Недоплатили тому, кто набокопорил, возможно, да, есть штрафы. Да, материальноответственные курьеры. Люди разбалованные, на копейку наработают - а считают, что вкалывают. Недостаточный контроль, я считаю. Половина мается от безделья, а потом хвост им прижмут нечаянно - начинают верещать и по всем сайтам писать что попало

 Потому, что в такой ситуации футбол был не нужен. Лучше бы деньги дали сотрудникам!

Уважаемые коллеги. Рас уж Вы читаете подобную информацию о компании в которую намеренны устраиватся на работу прошу с полной серьезностью отнестись к тому что пишут люди, тем более об этой конторе. Все что написано ниже является чистой правдой. От себя остается лишь добавить несколько слов. Компанию Инвест-Мастер-Строй я бы переименовал в ...... нуууу,  допустим,  Работай-Раб-Бесплатно. Если Вам рассказать все об этой конторе, то вы можете в это все просто не поверить, мов таких работодателей НЕТ. - ИМБ - ето еталон кидалова. Людей не ценят, тем более работу которую они выполняют. Поважный считает виноватыми всех, кроме себя, на счет обещаний по выплате зарплаты -  все элементарно, для этого стоит просто зайти на територию где находится производство  или даже в любой из цехов  - на стенах и на колоннах вы увидите правду, можно сказать крик души рабочих:- цитирую "Поважный ПизХХн".
P.S. Для тех кто хочет проверить на прочность свои нервы, кто готов работать БЭЗВОЗДМЕЗДНО , а потом еще и остаться должным компании , готов услышать в свой адрес весь словарь матов, а при выполнении работы "готов пробежать 100м. за 2сек."  - идите работать в ИМБ - и пусть земля вам будет пухом.

В маркетинг поставили новую начальницу - энергичную и активную, думаю она наладит маркетинговую работу.
Поскольку отделов много и специфика разнообразная, то естественно что инженер готовит предложения и 
занимается вопросами продвижения своего труда, как продукта. Т.е. во многом твой доход зависит от тебя. 
Если ты чего-то стоишь и способен выполнить работу и ее продать - ты будешь зарабатывать, а если ты ничего
не стоишь - то иди в другую контору.

 Директор не хороший человек, думает только о себе. Низкий уровень культуры общения с ним и персоналом. Не нормированный рабочий день! сто % будете работать с 7.55 до 19.00, только по субботам до 15.00.
Праздников нет, отпуск не оплачивают, нет соцпакета.
В общем не доволен, предприятие плохое - НЕ ХОДИТЕ ТУДА!

Это шарашкина контора. Набирают сотрудников и зароботную плату им не платят. За 2 месяца получил 1000 гривень по договоренности за месяц должен был получить 3500. лохотронство!!!!!!!!!!!

Был Оазис,теперь Гермес, а содержание как было гавняное,так и осталось

Сегодня была на собеседовании в г.Луганске... Впечатлений масса, преимущественно смех. Развод стопроцентный, пришла на должность администратора, но собеседование проводилось в походных условиях (в прямом смысле слова). Нас на ходу спрашивали о том, зачем нам работа, затем этот чудо-менеджер сказал, что ему нужно на квартал по работе и поехали мы к черту на кулички. Там на остановке он взял себе кофе и последовал на летнюю площадку с грязными, липки, пропитанными пивом столиками. Там он курил дешевые сигареты и разглагольствовал о том, что только сейчас начал зарабатывать, называя баснословные цифры (хотя по прикиду было понятно - врёт)). Я про себя уже смеялась, но спектакль решила досмотреть... Но я не знала, насколько он затянется. Этот лузер убил 2 часа нашего времени, а когда я уже не выдержала и стала задавать вопросы, сообщил, что если у нас не вышло взаимопонимания, то ОН меня не задерживает))) Меня это улыбнуло, так как парень действительно смешон своим убогим пафосом. Но зато буду друзьям как анекдот рассказывать) Всем удачи в поисках работы...) 

·         Почему личные принципы и настроение сотрудников HR службы стоит выше интересов кампании?

·         Имеет ли право HR делать заключение о профессиональных навыках соискателя?

·         Почему в HR службе работают сотрудники, не имеющие профильного образования? Однако с легкостью  отсеивая кандидатов, где специализация не совпадает полностью с названием должности.

·         Почему так возросло количество сотрудников (начиная с HR) имеющих российское гражданство?  Может потому, что возглавила департамент дама гражданка Российской Федерации?

·         Почему HR сотрудники продвигают своих кандидатов (родственники, друзья, дети)?

·         Почему проводятся конкурсные отборы среди студентов, где заранее до старта известна ФИО человека  который в итоге пройдет весь отбор?

·         Наталья Стрелкова, возможно, необходимо  провести аттестацию среди сотрудников  своего подразделения?

 

·         Почему личные принципы и настроение сотрудников HR службы стоит выше интересов кампании?

·         Имеет ли право HR делать заключение о профессиональных навыках соискателя?

·         Почему в HR службе работают сотрудники, не имеющие профильного образования? Однако с легкостью  отсеивая кандидатов, где специализация не совпадает полностью с названием должности.

·         Почему так возросло количество сотрудников (начиная с HR) имеющих российское гражданство?  Может потому, что возглавила департамент дама гражданка Российской Федерации?

·         Почему HR сотрудники продвигают своих кандидатов (родственники, друзья, дети)?

·         Почему проводятся конкурсные отборы среди студентов, где заранее до старта известна ФИО человека  который в итоге пройдет весь отбор?

·         Наталья Стрелкова, возможно, необходимо  провести аттестацию среди сотрудников  своего подразделения?