Спасибо за обратную связь!
Мы регулярно читаем комментарии о работе нашей Корпорации и благодарны за них! Для нас это возможность изменить компанию к лучшему.
Просим вас в своих отзывах указывать конкретные проблемные случаи либо писать о них на почтовый ящик info@sigroup.ua. Мы разберемся в каждой ситуации и устраним недостатки, поскольку стремимся к высокому уровню развития компании. Для нас очень важны ваши отзывы.
Заранее благодарим, отдел корпоративных коммуникаций Корпорации S.I.GROUP.
Весь негатив и противность в сторну этой "ШАРАЖКИНОЙ КОНТОРЫ" под названием s.i.group,чистой воды правда!!! Куда налоговая инспекция только смотрит и другие органы контролирующие такие предприятия и структуры??!!?? Устроить бы им проверку,и нафиг разогнать всех,а руководителей посадить на пожизненный срок без права на амнистию,с конфискацией имущества!!! Весь негатив и противность в сторну этой "ШАРАЖКИНОЙ КОНТОРЫ" под названием s.i.group,чистой воды правда!!! Куда налоговая инспекция только смотрит и другие органы контролирующие такие предприятия и структуры??!!?? Устроить бы им проверку,и нафиг разогнать всех,а руководителей посадить на пожизненный срок без права на амнистию,с конфискацией имущества!!!
Уважаемые руководители от среднего звена и до ТОП-менеджмента!
Если Вы себя уважаете, если Вы привыкли к вежливому и грамотному общению, а также ищете работу в компании с принципами ответственности, взаимоуважения и профессионализма, то знайте, что компания С.И.групп не отвечает этим принципам.
Осенью прошлого года я рассматривался на топ-позицию в головной офис компании. Мне пришлось изрядно "побегать" за специалистом по персоналу, чтобы попасть на собеседование к руководству,т.к. мои сообщения до персонала не доходили, на звонки не перезванивали-это в порядке вещей видимо. Плюс ко всему менеджер позволял себе некорректные и скептические высказывания на собеседовании, а так же в период всего нашего общения. При этом до сих пор удивляюсь,как я не смотря на непрофессионализм отдела кадров прошел все этапы собеседований. От работы отказался-потому что работать с такими людьми это бред для любого уважающего себя и свои знания человека. К тому же компания умалчивает об официальности\неофициальности оформления, достаточно скользкая система мотивации- "на усмотрение руководителя", зато шкала дипремироваания состоит более, чем из 7 пунктов. Социальные гарантии очень размыты. Если говорить в общем, то это мне напомнило работу для студентов без опыта - приходи, вкалывай и может быть тебе заплатят хотя бы ставку.
Не рекомендую,хотя,если Вы-любитель жесткого экстрима.....
Не знаю конечно в каких компаниях Вы работали, но Служба безопасности в крупных Корпорациях довольно серьезно относиться к своим должностным обязанностям.
Проверяя сотрудников, которые приходят трудоустраиваться на работу, СБ обеспечивает гарантию безопасности не только бизнесу, но и ее сотрудникам.
И нет ничего удивительного если представитель СБ задает вопрос- с кем вы живете и какой социальный статус Вашего сожителя.
И абсолютно понятно, почему Вам отказывают в трудоустройстве на зп в 2000грн, если Вы имеете 150000грн кредита.
Всему этому есть разумный ответ – компания это не благотворительная организация и платить за чужие проблемы не будет.
Гостю: Не парься потерял не много....
Обратился в компанию и был приглашен на собеседование на должность руководителя отдела.
1) Квалификация персонала (рекрутеров) : Собеседование проводится без системы, без портрета кандидата с размытыми требованиями по принципу: понравишься - не понравишься руководителю ( в смысле - вдруг ты умнее и попретендуешь на его место). Перефразируя Петра: Кандидат должен иметь вид лихой и придурковатый!!
Компетенции директора департамента по кадрам и персоналу оставляют желать лучшего - очень броско обутая девушка юных лет откровенно зевает в лицо собеседуемому, вопросы задает, не слушая ответов, по окончании обещает "в любом случае перезвонить", чего естессссственно, не делает, в том числе и их рекрутер. После долгого дозвона на вопрос к рекрутеру: "а че было не так? подскажите ошибки для дальнейшего исправления?" Был ответ простой: "У нас продолжается отбор, причину отказа сообщать не обязаны, и вообще, отстаньте". Это - после 3х дневной интенсивной беготни на собеседования по всем руководителям - итоговая "резюме собеседования" директора департамента по персоналу.... Непрофессионально, некорректно, неприятно. Можно было построить грамотно процедуру и корректно вести себя, но это - не в приоритетах компании, похоже.
2) Условия: Официального оформления не обещали, цифры зарплаты и официальной зарплаты тоже, условий работы не назвали , короче, работа для экстремалов - в омут, а там будь что будет.
