Работал в компании, руководил сейлз-хаусом, сейчас уже в другой компании, а после РИА остались только притяные впечатления. Лично мне не приятно, что многие поливают глязью компанию и Сергея, но это меня не удивляет, ведь трусов и неудачников очень много. ЗП в компании соответствует компетенции сотрудников, концепты - нормальная практика современных компаний, тимбилдинг - тоже самое. Темболее все это делается для развития сотрудников и организации.
С бывшими сотрудниками часто вижусь, захожу иногда в гости, часть РИА всегда останется со мной. Лужецкому отдельное спасибо.

Для меня риа, за, почти, 2 года работы, запомнилось в первую очередь отличным коллективом, такого больше нет нигде, появилось/осталось много друзей. Так же на риа было чувство что все мы делаем что-то хорошее, которым пользуются сотни тысяч людей ежедневно. Интересно было делать что-то лучше, чем у конкурентов. Жаль много недовольных, хотя насильно то никто и не держит. Тамбилдинги и обучения часто были интересными, некоторые я пропускал, абсолютно без последствий. Переработки, по-моему, были только у тех, кто готов был перерабатывать, я был не готов, было много других дел, в частности на выходных, и переработок, почти, небыло, опять же без последствий. С Сергеем Лужецким проблем никогда небыло, всегда работал с Олегом, как посредником:), хотя, с другими обходился, часто, нечеловечно. Уровень з/п, с развитием сотрудника, как специалиста, после определенного момента, конечно, стает низким, появляется много предложений от разных компаний, и люди уходят. Наверное я всегда ищу во всём только хорошее.

Уже второй месяц идут дискуссии: хорошая компания/плохая компания. У каждого мнение свое, так как по непонятной мне причине, к некоторым людям отношение всегда было и будет одно, к другим другое. Я не скажу, что компания плохая, довольно таки оччень хорошая и приятно в ней работать. Но если бы не ряд НО. Пусть там говорят, что многие в лицо ходят улыбаются, а тут пишут, как им плохо, почему не говорить это сразу?? А все потому, что были люди, которые не молчали, а говорили, и на данный момент их уже с нами нету. Их или выгнали или же они ушли сами, а все по той причине, что они не молчали, а говорили. А кто любит критику, да никто...И не говорите, что если вы чем-то недовольны руководством, нужно об этом говорить, так как уже есть результат на лицо: "Ах тебе что-то не нравится, незаменимых людей нету!". Так что, в компании можно работать только молча: делать вид что все нравится и все хорошо, как делает большинство и дальше себе в узких компашках обсуждать все, или же говорить все как есть, но очень скоро вы станете врагом №1 и увидете, что очень быстро к вам изменится отношение. И результаты работы у вас будут п[censored]е, и нагрузку повысят, а после упрекнут, что не умеете планироваться, раз не успеваете, и будут об вас "ноги вытирать".
А то что люди делятся на обычних сотрудников и "приЛуженых", то это не надо опровергать, так как оно действительно так. Давайте не будем здесь перечислять фамилии, но этих любимцев знает весь офис, то, как и что они делают и какое к ним отношение.
А директору нужно почаще считаться с людьми. Правило: "Директор всегда прав" не всегда уместно, иногда нужно и мозгами думать, а не "короной" на голове. То что директор молодой и руководит 100 людьми, это не дает ему право кричать и срываться на сотрудниках, по той причине, что они не так его поняли или не в сию секунду выполнили все его приказы.
Чем больше боятся человека, тем меньше его уважают.
И еще, все мы работаем на фирме до той поры, пока не найдем что-то лучше. Если кто-то работает на риа, это еще не показатель, что он должен здесь "корни пустить". Но только человек нашел что-то лучшее и ушел, то он сразу становится врагом №1, и это не секрет. Пока ты работаешь, тебя уважают и любат. Но только начинаешь говорить или уходишь - даже на улице отвернуться могут и не поздороваться. И где же ваша справедливость, о которой вы тут расписываете.
Так что, судите каждый сам: хочется вам здесь работать или нет, это только решение каждого, никому его не навязывают.

 Ребята!
Я очень люблю свою компанию, и мне очень неприятно читать то, что пишется здесь. Работаю я уже почти 2 года, и, знаете, у меня никгода не возникало желание отсюда уйти.

Если у Вас есть какие-то недовольства, говорите их в лицо. Не надо улыбаться, и молчать, когда спрашивают "Есть вопросы?", а потом писать здесь. Это подло.

Во-вторых. НАсчет зарплаты. На моей памяти задержка зарплаты была лишь раз. Год назад. И не больше чем на месяц. По поводу, как Вы написали, "тайной очереди"  - она не тайная, а явная. В первую очередь зарплату выплачивают сотрудникам разных отделов. В последнюю - менеджерам. Ведь от них больше всего зависит правильное управление процессами в Компании. 

В третьих. О концептах. Если кто-то сетует, что еще не получал бонусов - значит он не работает вообще. Почти каждый человек в компании задействован в том или ином концепте. Плюс можно проявить инициативу, выступить в роли проект-менеджера, и также заняться написанием и контролем исполнения концепта. Так что здесь, извините, виноваты сами.

И напоследок. Имейте смелость. Обливать грязью имеет каждый. Если что-то не нравится, говорите, и Вас услышат.
И потом, критикуя - предлагай. Иначе это просто пустые слова.

Удачи Риа.уа!

Ух ты, новая должность появилась. Фотографы, не так себе.
Я не удивляюсь что человек с несуществующей должностью на фирме пишет про якобы вовремя выдающуюся зарплату.
И кроме того, пожалуй надо упомянуть что на фирме присутствует (тайная) очередь выплаты зарплаты. Я не удивлюсь что люди "приЛуженные" как здесь выразились, а как по мне то попросту подхалимы и подлизы, получают зарплату вовремя.  У програмистов же логика выплаты совсем другая, сначала покупаються сервера, потом проплачиваеться всякого рода рекалма и уж потом, если деньги еще остались выплачиваеться зарплата сотрудникам.
Более того (ошибочно)считаеться что чем дольше сотрудник работает на фирме тем он лояльнее и поэтому ему позже можно выплачивать з/п (доходило и до отметки свыше 2-ох месяцев) чем новенькому. Тем самым портя нервы опытным сотрудникам и приглашая его задуматься об уходе(мое личное мнение).
"Просто 'воняющие' и недовольные есть везде" - да, бывает, а еще везде есть мастера[censored]лизинга, которых всегда всё устраивает и они готовы защищать любую даже самую бредовую идею. К примеру помниться один разговор с одним из таких сотрудников.
   -   Как тебе бонусная система.
   -   Хорошая вещ, мне нравиться, я поддерживаю......
   -   Бонусы уже какие-то получал?
   -   Нет. 
= 
Как ты можешь поддерывать то чего небыло и чего незнаешь?

А мне нравится. Называйте это все как хотите. И зад никому не лижу. И НИРАЗУ не было, чтоб отказали в отгуле. Да, задерживался, да, выходил в выходные. Да есть минусы. И все равно мне нравится.

Пару моментов:
1. "Европейские стандарты" - сколько нужно пальцев, чтоб сощитать в Виннице подобного уровня конторы? А, Плачущие, Назовите.

2. "З.П." - Катит. Да, не идеально. А что, хотели и рыбку съесть и н х.. сесть? Нихрена не делать и получать лв - вон сколько контор таких - вперед. Везде платят за безделье. Конечно. У меня ставка - да с задержками, но стабильно(!).

3. "Уровень" - опыт действительно извлекается. Да есть прорехи, Да кадры уходят, Да есть минусы - так кто рот закрывал? - Ответьте! В глаза, интерсно, кто-то говорил хоть раз правду - то, что думает? а? или лесть и вам сладка? - Лицемеры. Сами - то все хороши? Уходят по разной причине и не нужно сгущать краски. Нужно уметь проигрывать.

4."Коммандо-Строение" - есть минусы и тут. Но и тут кто стучит - тому откроет. Жаль, что многие видят наполовину пустой стакан - очень зря.

5. Лужецкий - а вот по-чесному - кто из вас руководил сотней людей? хоть десятком? многие? чем это закончилось? а опытом поделиться? Из вас - жалеющих себя и себе подобных - где каждый сейчас? ему 30-ти нет, а постоянно бъет и чинит свою мазду. И нормально. А кто тут ЗАРАБОТАЛ себе на тачку и крышу над головой? Ответьте, не стесняйтесь. показатель только ОДИН - ситуация на сегодня.

6. Выводы - может, просто, нужно перестать ворчать и начать работать? Может, вы и сейчас камень бросите - типа "... не европа ...", ".. а вот в Литве.. " может, нужно исходить из реального? Может и каждый из нас не европеец? рано лезете, господа, а на хабре про хваленый Арисент не читали? - так почитайте, айтишники!

 Неправда.
Все окей. Просто "воняющие" и недовольные есть везде

Та дают зарплату вовремя и никто выходные не забирает!
В выходные могут проходить образовательные или развлекательные программы. Между прочим, за счет фирмы! Не хотите идти - не ходите! Насильно никто не заставляет

Вот мне предложили роботу в этой компании, но после прочитаного уже и желание пропадать стало(((
Ну уж и вправду зар.платы во время не дают?
И что настолько часто выходные забирают?

Вот мне интересно, а почему же Вы Ваши "конструктивные предложения"  и идеи  не вносили пока Вас не уволили.... 
До тех пор пока не прошло ряд сокращений... была тиш та гладь - всех все устраивало и все весело улыбались...
И зп нормальная была и коллектив хороший, и директор всех устаивал! 

А когда повылетали некоторые потому что, нефига не делали, налево работали и - то сразу риа - плохой компанией стала...

А по поводу Лужецкого - умный и толковый мужик, да возможно вспыльчивый и нервный иногда, но вы попробуйте с такими как ВЫ поработать... Мне кажется он еще довольно мягкий и лояльный руководитель! 

Хочу сказать одно, компания вздохнет с облегчением, что ее ряды покинули такие "хорошие сотрудники".
Продолжайте портить коллективную атмосферу своим присутствием в других компаниях! А РИа и без Вас справиться!

И хватить тут вонять... и рассылать это в аськи друг другу!