В России с наступлением экономического "смутного времени" изначально непростые взаимоотношения между работодателями и трудящимися на них гражданами усложнились вконец. "Серые" зарплаты, начисления в иностранной валюте и деньги в конверте давно стали притчей во языцех, но теперь к ним прибавились задержки денег и снижение оплаты труда. При этом работники вполне могут противостоять недобросовестному начальству, однако правовая безграмотность зачастую становится непреодолимым барьером для установления справедливости.
О сложившейся непростой ситуации наглядно говорит статистика. Так, на днях Генпрокуратура сообщила о резком росте количества нарушений при выплате зарплат. "В первом полугодии 2009 года выявлено 566 тысяч нарушений законодательства в сфере выплат заработной платы, что уже значительно больше, чем в 2008 году", - заявил в минувшую пятницу на расширенной коллегии Генпрокуратуры России первый заместитель Генпрокурора Александр Буксман.
Впрочем есть и другая оценка. К примеру руководитель проекта по развитию бизнеса агентства "Империя кадров" Юлия Пискунова считает, что нарушений трудовых прав граждан, в общем, больше не стало. Изменилось другое. "Сегодня СМИ предлагают огромное – как никогда – количество информации на тему Трудового законодательства РФ: порядка трудоустройства, увольнения и пр. Работник, соответственно, стал более просвещенным и легче берется отстаивать свои права. Отсюда и возросшее количество обращений с жалобами на нарушения", - поясняет Пискунова.
В любом случае "зарплатная" проблема в стране стоит очень серьезно, в связи с чем "Yтро" предлагает своим читателям узнать что же стоит предпринять, если она уже коснулась их или знакомых. Как и в любом начинании, в устройстве на работу важен первый шаг. "Заработная плата должна выплачиваться в точном соответствии с положениями трудового договора, который заключается между работодателем и работником. И это первое на что нужно обращать внимание вообще при приеме на работу, на факт заключения трудового договора", - отмечает адвокат коллегии "Александр Еким и партнеры" Роман Сорокин.
В трудовом договоре должны быть четко прописаны основные положения, интересующие работника: размер зарплаты, графики отпусков, сколько ему положено в отпуск и так далее. И в дальнейшем в случае возникновения споров с помощью четко составленного договора доказать свою позицию будет намного проще.
Конечно, работодатель может пойти на хитрость. К примеру, иногда поводом для отказа от оформления трудового договора становится "отсутствие соответствующей штатной единицы" или "сложности в оперативном изменении штатного расписания". На самом деле, при желании руководителя любые изменения в штатное расписание вносятся в течение одного рабочего дня на основании единственного приказа, отмечает Юлия Пискунова.
При заключении трудового договора новый работник должен четко обозначить свою позицию и по отношению к прозрачности зарплаты. Не секрет, что многие организации практикуют "серые" или "черные" зарплаты для минимизации налоговых выплат. Но в случае увольнения сотрудника расчет будет вестись исходя из суммы, занесенной в договор, которая может быть намного меньше реально получаемой на руки.
Если же трудовой договор составлен с учетом всех пожеланий работника, то в случае возникновения разногласий с начальством можно вполне рассчитывать на успех в суде. "В большинстве дел верх одерживает работник. Кроме того помимо суда есть другие средства реагирования и рычаги давления на беззаконницу со стороны работодателя. В Москве есть трудовой комитет, куда так же можно обращаться с жалобами, инициировать комиссию по проверке соблюдений правил. Этот комитет призван следить за соблюдением трудового кодекса. И по инициативе работника, в предприятие придет проверка, а у нас, как правило, дела ведутся так, что 100% будут нарушения, скажем так, мало этому предприятию не покажется", - заверяет Роман Сорокин.
