Будьте уважні, на співбесіді цього не розказують. ЗП: 20% це офіційна ставка, 80% це премія, з якої можуть вираховувати штрафи. В компанії діє електронний табель, де відмічаєшся, коли приходиш і йдеш з робити. Запізнення більш ніж на 20 хв - штраф пів денної ЗП, запізнення більш ніж на годину - штраф в розмірі денної ЗП. Так само, коли йдеш з роботи, пішов раніше, штраф, не важливо, яка причина. Забув відмітитись -штраф. Для працівників офісу так само. В принципі штрафувати можуть за що завгодно. Якщо звільняєшся в середині місяця, премію не виплачують. Відпустку при звільненні компенсують лише, якщо в тебе менше 10 днів. Якщо більше, на цю суму просто зменшують премію.

Компания нарушает КЗОТ, переработки до 200 часов в месяц бывает!

Обеды не 1 час а 45 минут и то, надо договориться с управляющим.

Даже замечательный коллектив не спасает от ужасного отношения руководства.
Зарплата выше чем в других магазинах, продуктовых, но учтите количество переработок! Вы будете жить в магазине!

ПЛЮСЫ:

ЗП — выше рынка. Выплата в полной мере и постоянно. Хороший офис. Вкусные обеды.

ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ:

Отношение к сотрудникам.

Компания изначально врет при трудоустройстве. Говорит что все зп белая. Как бы да и как бы нет. Оформляют вас на ставку, остальную часть оформляют как бонусы и при необходимости бонусы компания не выплатит. Такая необходимость появится при выплате последней зарплаты. Мой кейс, не выплатили 14 дней отпуска который не отгуляла с объяснением «мы никому не выплачиваем».

При сокращении не предупреждают за 2 месяца (как по кзот), а могут уволить одним днем, если в вашем присутствии нет необходимости. Про компенсации даже речи не идет (по кзот при сокращении выплачивают 1 зп сверху) вспоминаем кейс о последней зп.

К сотрудникам относятся без уважения и по методу кнута. Показатели: штраф (списание половины зп за день при опоздании на 15 мин или при уходе с работы раньше чем 18:00), развита иерархия (могут оскорблять и унижать менеджера выше по иерархии), отсутствие возможности выйти на улицу дольше чем на час (столовая находится на улице, по этому если надо по делам, скорее всего останетесь голодными).

Конечно в компании есть и хороший менеджмент, но скорее всего это исключение чем правило.

В компании все решения принимает один человек.

Если вы человек, который любит свободу, уважение к себе и чувство значимости — компания не для Вас.

Добрый день, что ж хочу сказать по поводу этой компании, чтоб все руководители получали столько, сколько я получила за месяц работая в ней, особенно девушка которая принимала меня на работу и так мило и красиво все рассписывала. С их условиями и требованиями и непонятными приходами на работу на час раньше и на пол часа позже после закрытия, обед положенного часа будет у Вас максимум пол часа а то и 20 минут, да и если вы стажер рассчитывайте на зп в 4000 тысячи, отхер... на уровне со всеми, а то и больше Вас будут гонят. Ужасная работа вывод один, жаловаться на эту компанию нужно в трудовую инспекцию, чем и буду завтра заниматься. Потратила на них больше чем заработала, обман в зп не видитесь!!!!!

В магазине Таврийский ,в Одессе (ул.Королева-Вильямса) купила подделку под конфеты Рошен Ліщина,после этой покупки купила такие-же конфеты в фирменном магазине Рошен и они кардинально отличаются.В фирменном магазине верх конфеты в настоящем шеколаде,шеколадные и на вкус и на цвет,внутри орешки.Из Таврийского-же магазина покрытие конфеты,как в молочном шеколаде, вкус-же пластилина,что вместо орешков вообще не понятно.Образец у меня есть.Могу переслать фото сравнение конфет из двух магазинов,они и на фото хорошо видно,что разные.

Кидалово! Никаких 18 000 там нет. Замануха чистой воды. Это при выполнении плана и продажи всех позиций.Реально около 14 000 максимум.График работы -более 12 часов.Выезжать будете из дома в 6-30-7 утра,а приезжать в 21-22 часа.Собрания каждый день в офисе.
Начальник-клоун редкий! Предлагает нормальным людям с опытом постажироваться бесплатно,неделю покататься,сдать экзамены -и "потом может быть мы тебя возьмем" Это ты будешь студентам так говорить,ясно.Собеседование проводит в отделе, не в отдельном кабинете,в фамильярной форме,шуточки,весело им....
Супервайзер им не нужен! Приглашают людей на вакансию супервайзера,а потом пытается подавить их на торгового."Ну на супервайзера ты не дотягиваешь.Ты молодец,понимание есть работы .Супервайзерами становятся из нашей системы.Вот как поработаешь,как себя проявишь.И тогда ...")))) То есть тупо хочет получить людей с опытом на более низкую должность.В основном приезжих приглашают из провинций,беженцев,кто более сговорчив и пытаются давить на плохие условия.Непорядочные мягко говоря.Нормальным уважающим себя людям советую не тратить время и не вестись на эту замануху в 18 тысяч.

Информация работникам Винницкой Кондитерской фабрики. Против заст. директора Сукачева А.В. и директора по персоналу Капустюк И. подан иск в суд за регулярные нарушения трудового кодекса. Очень прошу - если у Вас есть конкретные сведения и вы готовы выступить свидетелями - прошу обращаться. Вместе мы сила! С уважением Юрист dima89shvets@gmail.com

Грамотные и трудолюбивые работники на линиях, операторы, механики - работяги Но все запуганные :( Винницкая кондитерская фабрика ВКФ1 и ВКФ2:
1) Быдло-руководство - воровство, кумовство, подставы, претензии без повода, маты, некомпетентность и узколобость - это то с чем вам придется каждый день работать. Были времена когда директором был Билык Александр, который создал некоторый порядок, но попал в немилость Москалевского из-за того що защищал работников фабрик. С приходом новых дарований (Директора фабрики - Косов Михаил, Сукачев Андрей) - все пошло в стиле "донбасс порожняк не гонит". Два парня, которых поставили руководить - недалекие хамы, жополизы, пустозовоны и непрофессионалы, которые неспособны постоять ни за себя ни за завод, неспособны создать и удержать команду профессионалов, которые тщательно подставляют всех кто способен мыслить и показать что-то лучшее чем они (мастеров, начальников чехов, технологов, инженеров). HR политики отсутствуют у всей корпорации, хотя есть аж три екс-донбасские HR менеджера в компании вроде из Ахметовского Метинвеста. Новая нач. отдела персонала Винницкая кондитерская фабрика - Капустюк Ирина - подлая и двуликая, готова нож в спину любому загнать. Регулярно увольняет персонал с нарушениями КзОТ, с угрозами и невыплатами зарплат. Перспектив пройти стажировку мастеру или переспектив в карьере - нет, если не заплатить ей бабла.

2) Оплата труда, перспективы карьеры, охрана труда: оклад+премия, но оклад 1/30 часть зарплаты. Несмотря на постоянные переработки персонала (мастера, операторы иногда работают по 16 часов, без выходных, а иногда по 3 недели за свой счет), постоянный срез премиальных, по любому поводу. Непостоянная загрузка, поетому несмотря на обещанную зарплату мастера (20000 грн) в реальности получается средняя (11000 грн). Перспектив карьеры нет, даже если у тебя высшее образование, хорошый опыт работы, если не подлижеш жопу боссу и не заплатиш HR. Нещастные случаи регулярно случаются и тщательно скрываются от органов правохранения по договоренностям (то палец отрезало, то паром ошпарило, то ногу сломал, то вывихнул локоть...всякое бывает).

3) Если ты руководитель, к подчиненным ты должен относиться как к скотам, иначе тебя не поймет высшее руководство. Обеды, перерывы для работников согласно КзОТ вызывают очень большое непонимание и удивление "Как работники смеют на обеды ходить?!!". Вся мотивация это - "дал/не дал" премиальные. Столовые были более менее но с приходом Сукачева обед стал гавно.
4) Санитария с первого взгляда в порядке, все сертификации куплены...и халяль и кошер и НАССР, "красить заборы" научились. Но работая в цехах мастером увидишь что санитария здесь в ужасном состоянии: - канализационные трубы над работающими линиями из которых капает черная жыжа на продукт - регулярное нашествие моли, ползают тараканы по всему заводу, по каждому цеху - как разбегаются мыши на складах сырья - как перемалыват орехи с молью в начинку - как начинку с плесенью подають в конфеты - как вафли и печенье с грязного пола попадают в продукцию
4) Контора жыдовская. Все топы - нет не настоящие рассовые умные евреи, а именно агрессивные, закомплексованные, недалекие быдложиды. Если ты не жыд - ты скотина, второй сорт, тебе доверять нельзя, так русских и используют в качестве надзирателей над гоями. Отношение к украинцам - третый сорт и быдло, как к работникам так и к потребителям (по слухам - глава корпорации Москалевский так считает). Регулярно устравается столкновение лбами разных отделов, руководителей для забавы. Никакой долговременной стратегии нет, живут от кредита до кредита МВФ .
5) Топы-директора сидят на откатах. Корпоративного контроля - ноль, политик - ноль, юристы - ноль, закупки - ноль. им это конечно же не нужно. Есть свои конторки, которые выигрывают все мелкие тендеры по строительству. Молокозавод - караул просто. Таких примеров масса. Подрядчики - зачастую жыдовские конторки, только так можно выиграть тендерочек-другой.
6) Если Вы приличный, образованный и порядочный порядочный человек - это не Ваша компания точно. Порядочные люди здесь не живут долго, их выживают. Коллектив любой из фабрик не знает что такое команда. Политика мотивации - нулевая. "Это очень непорядочная компания" - по словах некоторого руководства.
7) Было немного в компании профессионалов, но которые со временем превращаютя в безъязыкое быдломясо, о которое топы жиды вытирают ноги и для таких "специалистов" зарплата становится самым главным в этой жизни - как говорится лишь бы не трогали.
8) Если быть кратким - компания полное гоуно, и именно из-за жидовского гнилья в самом верху. Чесно, до прихода в РОШЕН, читая разные отзывы, думал, что это выдумки обиженных неудачников ) но проработав здесь понял - свои грабли куда доходчивей ))
Так что оставайтесь людьми и следуйте только своим принципам! Успехов Вам в других компаниях! Мира Вам!

кременчугская кондитерская фабрика Рошен на которой работает начальник по технике безопасности онаже начальник профсоюза ГаврильченкоС.А. которая скрывает производственные травмы на фабрике по етим вопросам проводится ложные проверки с подделкой документов соответствующие службы обратите внимание есть документы и работники которые с етим сталкивались

доброго дня, працювала в фірмовому магазині Рошен 1рік, цього вистачило.обіцяють багато...зарплата не погана, але враховуючи кількість часу.приходиш на 7 ранку ідеш 10 вечеро або й пізніше. штрафи. якщо не достача вмагазині то скидаються касири. від 20грн і 500грн.скидались.форма синтетика. обід 20хв максимум.лікарняний майже не оплачують якусь частину.крадіжки не тільки покупцями ай самими завідуючими.