все пиздежь и пи ар

Такой гнилой коллектив как в Рошене я еще в жизни не видел!
На каждом шагу подсиживания и палки в колеса всем и каждому! Каждый сторожила считает себя пупом земли и всех кто проработал меньше него ни в грош не ставит!

Начальство тоже честно говоря неахти. Очень мутно все решает по поводу работы.

Зарплату при увольнении честно не отдают.. Зажимают бОльшую часть. Вот такой вот всем известный Рошен изнутри!

Да уж, гос. компнии всегда остаются гос. компаниями. На редкость гиблое место, в котором комфортно работать лишь пенсионерам.

Работы непыльная, делать часто нечего. Правда возможности уйти в честь этого раньше домой это не дает.

Короче кого интересует место для просиживания штанов и есть тяга к болтовне с пенсионерками - это самое правильное место!

Компания когда-то в 90х была распространена в Украине но потом решила, что это того не стоит резко сократилась до представительств лишь в крупных городах. На том сейчас и остановилась.

Препараты есть хорошие, но их копии сейчас делают многие фарма-производители.

Расширяться до сих пор не планируют, довольствуясь текущей нишей.

Новая фишка - зрплата делится на 2 части. Половина фиксируется в долларе, половина в ЕВРО. А потом в конце месяца пересчитывают по курсу НБУ в гривну и выплачивают. Во как все хитро!

Компанія ВіаКуб останнім часом проявила дісне піклування про своїх працівників, відійшовши від схеми оплати праці у перерахунку з $ на гривню за курсом міжбанку. Тепер в них платят зарплатню за курсом 5,08. Ось такі от "гарні" люди.

Представляю по какому курсу там, в условиях нынешней экономической обстановки, там сейчас дают зп :))))))).

А KPMG с Украинского рынка уходить не собирается, надеюсь? Ничего такого не слышно?

Хорошая компания. Сюда часто стараются перейти работать люди с других компаний большой четверки. А это уже о чем-то да говорит

1. В компании фуршет вы не получите обещанной на собеседовании зп
2. Нужно смириться с тем, что в этой компании ВСЕ подчинено родственным связям
3. Множество работников всячески стараются переложить свои обязанности на других
4. четко поставленных задач в этой компании не существует
5. на фоне финансового кризиса эта "крупная, стабильная" компания проводит сокращение кадров. в известных мне отделах - до 35%.
6. нормальный расчет получить невозможно.
7. в высшей степени неудачно подобранный коллектив в главном офисе. начальственные родственники (высокомерные и ленивые люди) и бывшие кассиры (дешевая рабочая сила - интеллектом не блещет, лизоблюдство процветает). людей, пришедших с улицы практически нет - только специалисты узкого профиля. и эти товарищи как раз потерпают больше всего, сталкиваясь с непрофессионализмом коллег и начальства.

начальник маркетингового отдела, Гарбарук Игорь Николаевич, - просто хам.