Обращаем внимание на ЧЕТЫРЕ отзыва написанные в один день, это еще раз подтверждает [censored] Т, что автором негатива является один  человек.
Уважаемые соискатели надеемся Вы понимаете, что такое черный пиар и как это работает. Для получения подробной информации о компании и условиях работы просьба обращаться в  HR отдел  по тел. (056) 375-85-66 
С Уважением
HR отдел компании Юрпак

а ведь всем этим спамом просто сдвигают на дальние страницы правдивые отзывы о компании. мой совет - начинать читать с конца.
ну и работа у человека - пиарить компанию фальшивыми отзывами и грубить остальным людям. ну что ж поделаешь - работа есть работа, значит есть такая должность в ЕРС.

 Працював там пару років  А ле після звільнення зрозумів що це каторга а не робота. С тавлення до людей ноль робота цілодобово . У мови ніякі . А бидло начальство так і шукае на чому б підловити. ВИСНОВОК ОДИН НЕ ДАЙ БОЖЕ ТУДИ ІТИ ПРАЦЮВАТИ . ХІБА НА БЛАГО!!!!!!!!!!!!!!

 1. Экономия абсолютно на всем.
1.1 Руководство держит минимум офисных сотрудников, что иногда доставляет неудобства в повседневной работе( вышедший из строя принтер не будет работать, пока не приедет вызванный программист( ехать кстати в достаточно отдаленный район)
1.2 На обслуживании рабочих авто ( весь ремонт ложится на водителей, который должен проводится в выходные дни, либо в рабочее время в ущерб продажам, и это время не оплачивается. Постоянная ротация автомобилей и водителей. Сегодня ТП едет на одном авто, завтра на другом, при поломке автомобиля, который обслуживает район с более крупным объемом продаж "снимается" авто с района , где объём продаж менее привлекателен, срывая тем самым график и вызывая недовольство клиентом.
Автопарк состоит в основном из списанных единиц техники других организаций. Следствие: частый выход из строя механизмов и время на ремонт
1.3 На обслуживании холодильного оборудования
Холодильная установка, установленная для поддержания необходимой температуры работает не на каждом авто.Термобудка плохо герметична( что категорически недопустимо для транспортировки молочных продуктов). Следствие: Приходится искать затемненные участки возле торговых точек в теплое время года
2. Слабо организованная логистика
2.1 Поздняя доставка свежей продукции. Следствие: поздний выезд на маршрут, что влечёт за собой уменьшение объёма продаж, т.к. молочная продукция в большинстве своем пользуется спросом в первой половине дня, а самое плохое, такое положение вещей на руку конкурентам, которые доставляют свою продукцию намного раньше.
3. Продукция ТМ "Галичина"
3.1 Не конкурентные цены
3.2 Маленький процент возврата. Предприятие "списывает" лишь 4 % от общего объёма продаж в гривневом эквиваленте, остальная разница удерживается с зарплаты сотрудника ( иногда любят шутить " с твоими возвратами ты нам ещё должен, а не мы тебе!")
3.3 Брак . Необходимость тщательной проверки при приеме товара со склада. Часто встречается нарушенная упаковка Следствие: снова теряется драгоценное время
3.4 Нехватка продукции. Доставка свежей продукции производится рано утром, часто в перечне заказанной с завода продукции отсутвуют некоторые позиции. Следствие: руководство решает проблему знакомым способом: компенсирует нехватку недостающего товара со склада сотрудника, который обслуживает район с наименьшим объемом продаж, последствия предсказуемы - поздний выезд на маршрут с минимум ассортимента, либо непосещение т.т.
Если всё же решились работать в данной организации , самое главное - следить за складом постоянно ( пересчитывать по возможности каждый день) иначе будут серъёзные недостачи...

 Завтра ро [censored] репортаж по яресу. Дзвоніть 0509134183

полная фигня!!!!!!!!!!!!!за что платить?все сроки проходят,смс с опазданием.....дешевле и мне кажеться по срокам точно так же,по укрпоште!!!!!!!!если никуда груз не спешит-тогда конечно,а так не советую 

 АНАЛитик Dave, обьясните нам далеким людям от математической аналитики, каким дивным макаром компания выпускающая по 1-2 игре в МЕСЯЦ может тянуть по вашим словам всего один проект, если срок разработки игры больше 8-9 месяцев ????? И тот весь бред о сотрудниках уволенных из за нежелания повышать им зп и кучи ваших друзей в компании, которые всю эту ахинею вам рассказывают, и тот [censored] т, что на этом форуме вы вообще берете какуюто информацию и делаете выводы ибо тут, всем давно известно, из кожи лезут вон чтобы обосрать ЕРС всего 2-3 недалеких примитива - приводит к выводу, что вы, дорогой Dave, и есть один из этих 2-3 неадекватов поселившихся на этом форуме )))) НО !!!! Внимание !!!!! Если вы все же говорите правду и вы не имете к завистникам никакого отношения, то такая неквалифицированная деятельность в виде ваших выводов о ЕРС перечеркивает все ваши 12 лет страданий на аналитическом поприще и ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ДВОЙКУ!!!!!  Ваша профпригодность как сборщика информации годится только для расчетов удоев коров в зависимости от погоды, хотя судя по вычислению проектов в компани - возможно аналитика вообще не ваше )))))))))) а если честно, то вашем возрасте такую [censored] ню писать это совсем как то печально ((
Классс!!! 

Хоть и пришлось ждать мебель не мало..но выбором довольны!Высокое качество!Сейчас очень приятно любоваться шкафами компании "Ярес" (у нас их 2)!Молодцы!

 Хоть и пришлось ждать мебель не мало..но выбором довольны!Высокое качество!Сейчас очень приятно любоваться шкафами компании "Ярес" (у нас их 2)!Молодцы!

 виза стафф козлы!
Когда вернете нам деньги?
Или проверку навести?