Не надо искажать факты. Оплату отпускных никто не отменял.  Просто оплата отпускных будет происходить в разных процентных соотношения в зависимости от стажа работы как это происходит и при выплате больничных. И действительно, уже ни в одной фирме такого нет, чтобы платить отпускные по полной программе. Скажу больше, есть фирмы где эти оплаты не производятся вообще.

все в шоке из за отмены оплачиваемых отпускных. таково уже ни в одной фирме нет. если не можете наладить продажи, то решили с людей содрать? 

Вважю що спрва тут не в Куліке, а в двулічності  і непорядності керівництва. Для своїх  і тих  хто вище хоче бути хорошим, хай навіть у збиток компанії, а сам Г... І чим він кращий, якщо приховує до певного часу крадіжки, і скільки б вони ще продовжувались, якби не захоті звести рахунки. Комірникам взагалі пообіцяв, що домовиться з керівництвом и один із комірників буде залишатись безкоштовно після першої зміни  до 21:00 щоб  приймати возврати, а воно нам потрібно? Сам і на 5 хвилин на роботі не затримється.
 Питання куди керівництво дивиться, у експедиції кража на кражі , а Іванов як правильно вказали вище - БЕЛЫЙ И ПУШИСТЫЙ , та ще носа в інші підрозділи пхає, краще б своїми справами займався.

 "а у неудачников и бездельников либо директор виноват, либо все остальные дебилы"-  все не могут быть неудачниками,бездельниками и дEбилами. Кто написал сообщение-видимо пишет про себя. А если твой друг экспедитор Кулик брал деньги-то его правельно уволили.

Не надо валить всё на Иванова, если ты с ним  в нормальных отношениях он тебя не сдаст, если сам не спалишся. А будеш с ним по хорошему и премии не лишит и трудодень лишний поставит.

 

Почитал я о Вашей компании и понял, что каждый сверчок хвалит свой шесток, а у неудачников и бездельников либо директор виноват, либо все остальные дебилы.

Работал у меня друг на Вашей компании экспедитором – Кулик- человек очень хороший, отзывчивый… о компании отзывался в целом хорошо, хотя работа геморройная. Уволен он был в связи с присвоением денег компании. Присваивал он их по частям: там брал, там перекрывал и продолжалось это длительное время и начальник его Иванов, дай Бог ему здоровья, о манипуляциях с деньгами прекрасно знал и ничего против не имел. На новогоднем корпоративне Иванов после выпитого расчувствовался и полез в душу к Кулику, почему мол тебя все экспедиторы так уважают и ценят, в чём секрет, на что Кулик ответил, ты только не обижайся, но я на самом деле хорошо отношусь к людям, а ты только делаешь вид, а на самом деле ты гамно. После этого розговора Иванов взял да и слил моего друга кому надо, а сам остался белым и пушистым, и вот с такими людьми по вашому мнению можно сотрудничать. Возможно вы просто одного поля с ними ягода.

 Так, «вчасно платять» - це правдиво пишуть. Нормальна компанія, погоджуся частково. А от щодо «платять нормально» - з точністю до навпаки. (Що в Черкасах платять добре, швидше за все це ЦО писав)

У нас в компанії вимоги надто високі. І постійно зростають. Тільки одне керівництво ніяк не може зрозуміти: можна «напрягнути» народні маси один раз, два, три. Потім ще затиснути гайку. Але при черговому затисненні конструкція може тріснути і розвалитися. Як можна говорити «платять нормально», коли деякі у нас отримують на рівні мінімальної з/п. Спробуйте прожити, шановні директори, на 1500-2000 грн. При цьому в морози при мінус 20, відморожуючи пальці і в спеку плюс 35 поремонтуйте машину в чистому полі .... Ніхто не бідкається на труднощі, тільки якщо вже пахати, то ми хочемо принести додому нормальну зарплату, бо теперішньої зараз вистачає на тиждень. Людям по кілька років не переглядали оклади. Ось в чому проблема. Якби була впевненість, що завтрашній день буде кращим сьогоднішнього щодо рівня зарплати (хоч трохи), то ми готові працювати з усіх сил, не жаліючи свого здоров'я.

Ви, шановні директори, якщо вже й понавішували пластикових табличок  «.. співробітники - головне надбання ...», то хоч іноді самі читайте їх. Насправді - це тільки пластик. Ви хочете щоб в компанії всі були патріотами компанії, працювали на ідею, прокидалися з ідеєю. Щоб кожен «рвав і метав» для виконання планів продажів, читав книжки, навчав новеньких «торгових». Це дуже добрі наміри. Але чому ви не думаєте про ту піраміді Маслоу, про яку на кожному тренінгу розповідає бізнес-тренер: на нижньому рівні піраміди-необхідність задоволення фізіологічних потреб. Поки людина не втамує почуття голоду, не буде одягненена, чи не виспеться - про наступну сходинку не може бути й мови.

У нас в компанії майже 70% співробітників працюють задля задоволення своїх фізіологічних потреб, щоб нагодувати, одягнути і взути себе, а деякі – ще й свої сім'ї. І ось вони всі на самій нижчій сходинці пірамідки Маслоу. А де ж наші ЦО-шники? Ось вони і піднялися високо вгору піраміди. Вони вчепилися в свої посади і готові «імєть» всіх і вся, лише щоб утриматися в своїх кріслах і показати свою значимість. Подивіться, скільки директорів розвелося! Та в найбільших світових корпораціях менше директорів, ніж у нас. Серед поляковських директорів чомусь «текучки» немає. І з вашими п'яти-шестизначними зарплатами ви постійно ниєте, що бюджет не дозволяє підняти зарплатню іншим? Що треба нам якісно працювати і виконувати цілі?

 А в цей час купуються дорогі машини директорам, будуються офіси та склади в Києві, їздять у Карпати на лижню. Все тільки «за!» (тільки щодо будівництва складів) - нехай компанія розвивається. Це тільки «плюс». Тільки подумали ви хоч раз хоча б про звичайну прибиральницю. Вона теж людина і працює як віл за копійки. Якби ви їй піднімали їй з/п хоч на 100 грн на рік - вона б вам вдячна була і вас би поважала. І прокидалася з думкою про те, що вона трудиться на благо. Прибиральниця теж  «..- головне надбання ...», якщо вірити  пластиковим табличкам.

 А при цьому, коли нашим «паханам» купуються дорогі іномарки, коли вони їдуть відпочивати в гори - наші плани продажів постійно тільки зростають і вимоги - теж.

У торгових вже терпець на межі. Повертаючись з маршруту вже пелена на очах від втоми, а ще треба купу документів оформити, гроші здати. Ми дітей не бачимо. Приходимо вночі і йдемо вранці, коли вони сплять. Жалості вашої ми не хочемо. Тільки хочемо, щоб за важку працю платили справедливо. Тоді й роботи люди будуть триматися, і прокидатися будуть люди з думкою про те, як добре працювати у такій компанії ... і «текучка» серед робочих зменшиться. Ось тоді і патріотизм з'явиться.

Зарплата выплачивается вовремя. Платят нормально. Мало где в Черкассах можно найти работу с такой зарплатой. А работать нужно на любой работе: хоть то Поляков, хоть то - Гладкий, Ходак. Что там еще? И т.д...! Если не нравиться работать - то причину надо искать для начала в себе. Каждый должен искать себя. Хочешь что-то изменить - меняйся сам. Много, смотрю, мужчины пишут - возмущаются (работа плохая). Посмотрите на рынке, много мужчин работает???!!!!!! А вы попробуйте поработать так, как эти женщины: зимой в мороз, весной в дождь, летом в жару. У них тоже семьи, дети и много кто без мужей. Да тяжело, мучаются, зарплата от выручки (%). Но почему-то не ноют так как мужики которые поработали на Полякове. все познается в сравнении. У нас в основном женщины работают на самых тяжелых работах. Желаю всем мира,  здоровья и терпения в решении трудных жизненых задач. Не Компанию надо венить - а наше государство. Пока все молчим и терпим - пока и живем плохо в этой стране.

Дочитал до 6 станици и за...ся..Куча непонятных разборок.Кто-то может написать,как кантора?как с выплатой зп?и на какую зп ориентироватся?

Во всех местах она толковая