Наташа, с таким сленгом ты в Канаде нужна, как зайцу стоп-сигнал :-)

Когда закончил универсистет, ДМС достраивал свой новый офис. И каждый день, проходя мимо, мечтал о том, как буду здесь работать. Но так получилось, что попал в компанию только спустя 3 года. Но зато уже с опытом и реальными знаниями, что позволило мне занять неп[censored] е стартовые позиции. Сегодня работой полностью доволен. И если юношеская мечта состояла в том, что "я буду работать в крутом оифсе", то сегодня у меня, как у человека взрослого и семейного,  сбывшаяся мечта выглядит примерно так: "я работаю в серьезной компании на серьезной должности и получаю вполне серьезную зарплату"))

все предыдущие отзывы сделаны необосновано и конкурентами.
Компания стабильная, развивающая и с перспекивами. Все зависит от сотрудника, если ты пришел работать, а не сидеть.
ЗП. всегда стабильно, стажировка оплачивается полностью, коллектив дружный и молодой. А кто собирается противоречить --- [censored] дите и сами во всем убедитесь.

Э хозяева Хреновые,обратите внимание на Одесский филиал.Все розворовывается на куски. ЗП  торгового отдела делят между собой руководство  ОТКАТОМ на КИЕВ(а Вы Не в доле!!!).Схема очень простая... 

Привет привет всем бывшим и настоящим сотрудникам. Да, действительно, хочу подтвердить что руководство на Этом предприятии - хозяйка - безмозглая блондинка О.А и фиктивный директор боящийся пернуть без разрешения хозяина О.Я. Разос.р.а.ли таких кадров, какой шикарный штат был, кидали всех, кидают и будут кидать. Правильно писалось выше "Обходите этот адресс пятой дорогой: г.Овидиополь, ул. Железнодоржная , 56!" гадюшник каких мир не видел. Только при моей работе были угрозы со стороны транспортников, а выйти и поговорить по поводу денег - о.ч.к.о жим жим))))) Вечная фраза:"ВЫ НЕ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ". Вечная проблема - нет денег. машины покупались за счет завода, как только О.А хотела покататься на новой машинке, а старую директору. ну вот вроде и все, что хотел(а) рассказать про данное предприятие..
Р.S Гори, ты синим пламенем Овидиопольвино!!!

На всех сайтах пишут ,что занимаються оптовой торговлей. На самом деле бизнес центр.И узнаешь об этом,когда уже приехал к ним.
г.Донецк
Освобождения Донбасса 8б комната 888

ИП Ушаков
Профиль компании: оптовые и розничные продажи ТНП (чистяще-моющие средства, средства личной гигиены, средства по уходу за домом, постельные принадлежности и т.п.).
Контактное лицо: Николай
Телефон: 095-537-55-97
E-mail: UshakovKo@Yandex.ru

Церта-Логистик "Виктория-Биоресурс"(certa-logistic) .

Плюсы - нет.

Минусы - отсутствие офиса и надлежащих условий для работы, отсцтствие соцпакета и регулярной зарплаты.

Молодой "руководитель", не имеющий практического опыта руководящей должности. Отсутствие плана компании на развитие, и неспособность организовать процесс работы и поставок грузов. Отсутствие клиентской базы etc...

Да  читаеш и смешно! ПРО МОРЕ: море для чл,прфсоюза 500гр. + свой проезд! Сесии: сразу предупреждают о не оплате!!!!! И ТАК начнем с проходной: эти проверки зачем СОЗДАВАТЬ РАБОЧИЙ ВИД  и ТОЛПУ из спешащих на маршрутки!!!!!!!!!!! А нельзя ли ВЫБОРОЧНО проверять, бюдь ты НАЧАЛЬНИК или РАБОЧИЙ!!!!!! СЛАБО!!!!!! Или ПОЗИЦИЯ интересно ЧТО в сумке лежит или ВЫ РАБЫ!!!!!!! Не стыдно ли ГОСПОДА!!!!!! (Читай продолжение!!!!!!!)

 

Компания в целом очень интересная. И перспективы у нее в Украине очень большие, ведь ведут они торговую политику захвата рынка и на это выделяют до 2014 г. - 15 млн. долл. США.  Есть и участие не только российского, но и шведского капитала. Это для тех людей, которые в этой компании работают и не знают.

Но...

Как всегда есть одно "но".

Любой захват рынка влечет огромные капиталовложения и дефицит денежных средств у компании. Кроме того, конкуренты не дремлют тоже и делают ответные шаги.

А ведут себя россияне в данном случае по старинке. А именно:

1. Количество торговых площадей - это еще не качество и от этого продажи не увеличатся. Продажи делают люди и тонкий, относительно дешевый маркетинг.

2. Сокращают затраты и оптимизируют процессы (сокращают затраты на всем). Но так досокращаються, что потом некуда будет, ведь сокращения затрат имеют ограничения, иначе можно все развалить, что имели или могли иметь.

3. Полный "0" уделению внимания персоналу компании (обучение, поощрение и т. д. и т. п.). Хотя бы ввели накопительные пенсионные счета для работников раньше. Ведь пенсионную реформу с дня на день приймут, были ы быстрее конкурентов и финансовый ресурс имели бы. Поэтому в эту компанию даже продавцы не хотят идти.

4. Полный "0" аналитике, инновационным идеям, улучшениям у конкурентов и маркетингу. Да даже старые проверенные маркетинговые ходы не делают. Поэтому покупатели в мгазины прийдут только при скидках 70-90%. Но чтоб наверника, то при 100%.

5. Управления украинской фирмой из Питера в ручном режиме. Что сказали там, то и сделали здесь. А нет чтобы здесь что-то свое полезное посоветовали и пояснили, а там прислушались.

6. На украинский рынок, украинскую "дочку" (филиал) россияне смотрят как на маленький придаток к телу - как хвост у собаки.

Если так[censored] дет дальше и ничего менять не будут, то в 2012 г. компании в Украине будет "крындец", при условии, что до этого времени не продадут часть своих активов инностранцам.

А Вы плачете, что зарплату не дают. Откуда ей взятся, если "глилью голова покрыта" и менять ничего не хотят, да еще и думают, что самые умные.

Невыдача зарплаты - это еще цветочки, а ягодки еще впереди.