Как известно, Москва большая, и я полгода назад искал работу поближе к дому, и в компании ЕКА было много вариантов разных АЗС, и можно было выбрать вакансию по удобному расположению. Пока я доволен зарплатой и коллективом, никуда не уйду!)

обращались к ним, когда делали студенческую визу сыну, сейчас с женой едем к нему в гости, нужна гостевая виза, обратились тоже к ним. всем довольны, юристы высокого уровня!

Сейчас многие хотят уехать из страны, но что касается иммиграции в Канаду, у нас наблюдается информационный вакуум, из-за которого многие не могут понять, что для этого нужно делать, сколько это стоит и т.д… Всем, кому нужна такая информация, хочу порекомендовать у нас в Украине обратиться в эту компанию, есть офисы во многих городах.

Заказал сайт, мало того, что сделали откровенно плохо, менялись программисты на проекте, увольнялись из компании, приходили новые, которые делали кучу ошибок и совсем не разбирались в проекте. Кое как слепили, и сдали,... прошло совсем немного времени, как сайт разлезься по швам. Директор запросил за правки огромную сумму, мотивировав тем, что удобнее к ним стать на пожизненное платное ежемесячное обслуживание И ТОГДА!... они в порядке очереди, если будут свободны, может быть, будут исправлять СВОИ же недочеты. Не рекомендую вообще! Обходите конторку подальше!

Описание вакансии

В 5*гостиницу в центре Киева на постоянную работу требуется сотрудник службы безопасности (охранник) с водительскими правами категории В:

Требования:

• Муж., 20−40 лет;
• Крепкое телосложение;
• Опыт работы охранником (фейс контроль) ;
• Знание английского языка (бытовой уровень) — обязательно!
• Опыт вождения и наличие водительских прав

Но зарплата будет как у деда на проходной полуразвалившегося завода, близка к минималке....

Проработала в магазине Зообонус в ТЦ Смарт Плаза на КПИ в Киеве продавцом 9 месяцев. С июня 2020 по февраль 2021. Заявление написала из-за конфликта с начальником отдела розницы Дарьей Чепель. В этом месяце из-за конфликта с ней уволилось 6 продавцов. За три недели я сообщила, что мне нужен будет выходной в конкретный день. Замену так и не нашли. Одного продавца в штате не хватало. и Дарья Чепель поставила меня перед фактом что я выйду в тот самый день. Несколько раз я написала, что этот день давно был оговорен и все были предупреждены. На что Дарья ответила, что переделывает нам график по своему усмотрению. (все магазины составляют между собой график самостоятельно). Она меняет график по своему усмотрению и всё равно ставит мне рабочий день на тот день, что я предупреждала. Я позвонила ей с целью найти компромисс и выход из ситуации. Она сбросила и написала: пиши. На все мои сообщения ответа не было и я написала вопрос: когда писать заявление. С датой ответ пришел быстро. В ту же минуту позвонили с отдела кадров, отправили мне документы на подпись чтоб быстренько от меня избавиться. Заявление я написала и на следующий день позвонила высшему руководителю Полищуку Андрею Владимировичу в надежде что он разрешит конфликт. Такое практиковалось ранее в отношении этой самой Дарьи Чепель. Но видимо кадрами он не очень дорожит, так как сказал: «Бывает, что люди не сходятся характерами. Мне нужно выбирать между Вами и Дашей. Ну сами понимаете». И сказал, что она сама наберёт меня. С посылом самостоятельно решить проблему. И да, Даша Чепель набрала меня. Но смысла в этом не было. Она сказала, что меня всё тут не устраивает и что я постоянно жалуюсь на холод в магазине. (Да, никто не предупреждал, что зимой тут 14 градусов, сквозняк, и что нужно работать 12 часов в лыжных штанах чтоб ничего не отморозить). Я уверена: ему известно, что это не просто наш с ней конфликт. У всех с Дашей Чепель, начальником отдела розницы, натянутые отношения. Но продавца, конечно, легче заменить, чем начальника отдела розницы. Что ж… Уволиться тоже нормально невозможно. Попросили сдать скидочную карту сотрудника (которую они и так аннулируют), у меня её с собой не было и с моей зарплаты удержали 100 грн. Сказали, что когда принесу её то деньги вернут. Форму, поношенную и в дырках сказали сдать, ещё наехали что мол она мятая. По факту её всё равно будут списывать и утилизировать.
Плюсы: -зарплата без задержек -хорошее обучение, регулярные тренинги и прямые эфиры от руководства -скидка сотрудника 27%, но не на все товары
Минусы: -зарплата на карту минималка, остальное — на руки -отпуск дают только 14 дней, нарушают законодательство -в магазине холодно и сквозняк. Ни администрация ТЦ, ни администрация офиса на жалобы не реагируют -с администрацией офиса коммуникации нормальной нет. никакие проблемы решить не помогут. любые просьбы и личное мнение — всё в штыки -с товаром вечный дефицит. Следствие — куча недовольных покупателей -сотрудников, которые увольняются со скандалов, рассчитывают по минимальной зарплате

Я долго самостоятельно пыталась продвинуть свою дочь! Она у меня начинающая фото модель, и вроде востребована и успех есть, но вот заявить о себе более громко не удавалась! Сама я уже долгие годы развиваю свою школы моделей и только спустя 10 лет, смогла обрести узнаваемость и то не во всей стране, потому решила обратиться в маркетинговую компанию за помощью в продвижении бренда и рекламы! Обратилась я в Амиллидиус, по рекомендации знакомой, и очень рада, что именно к ним! В компании работают настоящие профессионалы, которые очень быстро и самое главное качественно, результативно выполнили работу! Теперь у меня заявки на обучение со всей страны, клиентов так много что пришлось расширяться, а дочь наконец-то получила предложение от известного бренда! Довольна!

Ситуацию с иммиграцией я изучил довольно глубоко, много читал про программы, опыт других переселенцев. Однако на несколько вещей, которые я воспринимал как неважные, их представитель обратил внимание и предостерег от совершения фатальных ошибок! Вот так вот, ребята)

Поскольку Канада очень мультинациональная страна, приятно видеть, что преподаватели в университете относятся ко всем одинаково, в независимости от национальности и социального статуса. Преподавательский состав очень сильный, интересный стиль преподнесения знаний и здесь однозначно чувствуется профессионализм и любовь к своей профессии. Большинство преподавателей имеют не только теоретическую базу, но и практический опыт. Оценки по тестам, проектам и заданиям можно легко найти на сайте колледжа, как и пройденный материал по каждому предмету, которые преподаватели регулярно обновляют. Этот метод коммуникации намного облегчает процесс обучения и делает его проще с практической точки зрения. Хочется сказать, что мои ожидания по поводу обучения в Канаде были полностью оправданы и в данный момент я действительно наслаждаюсь каждым днем посещения колледжа. В общем, кому нужны знания, а не оценки, всем советую поехать обучаться в Канаду. А ребята из этой фирмы https://canadaru.ca/contacts-ru всё подготовлят как надо!

Однозначно не советую компанию ООО Виадук Холдинг-занимается доставкой бутилированной воды и страховками,офис находится по ул. Ю.Ильенко 89 !Сайт viaduk.online,также есть в Инстаграме и Фейсбуке. Напишу подробно,чтоб ещё кто-то не повелся на обещания этой компании. Работала почти два месяца(с 24.12.20 по 12.02.21) менеджером по продажам бутилированной воды.Несмотря на небольшой уютный офис и дружелюбных коллег-не верьте лживым обещаниям руководителей,как поверили я и ещё одна девочка,которая работала в этот же период времени.За "приятной" улыбкой руководителей Большедворской Юлии Александровны и Ливака Виталия Николаевича стоит только ложь,жадность и непрофессионализм. Все что было заявлено в объявлениях о работе не соответствует реальности. Собеседование проводил Виталий Николаевич-принимать/совершать звонки и консультировать клиентов по теплой базе,по ЗП заверил за первый месяц будет 12000 грн,второй 14000 грн и будет расти,хотя на сайтах work.ua 14000-18000 грн.,на rabota.ua 18000-22000 грн.Официально первый месяц/два якобы не оформляют,аргументируя тем-вдруг мне не понравится и уйду. На второй день Юлия Александровна провела обучение,которое длилось 55 минут,другие нюансы по работе мы выясняли своими силами у коллег.Паралельно выясняется другая ЗП-ставка 10000 грн при выполнении плана 300 новых клиентов/месяц,которая пропорционально уменьшается если не выполнен этот план,НО никто не сказал что она может уменьшиться практически до нуля!Также +10% от суммы повторных заказов.План по новым клиентам тоже менялся-сначала это 450,потом 350,в итоге остановились на 300 чел/месяц.По их расчетам это выглядело так:10000:300=33,3 грн за одного нового клиента,который согласился на 1 бесплатный бутыль воды.То есть никакой ставки не было,а просто 33,3 грн за 1 клиента!!!Но самое главное-это выяснилось 12 февраля 2021г. когда они наконец насчитали нам ЗП за весь период времени,для них это был Очень сложный момент-они не знали и не понимали как и что считать,так как мы были у них новым проектом! Насчёт звонков-оказалось ,что мы будем исключительно на холодных звонках,с нуля формируя свою базу клиентов.База телефонов не предоставлялась,мы сами искали физ.лиц на OLX.ua, юр.лиц-салоны,кофейни,фитнес залы и тп. в Google. Позже все таки,в начале февраля,нам дали задание паралельно со своими холодными звонками отвечать на входящие звонки,якобы помогать менеджеру входящей линии, которой по их словам иногда сложно самой справиться - это примерно +-60 звонков в день,и которая получает постоянную ставку на входящей линии. Мы же за такую помощь не получили ничего! В итоге почти за 2 месяца работы я получила 5490 грн!!!Напарница получила 6000 грн! ЗП была выдана с улыбкой на лице руководителей,с мотивационной речью,что дальше будет лучше,так как у нас будет уже своя база клиентов и ждут от нас ответа - согласны ли мы работать на таких условиях?!!! Друзья,хочу Вас заверить,я не тролль и не обиженный сотрудник,который мстит работодателю,это реальная ситуация!Я хочу предостеречь других,чтоб не влипли в такую же ситуацию, как я с этим работодателем. И если бы я где-то до собеседования прочитала подобный отзыв,то не пошла бы туда устраиваться.