Информативно:Елена с Киева хочет на место Анны с Черкасс.Стараетсяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяя!

ГЕНА !!!!! хватит разводить МАРКОВИЧА на ХЕННЕСИ!!!!!!!!!!!!!!!!!! зделайте переучет на киевском складе!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Прочитала отзывы, о ВАШЕЙ компании, и не поверила, думала, разве может такая большая компания и так дурить людей,  а оказалось МОЖЕТ!!!!24 ноября заказала спальню и гостинную в новый дом, думала всё будет супер до Нового года переедем,  а вот  сегодня 27 декабря и никто не звонитнит!!Думаю ладно за свои 33 тысячи гривен наберу сама, но и тут таже ситуация, что и пишут другие: сотрудники либо не отвичают, либо отвичают и бросают трубку либо посылают на другой номер который в результате тоже не отвечает!!!!!!!!!!!!!Переезд накрылся, настроение ужасное, как вы можете так относится к вашым клиентам??????????Даже слов нехватает что бы выразить свою злость!!!!

 в компании укрфинансы необходим здравый начальник если он набрал работников которые ни вчем не компетентны и необразованые. Мой совет всем  кому они звонят не принимать их в серьез ведь по их розговорах они немножко не здоровы их мне жаль. 

нечему завидовать ни кола ни двора получил лаве и забухал а потом у сотрудников сигареты стреляет и живет в долг. ЖИВОТНОЕ одним словом. А кто верит тот КРЕТИН 

25000 грн???? и с кем это не расчитались? хватит лгать. Раз уж говориш о правде здесь, пиши свою ФИО, когда уволился или отскань трудовую, пусть будет "правда" стами...За смелось будет бонус.
ПО поводу перечисленных сотрудников, то здесь все намного проще - у одного карьерный рост+международная компания (а кто бы отказался?), другая - уехала работать за границу.

 Компания,которая собирает бывших-уволенных сотрудников TNT,пытаясь всячески навредить любыми способами!Так если вы такие хорошие,почему тогда вас всех выгнали из TNT?

дааааа жалею,что пришла сюда работать 

 не отцепятся! эта лоховская компания названивает нам уже более чем пол года..!!!!!!!!!  все грозятся подать в суд!!  вы их уже упрашиваем чтоб они сделали это, так как с юридической стороны все чисто, и не правы тут- они. каждый раз новый человек звонит, при чем необразованые какие-то, незнающие своей роботы. угрожают, что когда сумма выростет в 10 раз, то примут меры %% 
как с ними бороться ????

Да! Поспорить трудно - компания действительно динамично развивающаяся. Однако методы, которыми пользуются специалисты компании при приеме на работу, далеки от передовых разработок. Речь, конечно, идет не обо всех сотрудниках.
Проходила собеседование на должность ИТР. Следует отметить, что эта вакансия "висела" на сайтах достаточно долго - на момент прохождения собеседований мной - более полугода, и по сей момент находится там. Итак, после бесед с линейным руководителем и руководством высшего звена по данному направлению, был получен положительный ответ. После чего я была направлена на беседу со службой безопасности. Вот тут-то и началось самое интересное. Некий Олег Анатольевич вел себя абсолютно по-хамски. первая фраза, которой он меня встретил: Че, поработать решила? А че дома не сидится? Может не надо? Я попыталась свести все на шутку. Положив перед собой мою подробную анкету, представитель "сильных мира сего" ГК "Автокомпонент" начал задавать мне абсолютно все те же вопросы, подробно описанные мной в анкете, записывая мои устные ответы к себе в тетрадочку. Окончательный вердикт, вынесенный мне по окончании беседы был следующим: Ну что! Буду пробивать! А то, может, ты - как специалист - так себе, зато целуешься хорошо!
Вот так вот, господа и дамы!
Окончательное резюме относительно моей кандидатуры от сотрудника отдела кадров звучало следующим образом: От службы безопасности получен отрицательный ответ. Придраться не к чему, но Вы ему не понравились.
Интересно, а генеральный директор вообще в курсе, каким образом происходит отбор сотрудников в его организацию?! 
Такое откровенное хамство я встретитла впервые! То есть в наше время решение о приеме на работу принимается по признаку "понравился-не понравился" службе безопасности. А не по количеству красных дипломов и списку телефонов лиц, способных дать рекомендации.
Кроме этого, интересная фишка. На испытательный срок заключается ученический договор, в соответствии с которым срок отработки знаний, полученных в течение трех месяцев, составляет три года. При этом следует учитывать, что в данном случае речь шла о профессии, которая уже имеет место быть в дипломе. Интересно, а на что расчет? На юридическую безграмотность, или на абсолютную готовность на все ради работы? А итогом этого ученического договора является следующее: при условии уволнения до момента истечения срока отработки (3 года), необходимо будет выплатить организации размер стипендии и средства, затраченные на обучение в течение трех месяцев. А в моем случае, - это не много, не мало, - около 100 000 руб. О как!
Так что, уважаемые соискатели, претендующие на должности в ГК "Автокомпонент"! Будьте осторожны! При прохождении беседы со службой безопасности ведите себя максимально неуверенно, на вопросы отвечайте тихо и дрожащим голосом, ни в коем случае не пытайтесь возражать, соглашайтесь со всеми высказываниями. И тогда, может быть, вы имеете шанс ПОНРАВИТЬСЯ! И вас, может быть, возьмут на работу!