Я юрист по образованию, и впервый раз на этом месте работы меня действительно ценят как специалиста, а не как какую то машину по решению непонятных проблем. Согласитесь, что за нормальное человеческое отношение, очень неплохую по нынешним временам зарплату стараешся работать очень даже хорошо. А если ты лентяй и думаеш за счет других выехать на их шее, извини работа в корпорации не для тебя

 Ребята! Я тоже в Германию на склад через загрантруд собираюсь, но к сожалению не имею напарницы. Возлагаю надежды на то что не кидняк. Очень прошу отзовитесь, девочки, одной страшно ехать!!!! lara129@ukr.net

Ковальска-житлосервис-обслуживает многоэтажные дома.При поступлениии на работу заставляют писать одновременно два заявления-о приеме и на увольнение без даты.Полное игнорирование КЗота.Будте осторожны!

Центр досуга  Дивосвіт,расположенный по ул Малиновского.Главный инженер Емельянов А.Р. постоянно публикует вакансии.по которым,уже имея укомплектованный штат,приглашает наивных кандидатов на ненежную и неоплачиваемую стажировку.Цель стажировки-дисциплинировать штатных сотрудников,а попросту вводить в заблуждение пришедших,воруя и них время и деньги на проезд,оформление ксерокопий и т д. 

Бывшие коллеги, обращайтесь в налоговую! Серые схемы выплаты зп - это серьезно.

 Уважаемые коллеги, добрый день!

С целью  подготовки Генеральному директору Самойловой Ю.Н. оптимального решения  по исполнению  Приказа № 14 Собственника ГК «ОЛИМП» от 14 марта 2013 года «О введении ограничений относительно совместной работы на одном и том же предприятии лиц, являющихся близкими родственниками, если в связи с исполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу»,  

Прошу до 18.00 02 апреля 2013 года   подойти к вашим менеджерам по персоналу и проверить достоверность информации, которая на сегодняшний день подготовлена по спискам тех сотрудников Компании, которые находятся в родственных связях.
Помимо этого сообщаю следующее:

1.      Каждая ситуация будет рассматриваться в индивидуальном порядке. 
2.      При принятии решения по  каждой ситуации во внимание будет приниматься уровень профессионализма и квалификация сотрудников.
3.      Руководство Компании приложит максимальные усилия для сохранения ценных и квалифицированных сотрудников.
4.      В случае необходимости ценные и квалифицированные сотрудники будут переведены в другие подразделения Компании, для снятия рисков для компании в связи с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью.

Уважаемые коллеги,  административная ответственность за предоставление не достоверной информации лежит на самом сотруднике Компании.

В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

С ув. Трестер Юлия 
Помощник П.А.Климца
0503481717
 

Господа! Все Ваши деньги идут на зарплату - этим работающим в гом...старе. ведь деньги там платят не малые и покрывать их халтуры будете Вы, уважаемые абоненты. Киевстар думает о Вас......... ха...ха...ха......

компания огромная,но как говорится в семье не без уродов!Вообще товары которые предоставляет компания imex вполне не плохого качества,просто некоторые личности пытыются на [censored] судьбу и под видом компании толкают фуфел и кидают людей!лично я заказал у них кухню,все устраивает,качество супер!Дали 5 лет гарантии и 10 сервисного обслуживания!качество сервиса проверил,по пьяни сломал навес на шкафчике,позвонил в офис фирмы,через 3 дня мне поменяли навес бесплатно,типа если сломался бракованый,должно было развалиться пол шкафа,а навес остаться целым!ЗАПОМНИТЕ!!!!!!!!!!Официальный представитель imex никогда не возьмет с вас денег за замер и установку,доставка в радиусе 50 км бесплатно,в офисе компании вам по прозьбе предоставят сертификат качества,документ подтверждающий личность предпринимателя-оффициального представителя компании!Печать на договоре должна соответствовать личным данным предпринимателя с указаным идентификационным номером!

Отзыв о компании

первое что бросается в глаза это охрана - на входе не успеваешь зайти- уже охранник стоит прямо в дверях и спрашивает зачем пришел и чего надо. 2 - собеседование хоть и началось вовремя но было проведено совершенно не профессионально- его начали проводить 2 сотрудницы..причем та с которой я разговаривал дольше всего прямо посередине собеседования куда то ушла, поручив все остальное 2 сотруднице. 3 - про образование и навыки спрашивали мало..зато очень много спрашивали ( или намекали?) на то что можно ли как то договориться с нотариусом о заверении документом при том что нет оригиналов. Говорили при этом если начальство приказало- надо выполнять и искать какие то пути выхода из ситуаций..чего они хотели я так до конца и не понял, очень был рад что туда не пригласили работать

На Рогани магазин. Позвонила по объявлению в пятницу, сказали подъехать на собеседование во вторник, в среду позвонили и сказали, чтобы в четверг пошла на 1-й день стажировки. Почему нельзя было сразу на следующий день (субботу) отправить на стажировку? Ответ прост: в четверг привоз нового товара!!! Им нужна бесплатная рабочая сила. Нас - стажеров, "выписывают" специально на разгрузочные дни. Мы одни вещи складывали в мешки, переносили вещи с одного отдела в другой, развешивали новый товар. Очень много сил потратили + постоянно на ногах. Нет так чтобы отправить на стажировку нас в обычный день, чтобы мы присмотрелись, подходит или нет, и зачастую на 2-ы день стажировки никто не выходит, т.к. з/п мизерная, работы много, так еще официально не оформляют, минимум 3 месяца надо отпахать, а потом при наличии свободного!!!! места могут и оформить. Но это большая редкость. Продавцов там достаточно, стажеры нужны как рабы. После испытательного срока они могут сказать, что ты их не устраиваешь и никто не заплатит обещанные 450 грн (за 10 дней, т.е. 45 грн/день). А где вы видели такие з/п? Руководство очень хитрое!!! Так что не советую туда идти работать.