Мне 59 лет,я тоже приходил на собеседование сюда на должность заведующего хозяйством,как и порядка 5 человек в этот же день со мной.Не был допущен на дальнейшее собеседование с генеральным,хотя имею достаточный опыт и умение.На собеседовании мне задавали детские вопросы(а что может спросить ВЕЛИКИЙ СПЕЦИАЛИСТ по кадрам в  молокососном возрасте 23-25 лет у человека в зрелом возрасте?).Неудивительно,что спустя МЕСЯЦ! эта вакансия открыта-может,там вообще не нужен данный специалист?А приходило на собеседование не меньше 100 человек(по моим примерным расчетам).Прочитав предыдущие отзывы,можно сделать выводо том,что хорошо для меня,что я к ним не попоал на работу-обстановка в коллективе по всему тягостная.

Положительных сторон нет!
В стенах этой компании происходят невероятные и не поддающиеся логике события.

Первичные собеседования происходят с участием генерального директора компании, порой в грубой и бестактной форме. Основной инструмент, который используется для отбора кандидата - это интуиция ген. директора, который вроде обладает экстрасенсорными способностями и даром чтения по лицам. К тому же является ярым поклонником творчества Григория Лепса и насаждает свое виденье и понимание жизни, не только своим сотрудникам, но и пришедшим на собеседование людям. Утверждает, что подбирает в компании людей единомышленников. Обещая высокий доход, оформление в штат после испытательного срока, который не превышает 3-х месяцев. Но по[censored]ту все обстоит другим образом. Людей не оформляют в штат годами, еженедельные тренинги, которые якобы нацелены на развитие потенциала каждого сотрудника, с прослушиванием Г.Лепса, И.Талькова, Б.Трейси, напоминают массовое «промывание мозгов». Увольнение, как и прием сотрудника происходит в одночасье, по велению воли ген. директора. С единомышленниками, так не поступают.

Р.S. Если Вам не хватает цирка и экстрима, приходите, посмотрите и расскажите дальше.