прокуратуры есть хорошее поле деятельности! Делайте выводы господа!

Юрий | 2013-11-22 12:50:24
Добрый день. Заказали печать 20 000 шт флаеров по цене 600 грн за 10000шт. Были шокированы ценой и быстротой печати. И заказали раздачу возникали моменты но они быстро справлялись с поставленной задачей. Нас все устроила.

Юрий | 2013-11-22 12:50:24
Добрый день. Заказали печать 20 000 шт флаеров по цене 600 грн за 10000шт. Были шокированы ценой и быстротой печати. И заказали раздачу возникали моменты но они быстро справлялись с поставленной задачей. Нас все устроила.