Мы уже дожились до того что минималка по закону у китайских рабочих больше нашей фокстротовской в 8 ( sic!) раз. Поясню еще раз для отдела персонала и прочих мотиваторщиков с Дорогожицкой 1 (это главный офис в Киеве):

Власти Китая заявили, что по состоянию на конец сентября средняя минимальная зарплата в большей части страны выросла на 21,7%.

Как сообщает Би-би-си, при получении этой цифры учитывались данные по 21 провинции и региону Поднебесной (всего - 31). Среди прочего, выяснилось, что в городе Шеньчжень, соседствующем с Гонконгом, минимальная месячная зарплата составляет $207.  

Повышения зарплат означает, что Китай утрачивает статус страны с самой дешевой рабочей силой. По данным KPMG, все больше компаний принимают решение поручать выполнение заказов не китайским рабочим, а жителям Бангладеш и Индонезии, где зарплаты ниже.

В июне сообщалось, что средняя заработная плата в Китае составляет около 3,1 доллара за час, что на 50% больше, чем официально в среднем зарабатывал за час в мае гражданин Украины.

Как то так ((( Ну а как вы думаете это вина фокстротовских трудяг? Каг бы не так… вот, что на этот счет говорят специалисты по рынку труда:

Рынок электроники и бытовой техники  — один из самых конкурентных в стране. Четыре крупнейшие сети  — «Фокстрот», Comfy, «Эльдорадо» и «Технополис»  — занимают 45% рынка, доля ни одной из них не превышает 16%, пишет Forbes.ua.

Увеличение эффективности продаж  — действенное орудие в схватке за рынок, объем которого в 2012 году составил более 44 млрд гривен.

«В сетях бытовой техники и электроники продавцы  — это пчелки, которые приносят мед: их влия­ние на результаты компаний колоссально»,  — констатирует Алексей Долгих, глава украинского офиса хедхантинговой компании Pedersen & Partners.

Как лучше всего мотивировать торговый персонал? В Украине ответить однозначно на этот вопрос непросто. Эффективнее всего продают «Эльдорадо» и Comfy. У этих сетей выручка с каждого квадратного метра по итогам прошлого года была схожей: $470 и $450 в год.

У «Фокстрота» и «Техно­полиса»  — в 1,5-2 раза меньше. При этом «Эльдорадо» и Comfy применяют кардинально разные подходы мотивации.

Продавцы в «Эльдорадо» львиную долю заработка получают в виде процента от выторга. Причем за различные группы товаров продавцам начисляют разную комиссию. За малогабаритную технику  — чайники, утюги и т. п.  — процент намного выше, чем за холодильники и плазменные телевизоры.

Фиксированная часть дохода у большинства продавцов «Эльдорадо»  — минимально установленная законом ставка. «Зарплата зависит исключительно от желания и умения работника»,  — подчеркивает генеральный директор «Эльдорадо» в Украине Сергей Дрозд.

Преимущества и недостатки такой системы очевидны.

«Лучший продавец получает больше, потому что его бонусная часть напрямую зависит от результатов продаж, а худший сам себя наказывает за плохую работу», — говорит директор розничной сети «Технополиса» Ирина Гагина.

Однако даже успешный сотрудник может существенно потерять в доходах из‑за независящих от него факторов  — например, спада продаж в мертвый сезон или болезни.

В Comfy намного меньше полагаются на «прямую» мотивацию в виде процента от продаж. Фиксированная часть дохода у различных категорий продавцов варьируется от 60 до 70%. Она состоит из единой ставки и надбавки за категорию продавца (всего их три). Категория пересматривается раз в квартал на основании двух показателей  — выторга за предыдущие три месяца и оценки за знание товара: продавцы регулярно экзаменуются.

«Разница в ставке между первой и второй категорией  — 30-40%»,  — рассказывает операционный директор Comfy Игорь Хижняк.

Переменная часть долгое время состояла из премии за продажу не товара, а дополнительных сервисов: страховки, доставки, установки и аксессуаров. В этом году компания ввела надбавку за продажу основного товара.

У конкурентов также различное понимание того, как мотивировать продавцов в регионах. В «Эльдорадо»  — единые стандарты. В Comfy  — разные надбавки для Киева, городов‑­миллионников и прочих населенных пунктов.

Какой подход более целесообразен? «В идеале нужно выдерживать баланс 50 на 50,  — считает генеральный директор сети магазинов электроники Protoria Михаил Ватах.  — Когда у сотрудника есть минимальная зона комфорта, но чтобы дойти до среднего дохода  — нужно потрудиться».

Так, что если вам говорят, что вы должны целовать пыльные ботинки ваших клерков (администрацию магазинов), смело плюйте сказавшему в харю! Он этого вполне заслуживает (((

 Кидалы, берут предоплату, после перестают отвечать

В Никополе тоже есть этот бред на ул. Никитенская 3.

В Никополе на ул Никитинская 3 тоже есть этот лохотрон. Надо купить у них товар на 300у.е. а потом искать таких же, что бы и они выкладывали по 300у.е. БРЕД!!!!!!!!!!!!! 

Экстра Деньги.  Заказала услугу, но, как оказалось, она не распространяется на оплату ежедневной абонент. платы. У меня был нулевой баланс и волшебные 20 грн., но звонить я не могла, поскольку предоставление исходящих звонков было приостановлено из-за нулевого баланса и невожможности использовать для абон. платы 20 грн. до тех пор пока на счету не будет 40 грн. Пополнила счет на 40 грн, из них у меня забрали 22 грн (при том что ни одного звонка, смс не было отправлено!!!!), а звонить все равно нельзя - просят 40 грн, а вышло 18....снова пополняю, чтоб было 40 грн...Итог, не заказывайте эту услугу!!!! 

 Мошенники, КУПИПРОСТО обманул меня на 150 долларов!
kupiprosto.com - те еще кидалы! и их Вячеслав Семенец тоже

Не ве

Не верьте хорошим отзывам о «Модуле». Это сточная яма, людей считают скотами, сверх урочные и ночные не оплачивают говорят кому не нравиться увольняйтесь. Очень большая текучесть кадров. Очень вредное производство(тяжелые металы), хотя по бумагам все в порядке. Секретарь считает себя выше всех, заполняет табеля и узнать про свою зарплату нее нереально. Производят махинации с зарплатой, очень тяжело выбить свои заработанные копейки. Уважаемые хозяева «Модуля» если вы наживаетесь на нашем горбу считайте хотя бы нас людьми. Мы идем заработать копейку для семьи, а не ботрачить на Вас.

 Работала на эту компанию автором. Обещали 8-9 заказов в месяц, в итоге было максимум три в месяц, но это еще полбеды. В последний месяц работы за статью мне не заплатили, мотивируя тем, что раз они ее не публикуют на сайте, то и платить не будут. Оказывается, оплата должна была считаться только за материалы, опубликованные на сайте. а то, что я об этом не знала, оказывается, мои проблемы.

Будьте бдительны, если эти ребята кидают своих же сотрудников на 600 грн, как они смогут поступить с клиентами, когда речь будет идти о многих тысячах? я бы не рискнула заключать сделки с такими типами. ну и работать на них, естественно, тоже.

 пидарье 

 

Интересная ДИСТРИБУТОРСКАЯ компания - при реально глупом управлении, при проблемной логистике, без четко прописанной и соблюдаемой мотивации сотрудников, без корпоративной культуры, без обучения персонала, в таком бесталковом режиме работе - блин, держится, однако толку мало! Постоянная текучка кадров, необоснованно завышенная самооценка руководства (не граматное, пишет с ошибками, слова в предложения сложить не может, вести переговоры не может, грамотно управлять ПРОСТО абсолютно не в силах, зато всех считает глупыми, кроме себя - пример  Негатив в командах колосальный!!!!!!Система управления - савдеп!!!страх и голодовка)))Кого ставят СВ/Территориальными/СБ - ответ - какой директор - таков и персонал ()

 а ведь, продукция конкурентоспособная - ну так почему такое тупорылое управление, малообразованные люди у руля. Вот на самом деле - это печально, видеть это, работать с этим, подчиняться этому и самому в итоге деградировать либо забить на все.

 Компания - унижения и все!!!!!!!!!!Вадим моральный У.Р.О.Д.!!! Не бизнес, не личной жизни вести и строить не умеет!!! Его кодло это  Оксана- (любовница  редкая СУКА) на должности ассистента  и бухгалтер её помощница  (шестерка, принеси подайка и немешайка), и менеджер ВитЯ  (крысеныш и врун)!!  ЭТО МОШЕНИКИ!!!! И ВОРЫ!!!! Если раньше воровали в продажах, то с приходом звезды , будут компанию тупо разорять   При этом все вокруг будут под него прог [censored] ся, ибо этоже ОН, а не какойто  директор , алкоголик-неудачник, содержанец   !   - чемодан-вокзал-пузырь!  Учись - скоро твое место из под тебя вынесут со свистом !

 ЭТИ люди в деньгах себя ни когда не обделяют! они будут рассказывать разные истории, плакаться, тянуть время, что они с вами на равных, но это не так!!! Такого бардака и дебилизма еще не было никогда, после его прихода много хороших работников уволилось, короче идем ко дну медлено. но уверенно! Достаточно дого проработал в данной компани  и вот мое МНЕНИЕ:

 Говорю сразу - речь идет о торговом отделе. В разных регионах ситуация разная. Я начал работать когда у руля была команда с ,,,,,, - в то время был полный мрак! З/п у некоторых территориалов могла быть 4000-5000грн (а обещали 7000-9000)! Это при том что в среднем территориал делал первичку на ,,,,,,,,,, млн грн. Ни одного адекватного  регионала не встречал. Вообще непонятно чем они занимались, хотя понятно - работали на себя т.е. давили дистриков  на откаты. Штрафы были за все! Например не вовремя отослал корректирующую накладную на ,,,, - штраф 500грн!!!! Это адекватно? В общем могу рассказывать много, но какой смысл? Лучше расскажу что сейчас происходит в компании.

 Когда пришЕЛ к власти ,,,,,,,,, - появилась надежда. Да были попытки сделать фирму адекватной, но ничего не получилось! Основные проблемы - нету ни одного адекватного РМа, ТМа и даже СВ!.На работу берут явно мало или вообще не компетентных специалистов. Элементарных основ дистрибуции РМ ТМ и СВ не знают! Берут тупых солдат, которым говоришь КОПАТЬ они КОПАЮТ а зачем - незнаю, а почему - так надо! Все цели и задачи направлены не на развитие продаж, а на то что-бы зае***ть торговых и супервайзеров. Постановка планов - вообще отдельная история - из 12-ти месяцев в году 2-3 месяца планы реальные, остальные просто космос! Вначале ставят нереальные планы, потом люди получают копейки, потом приезжают и говорят - у вас в рознице пиз***ец а вы говорите планы нереальные (и едут специально в самую [censored] !). Каждую неделю появляются новые отчеты, задача СВ и ТМ сводится к работе каких-то статистов. В поля никто не ездит. Могут увльнять людей как [censored] - приходишь на работу в понедельник - а тебе говорят ты уволен! Тупо без причины, или какой-нибудь бред типа несоблюдение должностных инструкций или невыполнение плана!

 Знаю много ТМ и СВ по донецку В общем никому не рекомендую здесь работать - только зря потратите время, ничему новому вас здесь не научат, а когда прийдет время - выбросят как испорченный материал.

Витя Кваша!!!!!!!!!!! КАКАЯ [censored] ЛЬЁТ ГРЯЗЬ НА ВСЕХ?????? ВИДИМО ТОТ, КОТОРОГО ОНИ ВЫТУРИЛИ НЕДАВНО ????  ЕСЛИ ТЫ ТАКОЙ УМНЫЙ - ПРИХОДИ К  нам,,, И СКАЖИ В ЛИЦО!!!!! ЧТО Ж ЕСЛИ ОН ТАКОЙ ПЛОХОЙ - ЕГО УВАЖАЮТ И ПОДЧИНЕННЫЕ, И НАЧАЛЬСТВО, И ТЫ ЗАВИДУЕШЬ, ПИСАТЕЛЬ??? КТО ЗНАЕТ  ВАДИКА - НИКОГДА НЕ СКАЖЕТ О НЕМ ХОРОШЕГО!!!!  ТАК ЧТО, ЗАКРОЙ РОТ, ЖЖЖЖЖЖЖ!!

 КВАША безграмотный балбес, пришел конец твоей звездной карьере .

 Хватит делать видимость работы, хватит смотреть порно в офисе, хватит носить корону, достал ты меня.

 Приедет  Соб-ник я ему все расскажу.

 Я не мечу на твое место, но я добьюсь того, что бы тебя убрали.

 ХАМ!

  провести сверку с клиентами по суммам возвратов и суммам отгрузок. Поверьте я такого еще не видел ни в одной компании. Это полный бред а не управление филиалом. ВАДИМ- запугивание увольнением и тупорылые постановки целей уже надоели.

 Смените руководителей и вы увидите как ДОНЕЦК  поднимет продажи.

 С надеждой на перемены в  коллективе.!!!!!

Компания в принципе была неплохая . Пережила нескольких руководителей: после первой команды руководства (поруководило) фирму пришлось приводить в «чувство»-прислали делегацию  -ребята фирму встряхнули, работу наладили-коллектив  вздохнул с облегчением-все стали спокойно работать и зарабатывать.

 

Но тут время командировок хороших ребят  закончилось и в Донецк пришла команда «УХ», которая успешно до этого РАЗВАЛИЛА - филиал  города  (  видимо их для этого и  направили).

 

Итог: РМ и логиста , решить вопрос  никто не может: товара на складе либо нет, либо он есть, но просто просроченный и странно почему его покупать не хотят.

 

З/п у  упала, область отдали ,,,,,,,,,,,,, все  молча работают и ищут другую работу-сообщить вышестоящему руководству-значит вообще остаться без работы.