Что-то не очень верится в эти сказки (кроме первого отзыва). Явная заказуха, шитая белыми нитками.

Я хорошо знаю компанию изнутри потому, что работаю в ней со дня ее основания. Раньше я работал экономистом,  но потом решил сменить профиль на производственный. Мне показалось такое направление работы более интересным, потому что так сразу видно результаты своего труда на практике.

Начал карьеру в компании с самой низкой должности – с фасовщика в производственном цеху. Вскоре я показал лучшие результаты в бригаде и меня повысили в должности. Мне было интересно работать, я проявлял инициативу и самостоятельно изучал особенности оборудования. В результате, шаг за шагом я вырос до директора по производству.

Стоит отдать должное руководству Компании. Если бы не его стремление развивать компанию, а также ее персонал, я бы вряд ли смог так реализовать себя и за 4 года с фасовщика дорасти до должности директора по производству.

 

На мой взгляд, ситуация в Компании несколько иная. Я пришел в компанию потому что мне импонируют амбициозность руководства и цели, которые оно  ставит перед собой и своей командой в целом. Компании, в которых я работал раньше были большими и системными. Известно, что в таких компаниях  сложнее внедрять свои идеи. Потому, познакомившись ближе с руководством компании, увидев системный подход к принятию решений, глубокое понимание необходимости стратегического маркетинга, изучения рынка и потребителей, а также понимание ценности построения профессиональной команды, я и принял решение перейти в молодую, но перспективную компанию. В итоге, компания оправдала все мои ожидания. Работы действительно много, но она интересная и развивающая. Мне импонирует тот [censored] т, что руководство прислушивается к идеям сотрудников не зависимо от их должности. Каждый может обсудить свои идеи с руководством компании.

Изначально я пришел в компанию на должность руководителя отдела брендинговой продукции. Показав хорошие практические результаты своей работы, меня повысили в должности до директора по маркетингу. Приятно, что руководство заботится о своих сотрудниках и содействует повышению их квалификации. Видно, что директора хотят создать сильный профессиональный коллектив. У них есть серьезные амбиции – стать лидером рынка, и они понимают, что без команды этого не достичь.

Если хотите получить интерсную "высокооплачиваемую" должность и "черную метку" в трудовой книжке,  то эта гипер-украинская компания (со всеми прелестями классических украинских кидал) именно для Вас, уважаемые менеджеры!
Прекрасные собственники "Лидер-снека" согласятся платить Вам заявленные Вами деньги, снимут Вам жилье (кстати комфортабельное), выжмут из Вас все соки - Вы будете там добросовестно пахать сутра и до позднего вечера на благо компании... а в это время за Вашей спиной Вам уже ищут замену. Через месяцок Вы уже сможете почувствовать пристальный интерес к Вашим ошибкам - Вы ведь ГУРУ, Вы не имеете права ош [censored] ся даже на испытательном сроке! При этом никто не позовет Вас в кабинет и не спросит, почемы Вы выбрали тот или иной метод. Прекрасные "управленцы" Майя и Валера почитали в инете, как правильно нужно делать и уже вынесли Вам приговор. Потом Вы замечаете навязчивый прессинг, начинаете еще больше и самоотверженнее трудиться и даже не подозреваете, что резюмешки на Вашу должность уже посыпались в почтовик руководства... что за Вашей спиной уже собеседуют Вам замену :) Таких жертв только из тех, о ком наверняка знаю: 1 директор по продажам (месяц работы), 1 директор по логистике (месяц работы), 1 руководитель СБ (3 месяца работы), 3 HR-директора (1-3 мес.работы), 1 исполнительный директор (3 мес.работы), 1 главный бухгалтер (6 мес. работы). Все менеджеры пришли из именитых компаний, в т.ч. из западных... все с равноценных должностей (там с перспективой карьерного роста мены не рассматриваются - нужны "готовые мозги", у которых есть, чему поучиться). Ну и по ЗП, когда Вы "попали", Вы уже попали :)
Так что решайте сами, нужна ли эта радость на Вашу голову.