последний гость, ты сам почему под ником ГОСТЬ? 
работы от слова РАБ в виннице полно, и рабов все устраивает - они сидят и ждут тяпницы, так как это делает большенство на риа еще с понедельника, а  вперед идут совсем другие люди.
"Другие" хотят обучатся, проф. расти и радоваться жизни, но не принудительно и не на бесполезных сонных лекциях на риа  
для фирмы важен доход и прибыль, запомните НЕТУ ХАЛЯВЫ, а тот кто думает что халява есть - получает мизирную з/п и отсутствие личной жизни и времени....
каждый сам должен решать с кем ему дружить, общатся, проводить свободное время, как и где учится...

 Мне кажется, что на каждой работе можно набрать целый список недовольств, которые вас не устраивают.
Но если сидеть дом и нихрена не делать - за это деньги платить не будут. И, да если вы хотите зарабатывать больше 4000, то придется поработать, а не просто покурить. 
В Виннице не слишком высокие зарплаты, попробуйте найти работу ВООБЩЕ.

Я работаю здесь уже больше года. И мне нравится. Если у Вас есть недовольства по поводу директора, или как кто сказал - Мега организатора (а страшно фамилии называть, что ли?) - почему вы уходя не сказали это в лицо? Подленько как то теперь сидеть за уголком и поливать это все грязючкой.

Меня все устаривает. Да, бывабт конфликтные моменты - они всюду появляются, бывают падения. Но тот идет вперед ,который умеет подняться.

И очень неприятно, что люди, которые пишут здесь, в глаза этого никогда не скажут. И когда работали тут, всегда улыбались, кивали, принимали премии, ходили на корпоративы.

Вас послушать - то ничего не надо. Обучаться? а зачем, и так нормально. Тимбилдинги - ВЫ ЧТО! ПОТРАТИТЬ ПОЛ - ВЫХОДНОГО И НАХАЛЯВУ ПОИГРАТЬ ВО ЧТО-ТО С КОЛЛЕГАМИ! Ужааас. Зачем? Если можно утром сказать "привет" и вечером "пока". Корпоративная книга - а зачем вообще какие-то правила? Лучше анархия!

Итог: всем недовольным - вам нужно работать в какой-то советской конторке, ни с кем не общаться, в 6 отчаливать домой, ни с кем и словом не перекинуться, не знать, как зовут человека за соседним столом, а работу делать не на основании какой-то письменной или электронной документации, а просто так - лишь бы что-то делать.

Удачи мои дорогие! Всем вам и всех земных благ! Пускай о вас говорят за вашими спинами то же, что и вы говорите о компании. 

Фирмочка еще та, держится в основном на "жополизах" и студентах, которые пришли набраться опыта, а после искать нормальную работу. Коллектив конечно суперовый, что не скажеш о начальстве и его приближенных. Еслы вы не попадете в их число и не станете приупадать перед МЕГА-директором, не видать вам нормальных условий, зарплаты и других благ. А если стали любимчиком, то вам все с рук будет сходить, главное приупасть вовремя. Условия ужасные, соц пакет отсутсвует. Хотите в отпуск, ищите, кто за вас будет вашу работу делать. заболели, отпраш8ивайтесь, но не забудьте после отработать пропуски, много работы, так ваши проблемы, значит не умеетие планироваться. Это фигня, что есть понятия человеческого рессурса, там они отсутсвуют, нужно пахать как лошадь. И за все про все смешные дуньги платят. ну что не скажешь о любимчиках, их на "жополизание"  хорошо поощряют.

Ах да, вся работа построенна на концептах. Вместо того, что бы работать, постоянно нужно писать концепты, какие-то ненужные отчеты, планирования и т.п. Жуть, а еще после всего по ночам работай, а то когда ж все делать, днем концепт.

Очень интересное мнение последнего позитивного поста, но хотелось бы внести немного дегтю в эту кастрюльку мёду.
"здесь плюются 'обиженные' и 'уволенные' " - ну думаю не обиженные "плохого" писать и не станут, вопрос другой, п[censored] х коментариев(для фирмы) довольно много. Что ж это такая отличная фирма обидела столько людей?
"сколько вам дала компания": опыт - однозначно, за это я благодарен, хорош и плохой, было всё и это всегда опыт; образовательные программы - местами спорный вопрос, были хорошие а были и такие которые попросту отнимали время, нужно серьезней мне кажеться относиться к таким вещам а не подходить и говорить человеку что через недельку он читает лекцию на такую-то тему; тренинги - пожалуй хорошо, но стоит более адекватно выбирать даты и людей для тренинга, по КК фирма имеет право отобрать одну суботу, вместо этого на одной неделе образование на следующей тренинг, а потом тебе еще и выйти надо потому-что ты не успеваешь, многовато времени подарено фирме, о котором она не помнит и знать не хочет; 
Тимбилдинги - тут можно написать целую брошуру на тему "Как не стоит проводить тибилдинги или методы работы одного организатора". Опять таки выходные, если ты говоришь что не можешь присутствовать(у сотрудников есть семьи и домашние заботы, между прочим) ты автоматически становишся врагом политики фирмы, заносишься в список нелояльных сотрудников со словами "Что значит ты не будешь, между прочим за тебя фирма заплатила". А то ниче что на позапрошлых выходны тренинг, на прошлых менеджер "попросил" в обязательном порядке выйти, а на следующих тоже возможно всякое, а я просто хочу побыть с семьей или друзьями. Кроме того организация первых мероприятий была весьма неплоха, потом за дело взялся "Мега организатор" и чем дальше тем хуже. А когда произошел полный провал это дело умяли спихнув вину на третьих лиц и попросу запретив об этом говорить(детский сад). Поменяйте организатора, поставте ответственного, професионального руководителя на это дело, как результат получите по истинне отличные мероприятия и росто лояльности чего и хотят добиться.
"К тому же, корпоративная культура там приближается к европейским стандартам" - книга, да действительно близка к европейским стандартам; культура, ну уж с большой натяжкой, как у некоторых "смертных сотрудников" так и менеджерского состава(с которых вроде как пример брать нада, а они показывают непрофесионализм, пофигизм, наплевательское отношение к работе, методы работы стрелочника - типа я не виноват это всё они виноваты, я вообще тут самый белый и пушистый), а когда указываешь на такие вещи, что происходит, а ничего об этом культурно забывают.
"И по з/п нормально - с чего-то же надо начинать" - ну допустим начинать возможно, но скажите сколько может длиться начало, 2-3 года? А не многовато-ли. Тем более "Продавцы, продавцы-консультанты, товароведы" - наверняка сотрудники Колл-центра, там канешно, немного потсуетясь на процентах можно выехать за время на очень хорошие деньги, а когда сидишь на голой ставке то как-то наверное и не дождёшься(хотя стоит заметить что сейчас, к сожелению в очередной раз, обещают что скоро ситуацию пересмотрят).
"А то что пересмотр зарплат два раза в год - вы много где такое видели?" - видел, видел и чаще. Видел и более адекватное отношение к лояльным, перспективным, активно развивающимся сотрудникам - таких людей фирмы обычно стимулируют чтоб не потерять и устраивают им пересмотр по результатам их работы не дожидаясь запланированого пересмотра, тем самым защищая себя от потери данного сотрудника. А тут хоть ты и работаешь на уровне разработчика давным давно ты всё равно получаешь з/п младшого програмиста, потому-что ты только пришел перед предыдушем пересмотром и не успел себя показать.
"И чтобы удержаться там, нужно реально работать" - не [censored] т, когда там понимают что ты реально работаешь на тебя садяться и ножки свешивают, с другой стороны есть не мало народу которые работают только если настроение есть или если уже реально все сроки давно вышли и ты им в литцо говоришь "если завтра не будет я ставлю в ведом начальство" и при этом считаються чуть ли не лутьшими сотрудниками фирмы. Отсюда вывод, что за двойные стандарты? ОНО ничего не делает и получает лавры, другие из сил выбиваються чтоб сделать как лутьше и получает за это только по шапке, какая нафиг лояльность?!!
"быстрее вычисляли и отсеивали" - открою большой и страшный НЕ секрет(его просто не хотят видеть), большенство из тех кто реально и добросовестно там работает относиться к этим людям, если их отсеить остануться "полуработники" и новенькие люди без опыта - кто тогда будет поддерживать роботоспособность ресурсов?
Кроме того помняться слова одного из менеджеров(он еще сказал так погромче, чтобы все слышали) "Новых сотрудников мы набрать всегда можем", попытка по ходу была, я так понимаю не свосем удачная.
За всем этим дёгтем хочеться добавить, ресурсы действительно хорошие, отдал немало времени для их работы и модернизации и очень обидно и жалко что их так тупо закапывают.

Этот топик не вылазит из моей аськи 3 день - заспамили. Не могу пройти мимо.

Как по мне, Риа.уа - идельное олицетворение украинской народной мудрости "Хотели как лучше, а получилось как всегда". Идея и сфера деятельности компании, ее курс на завоевание рынка и получение мега-прибыли, обеспечение счастья для всех украинцев - категории абсолютно правильные. Но тактика и методы достижения целей конечно желают лучшего, а иногда и просто неприемлемы. В последнее время это стало особенно заметно. Из-за этого многие хорошие специалисты покидают риа.уа, а многие еще сомневаются и надеются на изменения. Проблемы во всех отзывах раскрыты одни и те же и чтобы не повторяться просто резюмирую и прокомментирую последние посты.

"Корпоративная культура там приближается к европейским стандартам" - то ли вы не видели европейских стандартов, то ли имеете извращенное о ней понятие. Сравните культуру на риа.уа с европейской культурой на Diginet (Литва) и найдите 10 схожестей. На риа.уа культура не хорошая и не плохая - ее просто нет.

По поводу тимбилдингов и тренингов можно судить по разному. Может цель и ставилась хорошая, но в результате плохой организации  и отсутствия той же культуры зачастую получался очередной "обязательно-добровольный субботник", который резко перечеркивал личные планы на заслуженный выходной - отсюда и неприязнь к самой идее какой бы хорошей она ни была. Я не думаю, что для того чтобы есть пиццу, пить пиво и развлекаться надо обязательно ходить на тимбилдинги.

"По з/п нормально". Тут уж каждый решает для себя сам. Главное чтобы хватало. Може сразу не дают большую или достаточную з/п только для того чтобы потом при случае ее повысить. Но то что "на риа.уа одни из самых больших з/п в Виннице" - миф однозначно. Тем более трудоустройство через ЧП не предусматривает никаких обязательств фирмы ни по страхованию, ни выплатам после увольнения.

Не согласен также с тем, чтобы удержаться там, нужно реально работать. Нужно проявлять максимальную лояльность фирме и, особенно, своему менеджеру и директору фирмы. Но большой вопрос - "стоит ли там удерживаться?", если вы хороший специалист. Рынку труда всегда нужны специалисты, но не нужны "подлизы" - естественный отбор на риа.уа делает свое.

Корпоративная книга - конечное ископаемое еще то. По примеру украинских законов - обязательна для народа, необязательна для правящих. По моему, в 21 веке и в ИТ отрасли жить по бумажной корпоративной книге на 300 страниц смешно и неправильно - правила должны быть простыми, понятными и обязательными для всех.

Ну и, конечно, Лужецкий. Он по своему умный и вполне адекватный чувак, но почему-то постоянно и преднамеренно своими методами управления и "сугубо субъективным принятием решений" вызывает острую ненависть и личную неприязнь у 80% коллектива. Может сказывается недостаток опыта управления, хроническая усталость, непостоянность обстоятельств или какие-то особенности характера. В любом случае за обстановку в организации ответственен директор, но для острой критики у "простых рабочих" явно недостаточно информации.

Всё написанное 100%  правда.Сам там работал))))) Среди рядовых сотрудников есть хорошие и толковые люди,но их всё меньше и меньше.А маразма всё больше и больше. 

 Компания на самом деле отличная.
И то, что здесь плюются "обиженные" и "уволенные" - так понятно. В вас взыграло, наверное, самолюбие и гордость. 
А то, сколько вам дала компания: и опыт, и образовательные прграммы, тренинги - которые оплачиваются коомпанией, те же тимбилдинги, которые проводятся для сплочения корпоративного духа. Как на тимбидлингах есть пиццу, пить пиво и развлекаться - это же вам нравилось, правда? 

К тому же, корпоративная культура там приближается к европейским стандартам. И по з/п нормально - с чего-то же надо начинать. А то что пересмотр зарплат два раза в год - вы много где такое видели?
Риа - хорошая компания. И чтобы удержаться там, нужно реально работать, а не качать порнушку, как кто-то писал или спать.

Мне там нравилось. Компании желаю хорошего будущего, и чтобы таки кадров, которые отписывались внизу, вы быстрее вычисляли и отсеивали. 

Не могу судить по всем направлениям этой компании, но про отдел онлайн продвижения у меня только "теплые" воспитания... Небольшое время стажировки на РИА - меня просто закалило :). Неадекватность менеджера online promo Татара и Лужецкого меня просто убили на повал. Еще на стадии знакомств и общения чувствуется пох*изм...через время понимаешь, что там нечего делать...кроме спортзала в подвале - ничего хорошего на этой конторке нету!

Зароботная плата вообще не логичная по сравнению с рекламными бюджетами фирмы. А искать профессионала за 2000 грн в месяц с опытом работы в Виннице  по специальности SEO будут долго :)

 Не с тимбилдингами нормально придумали,  и за бугор на халяву съездить за счет липовых результатов тимбилдинга.... и поспать врменами можно...

 Добрик, подумай сам, 20 грн. за задержку зарплаты более чем в месяц, помойму это смешно.
Кроме того постоянно сжатые сроки работы(по крайней мере для програмистов). Сотрудники зачастую работают после рабочего времени и по выходным, на что начальство и в том числе Лужецкий - плевать хотели с большой колокольни. И если после того как ты месяу отсидел по суботам чтоб вовремя сдать проект тебе нужно отпроситься на денек или на пару часиков, то пиши заявление и обязательно отработай этот отгул так этак в следующую суботу.
Постоянно требуют лояльности к фирме и наказывают за её отсутствие, хотя сами о лояльности к сотрудникам если и задумываються то очень редко.
И еще, корпоративная книга в общем ничего(кроме некоторых действительно смешных пунктов). Правда в новой редакции есть разница по сравнению с преведущей, которая по моему мнению говорит многое о руководителях фирмы и о тех кто принемал книгу. Многие пункты изменились таким образом что уменьшели ответственность фирмы перед сотрудниками(я думаю дальнейшие коментарии излишни). Ну и на последок об этом документе, вещ щитаеться обязательной когда нарушает сотрудник, но когда согласно неё нарушаються права сотрудника, то стоит указать на это и столько всего интересного можно услишать в свой адрес, где тебя видали вместе с этим куском бумаги.

Вобщем если у вас нету опыта в IT сфере, можно попробовать его набраться(ценой своих нервов), но если вы опытный специалист, то даже в той же Виннице есть множество фирм которые более лояльно и добросовистно относяться к своим сотрудникам.