Эта компания самая не стабильная на рынке труда . Организационой структуры совершено нет , несмотря на гениальность ( тупость ) хозяина бизнеса Валеры. Всё состоит из лжы и фальши.Какой директор позволит себе уехать отдыхать за границу во время построения прямых продаж. Качество товара ужасное, как можно утверждать что фасуешь новый урожай , засыпая в пачки прошлогодний . А акции " деньги в пачки"  на объём в сотни тысечь ящиков ложить 100 грн., это получается в каждой тысечной пачке 1 грн. Как по мне после такого количество тренингов и спецшкол , Валера должен уметь продавать воздух . Вобщем  наверное у компнии два варианта 1) продать компанию с потрахами 2)  нанять директора который действительно мастер своего дела и сможет востановить прежнии продажи .

Абсолютно согласен с автором первого отзыва. Управленческий гений Валеры наладил безостановочный конвеер  ротации кадров. Средний срок работы менеджеров на "Лидер Снеке" равен двум-трём месяцам, если ты, конечно, не закоренелый жополиз или придурок, готовый выполнять любую бредовую идею господина хозяина. По истечении пары месяцев с момента твоего трудоустройства (как бы ты не работал) в отдел кадров направляется команда по подбору очередной жертвы.
По большому счёту, конечно, хозяин-барин: как хочу - так и руковожу!
Только непонятно: неужели этот хозяин-барин не "доганяет", что постоянная "текучка" кадров уж явно не на пользу его бизнесу. 
Очень не рекомендую лезть в это болото напыщенности, лицемерия и обмана.

Вот как работает Валера.

В связи с организационными и структурными изменениями, происходящими в Компании

С 05.01.2011 г. по 31.01.2011 г. проводил анализ работ, выполняемых сотрудниками офиса и ИТР

Каждый сотрудник ежедневно заполнял форму установленного образца, в которой указывал выполняемую работу и время, затраченное на ее выполнение.

 

Цели проведения мероприятия:

· Определение [censored] тического перечня работ выполняемых каждым сотрудником (должностных обязанностей).

· Соответствие уровня з/п работников уровню ответственности и [censored] тически выполняемым обязанностям.

В результате проведения анализа рабочей груп [censored]:

· Установлены[censored] тически выполняемые обязанности по каждому сотруднику.

· Не соответствие з/п сотрудников уровню занимаемой должности и [censored]тически выполняемым функциям (заниженная, завышенная з/п)

· Не рациональное использование рабочего времени.

На основании проведенного анализа будут произведены следующие организационные изменения:

- пересмотр заработной платы по каждому сотруднику Компании (повышение з/п, понижение з/п);

-  сокращение должностей

 Данные изменения производятся с целью повышения эффективности системы оплаты труда!  

Ну да, Какие хорошие условия работы предоставляются? Все по черному... никаких социальных гарантий, люди работают сменами по 12 часов, в цехах где зимой дикий холод, а этим летом температура доходила до +65. Идет носом кровь, теряют сознание... Куча производственных травм и запугивание людей, чтобы они не говорили что получили травмы на производстве. Не знаю как Майя - не застал. Но Валеру назвать интеллигентным, образованным и порядочным - это явно перебор. Какой образованный со своими тремя классами церковно-приходской школы в шахтерском городке? Какой порядочный - уже вся область знает. Ни один подрядчик с нам работать давно уже не хочет. Даже рабочие не хотят на это производство идти. Что такое интеллигенция - вообще не понимает...[censored]оно и есть [censored] , сколько бы денег у него ни было.

Работаю в компании больше года.  Компания динамично развивается. Сотрудникам предоставляются хорошие условия  труда, достойную заработную плату, возможности самосовершенствования (обучение и др.).

 

Руководство компании, предоставляя максимально комфортные условия труда,  естественно будет требовать «отдачи» в профессиональном плане, поэтому те кто привык работать исключительно с 8-00 до 17-00 «как получится» и еще заниматься своими личными делам в рабочее время, при этом желая  получать максимально достойную заработную плату «для себя любимых»  -  ну  извините, Вам не сюда.

Отношение собственников  компании к сотрудникам очень позитивное. Это очень интеллигентные, образованные и порядочные люди.

Уважаемые господа "писатели"! Тех, кто РЕАЛЬНО работает в этой компании ценят и не увольняют! А тех, кто только "штаны просиживает" и уволить не грех! А Ваши безграмотные откровения еще раз доказали, что Ваше увольнение  не было ошибочным)) Слава Богу, что такие "нормальные люди"  не задержались в нашем коллективе))

Ничего хорошего о данной компании сказать не могу, отработал там 3 месяца - зря потраченное время. Валера моральный урод и [censored] к одним словом (торгаш с базара), врет пополной.
Подобрал себе подобных.
Хорошо что нормальные люди там не задерживаются.
Плохо то что Валера отстранил от управления компанией жену Маю, без нее крах. Но зато появилась длинноногая которая быстро привалерилась.
В компании процветают сплетни стукачество и вранье.

Ничего хорошего о данной компании сказать не могу, отработал там 3 месяца - зря потраченное время. Валера моральный урод и [censored] к одним словом (торгаш с базара), врет пополной.
Подобрал себе подобных.
Хорошо что нормальные люди там не задерживаются.
Плохо то что Валера отстранил от управления компанией жену Маю, без нее крах. Но зато появилась длинноногая которая быстро привалерилась.
В компании процветают сплетни стукачество и вранье.
А вобще прочитайте первый отзыв там ПРАВДА.

Лидер Снек компания Дрянь
специалист Андрей (Маркетологи / Специалисты по PR)  [censored]

Складывается впечатление, что все положительные отзывы писал один человек, а шрифты менял, как почерк!