2015-11-17 18:25:35
Компания
Днепроспецсталь
Ещё есть такая система Длительно Действующие Отступления - когда всё разваливается, рушится и опасно, но нет бабла на ремонт, то принимаем ДДО и всё сразу становится хорошим, годным.
Профсоюз - УГ полный. В смысле, что полное слияние с руководством.
Переводят на 4х дневку и заставляют писать личные, не менее 2 - 3х шт. в месяц. Зато набрали VIP в УЭБ, Охрану труда(у мастера норма - 1 талон предупреждения на нарушителя ОТ в квартал нужно предоставить, а это от 25 до 50% минуса от премии. Не смог предоставить - сам будешь наказан), Охрану(которая шатается по предприятию и смотрит гда бы что скрысить или подкинуть)
Компания
Днепроспецсталь 
Запорожский электрометаллургический завод «Днепроспецсталь», ДСС, DSS
Запорожье, Украина
Запорожский электрометаллургический завод «Днепроспецсталь» им. А. Н. Кузьмина основан в 1932 году. История ДСС – это история ответственности и профессионализма, история новаторских подходов и прогрессивных технологических решений, история становления социально ответственного бизнеса. Этим принципам своего развития «Днепроспецсталь» следует и сегодня.
Наш завод – лидирующий украинский производитель специальных сталей. Мы изготавливаем металлопродукцию из нержавеющих, инструментальных, быстрорежущих, подшипниковых, легированных конструкционных марок стали, а также жаропрочных сплавов на основе никеля.
На сегодняшний день ОАО «Днепроспецсталь» занимает ведущие позиции на рынках Украины, стран СНГ и Европы, поставляет продукцию в более чем 50 стран мира. Специалисты компании активно развивают каналы дистрибуции в Америке и Азии.
Маркетинговая стратегия предприятия полностью ориентирована на клиента - мы стремимся удовлетворить требования и ожидания потребителей. Высокое качество металла, конкурентоспособные цены и гибкие условия оплаты являются залогом успешного и долгосрочного сотрудничества с нашими партнерами.
Устойчивый спрос на продукцию ДСС обусловлен широким марочным и профильным сортаментом, возможностью выполнения как комплексных, так и малотоннажных заказов. В качестве сервисного обслуживания мы оказываем клиентам технические консультации, обеспечиваем оперативную доставку и таможенную очистку груза.
Наша Компания производит конкурентоспособную металлопродукцию, которая соответствует требованиям отечественных и международных стандартов ГОСТ, ЕN, АSTM, AISI, DIN, BS, JIS и др. Система менеджмента качества сертифицирована по стандарту ISO 9001. Мониторинг качества и количества отгружаемой продукции проводит компания SGS - мировой лидер независимой экспертизы, испытаний и сертификации.
Одним из важнейших стратегических ориентиров Днепроспецстали является решение проблем экологии. На предприятии внедряются экологические программы, направленные на сокращение производственных выбросов и соблюдение эконорм.
ОАО «Днепроспецсталь» – социально ответственная Компания. Весомой частью её корпоративной политики является ежегодное формирование бюджета, в котором предусмотрено финансирование масштабных социальных проектов. Важное место занимают специальные программы, направленные на создание благоприятных условий труда и жизни работников, привлечение и сохранение высококвалифицированного персонала.
Отзывы о работе в Днепроспецсталь
74Kran (Уже уволен)
Байдукова О.М. (Цеховой терапевт) -####
Гость (Экономисты)
Недавно вечный и.о председателя правления завода выпустил очередной опус "О вводе в действие Антикоррупционной программы". Интересно, как они сами с собой будут бороться?
Первые коррупционеры на заводе - сам и.о председателя, его замы. А также зам.по экономической безопасности. Ведь без его ведома ни один "левый" заказ не производится на заводе.
Тот же Панченко развел на предприятии кумовство и семейные подряды. Оборудование, материалы, запчасти самого низкого качества закупаются по ценам бренда.
Воровство в рабочей среде практически отсутствует. Если кого-то и задерживают, то или с запахом алкоголя или с парой рукавиц. Безопасники, чтобы и дальше сидеть на теплых местах и хороших оклада постоянно выдумывают новые правила внутреннего распорядка, чтобы наказывать рабочих. Также, если рабочие в каком-то цеху перевыполнили план, то тут же безопасность обнаруживает хищение и всех рабочих цеха наказывают, т.е. лишают премии за месяц.
По указанию гоп-руководства рабочим уменьшают процент вредности по горячему стажу, а у некоторых профессий снимают горячую сетку.
Ведь руководству завода все-равно, будет работать завод или нет. Ведь у них оплата по контракту и не зависит от того работает завод или нет.
Первые коррупционеры на заводе - сам и.о председателя, его замы. А также зам.по экономической безопасности. Ведь без его ведома ни один "левый" заказ не производится на заводе.
Тот же Панченко развел на предприятии кумовство и семейные подряды. Оборудование, материалы, запчасти самого низкого качества закупаются по ценам бренда.
Воровство в рабочей среде практически отсутствует. Если кого-то и задерживают, то или с запахом алкоголя или с парой рукавиц. Безопасники, чтобы и дальше сидеть на теплых местах и хороших оклада постоянно выдумывают новые правила внутреннего распорядка, чтобы наказывать рабочих. Также, если рабочие в каком-то цеху перевыполнили план, то тут же безопасность обнаруживает хищение и всех рабочих цеха наказывают, т.е. лишают премии за месяц.
По указанию гоп-руководства рабочим уменьшают процент вредности по горячему стажу, а у некоторых профессий снимают горячую сетку.
Ведь руководству завода все-равно, будет работать завод или нет. Ведь у них оплата по контракту и не зависит от того работает завод или нет.
2015-10-04 17:50:18
Гость (Юристы / Адвокаты / Нотариусы)
Пожуём, увидем...
2015-07-23 22:14:55
Легион (Рабочие / Механики / Сборщики)
+ Платят регулярно, соцпакет, пока ещё есть вредность и молоко. 13ю зряплату дали(в размере 50% от оклада)
- Интересен нач.прокатного цеха - такой Аддик и Коба в одном лице с манией величия и раздутым ЧСВ. Козак слинял, но трэш и угар 5s остались. Сколько хороших, годных вещей, собиравшихся годами было слито в лом, только чтоб не приходовать и не переписывать каждый болт и гровер. Ведь какой хитрый план: оприходовал - пиши куда/когда/зачем/кто/ взял данный болт/гайку/пружину/прокладку. Потом проводи инвентаризацию вещей, остаточная стоимость которых 0, хрен десятых. Не оприходовал - приготовил к хищению.
Ещё есть такая система Длительно Действующие Отступления - когда всё разваливается, рушится и опасно, но нет бабла на ремонт, то принимаем ДДО и всё сразу становится хорошим, годным.
Профсоюз - УГ полный. В смысле, что полное слияние с руководством.
Переводят на 4х дневку и заставляют писать личные, не менее 2 - 3х шт. в месяц. Зато набрали VIP в УЭБ, Охрану труда(у мастера норма - 1 талон предупреждения на нарушителя ОТ в квартал нужно предоставить, а это от 25 до 50% минуса от премии. Не смог предоставить - сам будешь наказан), Охрану(которая шатается по предприятию и смотрит гда бы что скрысить или подкинуть)
2014-04-09 22:04:59
Гость (Инженеры / Технологи / Проектировщики)
Функционеры из заводоуправления рассказывают о том, что на заводе дела плохие, нет денег, прийдется сокращать рабочих по цехам. Лучше бы заводоуправление сократили. Там дармоедов 1500 человек. К этому добавить 2000 охранников из частной фирмы "Я Вор 2000" и 150 из службы безопасности завода. Дармоедов хватает. И зарплаты у этих дармоедов довольно неплохая. У самого завалящего инспектора из службы безопасности - 7000 грн. в месяц.
2014-02-13 15:17:27
Гость (Уже уволен)
Как заявляет охрана завода на возмущения рабочих о безпределе на проходных, что закон Украины за забором, а на территории завода - свой закон, закон охраны. Рабочих держат за быдло. Видно Врадиевка и погром РОВД в Киеве ничему этих мусоров не научили.
2013-09-10 16:34:06
Гость (Уже уволен)
Зверееют служба экономической безопасности и отдел охраны труда. Первые круглосуточно ходят по цехам и проверяют кто, чем занимается и все ли на месте. А вторые придумали, с помощью видеотерминалов следить в вечернее и ночное время за тем, нарушают ли рабочие требования техники безопасности или нет. И в случае нарушений выписывать талоны и штрафовать рабочих. Зарплата у рядового, заморышного безопасника 7000-8000грн. в месяц, а у рабочего 2500-3000грн. в месяц. Почувствуйте разницу.
2013-09-07 16:47:43
Сергей (Уже уволен)
На заводе произошли новые кадровые изменения и увы не к лучшему.
Два года назад для борьбы с качеством продукции взяли такого пенсионера Кренделева, погрязшего в своем маразме, а год назад ему в помощь дали бывшего зам.начальника СПЦ-2 Райтманова Абрама Семеновича. И этот семмит Райтманов принялся с иудейской настойчивостью копать в СПЦ-3 и выставлять руководство этого цеха в "черном свете" перед директоратом, при этом всячески превознося и скрывая брак в СПЦ-2. В итоге Райтманов втихую подготовил закладную на имя Кренделева о том, что руководство СПЦ-3 неспообно управлять производством. Старый маразматик Кренделев с этой закладной побежал к вечному и.о. председателя правления Корниевскому и тот сместил начальника СПЦ-3 и ст. мастера по технологии и с подачи того же иудея Райтманова, назначил нового начальника СПЦ-3 такого себе Мосиевича Мордехая Сергеевича, который до этого работал зам. начальника СПЦ-2. Как руководитель Мосиевич тупой. Он технолог-теоретик. Но рабочих ненавидит со всей иудейской ненавистью. Работая в СПЦ-2, он нахватался у "отмороженного" Старшикова гоп-менеджерский замашек. И на своей тронной речи на новом месте работы заявил, что его приоритетом будет являться трудовая и технологическая дисциплина. Мосиевич наказывает рабочих за малейшую провинность, обещает много увольнений и кадровых перестановок. Если Мосиевич и дальше с такой прытью будет давить рабочих, то скоро он останется работать сам со своим старшим товарищем Райтмановым.
Два года назад для борьбы с качеством продукции взяли такого пенсионера Кренделева, погрязшего в своем маразме, а год назад ему в помощь дали бывшего зам.начальника СПЦ-2 Райтманова Абрама Семеновича. И этот семмит Райтманов принялся с иудейской настойчивостью копать в СПЦ-3 и выставлять руководство этого цеха в "черном свете" перед директоратом, при этом всячески превознося и скрывая брак в СПЦ-2. В итоге Райтманов втихую подготовил закладную на имя Кренделева о том, что руководство СПЦ-3 неспообно управлять производством. Старый маразматик Кренделев с этой закладной побежал к вечному и.о. председателя правления Корниевскому и тот сместил начальника СПЦ-3 и ст. мастера по технологии и с подачи того же иудея Райтманова, назначил нового начальника СПЦ-3 такого себе Мосиевича Мордехая Сергеевича, который до этого работал зам. начальника СПЦ-2. Как руководитель Мосиевич тупой. Он технолог-теоретик. Но рабочих ненавидит со всей иудейской ненавистью. Работая в СПЦ-2, он нахватался у "отмороженного" Старшикова гоп-менеджерский замашек. И на своей тронной речи на новом месте работы заявил, что его приоритетом будет являться трудовая и технологическая дисциплина. Мосиевич наказывает рабочих за малейшую провинность, обещает много увольнений и кадровых перестановок. Если Мосиевич и дальше с такой прытью будет давить рабочих, то скоро он останется работать сам со своим старшим товарищем Райтмановым.
2013-09-05 15:06:46
Сергей (Уже уволен)
На заводе произошли новые кадровые изменения и увы не к лучшему.
Два года назад для борьбы с качеством продукции взяли такого пенсионера Кренделева, погрязшего в своем маразме, а год назад ему в помощь дали бывшего зам.начальника СПЦ-2 Райтманова Абрама Семеновича. И этот семмит Райтманов принялся с иудейской настойчивостью копать в СПЦ-3 и выставлять руководство этого цеха в "черном свете" перед директоратом, при этом всячески превознося и скрывая брак в СПЦ-2. В итоге Райтманов втихую подготовил закладную на имя Кренделева о том, что руководство СПЦ-3 неспообно управлять производством. Старый маразматик Кренделев с этой закладной побежал к вечному и.о. председателя правления Корниевскому и тот сместил начальника СПЦ-3 и ст. мастера по технологии и с подачи того же иудея Райтманова, назначил нового начальника СПЦ-3 такого себе Мосиевича Мордехая Сергеевича, который до этого работал зам. начальника СПЦ-2. Как руководитель Мосиевич тупой. Он технолог-теоретик. Но рабочих ненавидит со всей иудейской ненавистью. Работая в СПЦ-2, он нахватался у "отмороженного" Старшикова гоп-менеджерский замашек. И на своей тронной речи на новом месте работы заявил, что его приоритетом будет являться трудовая и технологическая дисциплина. Мосиевич наказывает рабочих за малейшую провинность, обещает много увольнений и кадровых перестановок. Если Мосиевич и дальше с такой прытью будет давить рабочих, то скоро он останется работать сам со своим старшим товарищем Райтмановым.
Два года назад для борьбы с качеством продукции взяли такого пенсионера Кренделева, погрязшего в своем маразме, а год назад ему в помощь дали бывшего зам.начальника СПЦ-2 Райтманова Абрама Семеновича. И этот семмит Райтманов принялся с иудейской настойчивостью копать в СПЦ-3 и выставлять руководство этого цеха в "черном свете" перед директоратом, при этом всячески превознося и скрывая брак в СПЦ-2. В итоге Райтманов втихую подготовил закладную на имя Кренделева о том, что руководство СПЦ-3 неспообно управлять производством. Старый маразматик Кренделев с этой закладной побежал к вечному и.о. председателя правления Корниевскому и тот сместил начальника СПЦ-3 и ст. мастера по технологии и с подачи того же иудея Райтманова, назначил нового начальника СПЦ-3 такого себе Мосиевича Мордехая Сергеевича, который до этого работал зам. начальника СПЦ-2. Как руководитель Мосиевич тупой. Он технолог-теоретик. Но рабочих ненавидит со всей иудейской ненавистью. Работая в СПЦ-2, он нахватался у "отмороженного" Старшикова гоп-менеджерский замашек. И на своей тронной речи на новом месте работы заявил, что его приоритетом будет являться трудовая и технологическая дисциплина. Мосиевич наказывает рабочих за малейшую провинность, обещает много увольнений и кадровых перестановок. Если Мосиевич и дальше с такой прытью будет давить рабочих, то скоро он останется работать сам со своим старшим товарищем Райтмановым.
2013-09-05 15:05:31
Сергей (Уже уволен)
На заводе произошли новые кадровые изменения и увы не к лучшему.
Два года назад для борьбы с качеством продукции взяли такого пенсионера Кренделева, погрязшего в своем маразме, а год назад ему в помощь дали бывшего зам.начальника СПЦ-2 Райтманова Абрама Семеновича. И этот семмит Райтманов принялся с иудейской настойчивостью копать в СПЦ-3 и выставлять руководство этого цеха в "черном свете" перед директоратом, при этом всячески превознося и скрывая брак в СПЦ-2. В итоге Райтманов втихую подготовил закладную на имя Кренделева о том, что руководство СПЦ-3 неспообно управлять производством. Старый маразматик Кренделев с этой закладной побежал к вечному и.о. председателя правления Корниевскому и тот сместил начальника СПЦ-3 и ст. мастера по технологии и с подачи того же иудея Райтманова, назначил нового начальника СПЦ-3 такого себе Мосиевича Мордехая Сергеевича, который до этого работал зам. начальника СПЦ-2. Как руководитель Мосиевич тупой. Он технолог-теоретик. Но рабочих ненавидит со всей иудейской ненавистью. Работая в СПЦ-2, он нахватался у "отмороженного" Старшикова гоп-менеджерский замашек. И на своей тронной речи на новом месте работы заявил, что его приоритетом будет являться трудовая и технологическая дисциплина. Мосиевич наказывает рабочих за малейшую провинность, обещает много увольнений и кадровых перестановок. Если Мосиевич и дальше с такой прытью будет давить рабочих, то скоро он останется работать сам со своим старшим товарищем Райтмановым.
Два года назад для борьбы с качеством продукции взяли такого пенсионера Кренделева, погрязшего в своем маразме, а год назад ему в помощь дали бывшего зам.начальника СПЦ-2 Райтманова Абрама Семеновича. И этот семмит Райтманов принялся с иудейской настойчивостью копать в СПЦ-3 и выставлять руководство этого цеха в "черном свете" перед директоратом, при этом всячески превознося и скрывая брак в СПЦ-2. В итоге Райтманов втихую подготовил закладную на имя Кренделева о том, что руководство СПЦ-3 неспообно управлять производством. Старый маразматик Кренделев с этой закладной побежал к вечному и.о. председателя правления Корниевскому и тот сместил начальника СПЦ-3 и ст. мастера по технологии и с подачи того же иудея Райтманова, назначил нового начальника СПЦ-3 такого себе Мосиевича Мордехая Сергеевича, который до этого работал зам. начальника СПЦ-2. Как руководитель Мосиевич тупой. Он технолог-теоретик. Но рабочих ненавидит со всей иудейской ненавистью. Работая в СПЦ-2, он нахватался у "отмороженного" Старшикова гоп-менеджерский замашек. И на своей тронной речи на новом месте работы заявил, что его приоритетом будет являться трудовая и технологическая дисциплина. Мосиевич наказывает рабочих за малейшую провинность, обещает много увольнений и кадровых перестановок. Если Мосиевич и дальше с такой прытью будет давить рабочих, то скоро он останется работать сам со своим старшим товарищем Райтмановым.
2013-09-05 15:05:06
Добавить отзыв
Добавить зарплату
Добавить фото с работы
