В компании сейчас очень большие финансовые проблемы, сотрудников вынудили написать письма – согласия для уменьшения  официальной з/п, даже официальную копеечную з/п задерживают, для тех кто рассматривает вариант трудоустройства советую задуматься.

Работаю уже полтора года, интересные проекты, замечательный коллектив,  хорошие условия труда, одно но, опять начались задержки по з/п ( с марта 2012г.), т. к. компания  активно работает с гос. сектором. Ситуация не особо приятная, жалко уходить, но за копейки работать не хочется ( з/п выплачивается частично, по основной части образовалась задолженность и прогнозы не благоприятные).

По состоянию на сегодняшний день финансовые проблемы остались в прошлом. Реструктуризация сказалась на состоянии компании положительно. Прошлый год был успешным, в 1-м квартале традиционно (так было всегда) дела шли так-сяк, второй квартал начался позитивно.
Работаю достаточно долго и могу сказать, что здесь мне нравится прежде всего, из-за возможности поучавствовать в интересных проектах, которые требуют максимума креатива и постоянного самообразования. Ощутил серьезный рост себя, как специалиста.

Перешел к ним из конкурирующей компании (где проработал более 5 лет) и работаю уже 3 месяца. Перед тем как согласился долго сомневался, так как много начитался на форумах. Собственные выводы: в моём направлении ЗАДЕРЖЕК по ЗП НЕТ! Работать сложно но интересно- очень сильное окружение. За 3 месяца просто почуствовал резкий скачок в развитии. А ещё все твердят, что если придёшь к владельцам с интересной идеей, то они готовы инвестировать и делать бизнес совместно. Пару раз общался с этими мужиками- соображают моментально и разговаривают открыто и без снобизма. Пока работа превышает ожидания, посмотрим, что будет дальше.

да раздули из ничего бучу.
хорошие и нормальные там люди. платят иногда с задержками, но всегда платят

Из-за того, что у них большая текучка кадров, проги у них получаются сырыми и "непридатними до використання"... знаю по собственному опыту - использую и обслуживаю несколько ихних  разработок... первое время после внедрения - это ваще тихий ужас... потом (через несколько лет) таки исправляют недоработки и ошибки))) 
группа поддержки никакая - неукого спросить что да как... кароче мучаемся... 

 "Долги по зарплате еще не выплатили полностью, но выплачивают частями постоянно."

Это похвольно. Однако, с теми кто не смог дотянуть до этого "светлого будущего" расплачиваться, похоже не собираются..   То есть, долги по зарплате за 3-4 месяца тупо "простили". 

Работала в проекте Enviance, в компании которая отделилась от Softline, называемая сейчас Softengi. Компания хорошая, причин жаловаться нет, з.п выплачивается вовремя. Один ньюанс существует в этом проекте, это менеджер этого проекта. Это человек, который сделает вашу работу адом, деспотичен и нагл, который постоянно самовосхволяет своё ЭГО. Он думает, что он самый умный и все должны работать так, как он работает. И самое интересное, что все сотрудники понимают с каким деспотом они работают и все его бояться как огня, ну разве это хорошая атмосфера в проекте???? Такого человека нужно в шею гнать с этой компании в исправительные колонии и учить его как нужно себя правильно вести в подобных компаниях! Если у вас будет стоять выбор между этой компанией и какой-нибудь другой, даже не думайте, ни за что не идите в Softengi, пока там работает Андрей Ковалёв!!!!!!!!!

P.S.
Руслану Ольховскому, если вы прочитали этот отзыв, пожалуйста, сделайте соответсвующие выводы! Всего вам хорошего.

Дела у компании в последнее время начали налаживаться. Долги по зарплате еще не выплатили полностью, но выплачивают частями постоянно. А у новых сотрудников долгов не возникает - платят регулярно . Прошлый год был очень тяжелый, в этом дела идут намного лучше. В некоторых подразделениях и вовсе люди не знают что такое задержка зарплаты и про то, что были какие-либо проблемы

Повторю свой отзыв на сообщение Гостя, который я уже писал на другом сайте. Я работаю с Софтлайном уже больше 5 лет и часто общаюсь с руководством, поэтому, считаю, что могу делиться своим мнением.

У «Софтлайна» всегда были дочерки. Все 15 лет истории компании. Удивлю еще больше — «Софтлайн» сам по себе является «дочерним предприятием» — принадлежит американскому инвестиционному фонду «Сигма Блейзер». Аналогичной является структура практически всех крупных компаний. Например, компания «Опель» является дочерней структурой «Дженерал моторс». Сам по себе «Опель» — не более чем набор автосборочных заводов, который заказывает комплектующие у субподрядчиков и дочерних предприятий, которым дает технические задания, а потом создает из плодов их работы конечный продукт. Естественно, завод сотрудничает с компаниями-разработчиками технологий для автоомбилей, некоторые из которых являются студиями-дочерками. Другой пример — туристический бизнес. Туроператор привлекает к работе турагентства и отели (либо создает их с нуля), контролирует качество оказанных услуг, организовывает работу с перевозчиками, решает конфликтные вопросы. Компания же, которая «и жнец, и швец и на дуде…» успешной просто быть не может — в сложной структуре практически невозможно подсчитать расходы и доходы. И тут уважемый Гость неправ, когда пишет о том, что структура Софтлайна в нынешнем виде не позволяет подсчитать прибыль и затраты. Скорее, наоборот. 

Вполне нормально когда, например, чтобы торговать обувью, нужно создать, во-первых, компанию, которая будет производить сырье. Во-вторых, перевозчика, который будет возить продукцию, в-третьих, фабрику, где будут обувь выпускать. В-четвертых, торговое предприятие, которое занимается сбытом продукции. А в головном офисе будет сидеть бухгалтерия и отдел рекламы и маркетинга. Одновременно эти предприятия могут оказывать не только услуги головной компании, но и другим участникам рынка, окупая самих себя. В математике, чтобы решить сложную задачу, ее разбивают на ряд простых действий.

Аналогично работает и «Софтлайн» — привлекает к разработке продуктов, на определенном этапе, дочерние, совместные и партнерские предприятия, а продает уже готовый продукт под своим именем, контролируя его качество на соответствие международным стандартам. «Софтлайну» пришлось часть промежуточных предприятий создать своими силами — ну не было компаний такого рода в Украине. Соответственно, компания «Софтлайн» создала подрядчиков, внедрила стандарты качества, обучила специалистов, разместила их в собственном бизнес-центре. Это и есть принцип распределения труда и основы бизнеса.

СИТУАЦИЯ В СОФТЛАЙНЕ СЕЙЧАС

1. Кризис коснулся «Софтлайн» в значительной степени, как весь украинский бинес, но компания уже практически закончила реструктуризацию, после которой последствия падения рынка будут не так заметны. Суть реструктуризации в том, что деятельность подразделений, работающих в госсекторе, будет частично приостановлена до того момента, пока госказначейство не начнет рассчитываться за уже оказанные услуги. До этого момента будет осуществляться только поддержка установленного ПО, а модернизация будет выполняться позже, скорее всего, во второй половине 2010 года. Соответственно, как только деньги от Госказначейства придут (это произойдет в ближайшее время), долги с отдельными субподрядчиками будут закрыты полностью. Такие ситуации в бизнесе, увы, бывают — украинская реальность. И «Софтлайн» — одна из многих компаний, пострадавшая от огромной дыры в бюджете, оставшейся после 2009 года.

Однако большая часть дочерних предприятий работает и будет работать в нормальном режиме, люди не знают что такое задержка зарплаты, а контрагентам вовремя перечисляют деньги — никаких проблем нет. Большинство перечисленных Гостем  предприятий были созданы для конкретных проектов, но так и не начали работать из-за кризиса. То есть, туда даже не набирали сотрудников, соответственно, денег там не платят, но и сотрудников нет, как и деятельности - не кому и не за что платить. Но часть перечисленных компаний действительно существует, там работает много людей, но долгов нет.

2. В связи с падением рынка IT услуг на 50%, а по отдельным направлениям и на 100%, некоторые подразделения пришлось сократить, чтобы они не тянули вниз всю компанию. Проблема в том, что в некоторых направлениях бизнеса, которые в результате кризиса погибли, работало довольно много людей. Выкинуть такое количество людей на улицу сразу — преступление. Поэтому сокращение производили в несколько этапов, причем, часть людей не уволили, а перевели в «живые» предприятия. Не проводить же сокращений вообще, а взять деньги у успешных предприятий и раздать их мертвым — нереально, несправедливо и глупо. В прежние годы это было возможно, если бы банки легко давали кредиты. Сейчас же приходится идти на крайние меры. Как только госказначейство начнет платить, долги по зарплатам этих мертвых направлений будут полностью ликвидированы. Но часть задолженности за счет прибыльности других направлений погашена уже сейчас, в скором времени долги будут закрыты полностью - нужно только немного подождать, чтобы те предприятия, которые задолжали “Софтлайну” крупные суммы, нашли возможность расплатиться. Второй источник доходов, из которого будут погашены долги - вливания новых инвесторов, которые произойдут после окончания реструктуризации.

3. Повторюсь, что дочерние предприятия, кризис которых коснулся не так сильно, живут и здравствуют, никаких проблем по зарплате либо еще с чем-то там нет. Туда сейчас активно набирают людей, предоставляю им соцпакет и комфортные условия труда. Работа связана с выполнением заказов от зарубежных партнеров, соответственно, ситуация на украинском рынке на нее никак не влияет. Таких дочерок - 80% из всех связанных с “Софтлайном” компаний.

4. В ближайшее время в компанию войдет два новых инвестора. Первый — мощная финансово-промышленная группа из России. Российские деньги дадут компании новый толок в развитии и укрепят ведущие позиции компании «Софтлайн» в этой отрасли. Второй инвестор — международная корпорация (США, Германия, Израиль). Появятся новые стандарты и технологии.

5. Работа в «Софтлайне» — хороший опыт и запись в резюме. Компания много средств вкладывает в обучение персонала, обучение нередко проводится и за рубежом иностранными партнерами. Так что, если кого-то приглашают туда идти работать и предлагают нормальную зарплату, рекомендую идти и не оглядываться на мнение анонимных форумчан.