Компания, которая не стоит на месте, и которая, конечно, не ждет, что ее сотрудники будут пассовать.
Если вы активны, вам сюда!
Компанию любит амбициозных, старательных, ответственных и тех, кто фанатеет от своей работы.
Все, кто выкладывается, получает результат!
Пряитно работать в команде с теми, кто, как и ты, хочет дерзать и достигать!

В пятницу даже день сокращенный) Скидки в фитнесс клуб прилагаются, кухня, места для отдыха, совместные мероприятия - все предусмотрено)

Устроившись на работу в Chicco будьте готовы удивляться!
Итак, если Вы готовы к такому:
- текучка кадров
- неадекватное руководство бизнеса и его "правой руки"... это 5!
- ручное управление и несответствию поставленных задач к реальному исполнению
- ощущению того что Вы можете стать последней соломинкой для спасения этой компанию, которой увы, уже ничего не поможет....
Добро пожаловать в империю странностей и кошмара!
Если все перечисленное для Вас - милости просим!!!!!
Страна неадеквата Chicco открыта для ВАС!!!!!!! :)))))))

Поговорим о собеседовании!

Все было цивилизованно, пока собеседование проводил рекрутер, который работает меньше 6 месяцев в компании. Разговор строился в нормальном тоне с уважительным обращением, и искренним интересом к тебе, как к специалисту.

НО!

Как толлько на собеседование пришёл HRD, началось испытание моей стрессоустойчивости!

Я часто оказываюсь на стресс-интервью, но не приемлю общения на "ТЫ" с порога (какие бы техники НЛП вы не использовали, сознательно ставить себя выше кандидата ешё на собеседовании - это некомпетентно со стороны руководителя).

Отчаянное желание этого человека поставить Вас в некомфортную позицию проскальзывает во всем абсолютно. После того как тебе задают очередной вопрос "а давай поразмышляем" или "представь ситуацию", перебивая на каждом слове, критикуют даже формулирование предложений, вызывая, тем самым, на провокацию. Двойственное мнение складывается не только о руководителе отдела по подбору персонала, а и о всей компании. Уважения Вы не дождетесь ни на собеседовании, ни в дальнейшем общении. Поэтому стоит задуматься, делать ли выбор в пользу этого работодателя.

Основа любой хорошей работы - слаженная команда. О какой команде может идти речь, если магазином руководит человек -Любовь Нидзельская, который не "дорос" до своей должности по моральному и культурному уровню. Навязывание своей воли, личных прихотей и распространение своего (дурного, в основном) настроения, не сказывается положительно на работе персонала. Искусственно улыбаясь, поощряет подхалимство и донос. В работе непрофессиональна. В коллективе царит недоверие, в порядке вещей унижение, безконтрольная отмена выходных, штрафы. Также хочется отметить Анну Царенко, которая позиционирует себя профессиональным HR-ом, не разбираясь в психологии людей.

P.S: даже при такой ЗП, работать 5\2 с утра до вечера (с вызовом из выходных на коллекции и прием товара) не стоит потраченных усилий и нервов.