Компания[censored]также как и Баядера.Отношение пи..ское.Сколько торговых было кинуто на деньги в этих компаниях.Особено Вадим Баша.Гандон номер один.Ради похвалы начальства готов всем допу[censored]....

Я ушел не так давно. По семейным причинам. Немного скучаю. Требуют много - но учат и многое получается. будет возможность - вернусь

Такого похабного обращения к торговым, как на Полякове ещё нигде не видел и надеюсь не увижу. На полякове ты не человек, а средство (машина) для обогащения компании. 

Очень хорошо знаю эту компанию и лично хозяина. Я уверен что таких компаний  именно отечественных с европейским подходом и новациями очень мало побольше бы таких мы бы жили уже лучше любой западной страны. В компании есть внутренняя культура, есть дух есть традиции и есть стабильность и руководство готово и дальше развивать компанию в лучших традициях западных практик. ПОЭТОМУ  ПРЕЖДЕ ЧЕМ ЛИТЬ ГРЯЗЬ НА НИХ СНАЧАЛА РАЗБЕРИТЕСЬ В СЕБЕ А У ЭТОЙ КОМПАНИИ МОЖНО МНОГОМУ УЧИТЬСЯ И УЧИТЬСЯ.

Всем привет.
Почитал я тут все, что написано - да, вспоминаю были времена...
Но нужно отдать должное новому руководству - за время менше года столько всего изменилось. Изменилось отношение к сотрудникам.
Мы, торговый отдел, ездили на экскурсии на заводы поставщиков, на новый год получили значки с логотипом ТД Поляков, у меня золото - давно работаю :) Ношу с гордостью!
Да, рассказывали те ТП, кто смог поучаствовать в Центре развития, что это редкая возможность оценить себя и свои способности! Во многих компаниях это есть???
Недавно наш директор филиала привез классную дорогую грамоту филиалу за лучшую дистрибуцию во 2 полугодии 2010... И это еще не все.
Да и зарплату никогда не задерживали. В общем, я рад, что работаю здесь.
Пишите, ребята, жду ваших отзывов.

Фу-фу-фу, хорошо, что есть информация, которую можно почитать и все для себя решить!!!
Спасибо всем, кто проинформировал:) 

Хочется сказать, что с таким отношением к людям, компании грядёт только "капець".Это щас пока кризис, то " цари" могут выжимать из людей все соки, поощрять стукачей , даже в правилах компании указано , если настучишь или подставишь  кого-то 50% прибыли -стукачу. И шестёры есть. Сказывается украинская натура. Моя хата скраю.А ведь с таким подходом и крайнюю хату затопчут.

 25.02.2010 14:10  Автор: Инкогнито
То, что происходит "слив" информации конкурентам о ценовой политике компании - это плохо.
Знает ли об этом руководство ТД Поляков? Уверен, что знает, но поделать с этим ничего уже не могут, потому что это опять же следствие работы и политики нынешнего руководства.
А выражать респект и "уважуху" системному и операторам базы данных и его начальству я думаю не стоит. Это не они изменили логотип компании после 11 лет ее существования, это не они сбросили на землю и растоптали флаги, это не они увольняли людей, которые добросовестно трудились не один год, но по мнению нынешнего руководства "рылом не вышли" кто по годам, кто по образованию, кто по росту и цвету глаз. Это не они ввели систему анонимных жалоб на основании которых могли человека уволить, потому что кто-то написал "кляузу", это не они запровадили внутри компании систему "пауков в одной банке", где каждый настроен не на сплочение коллектива, а на собственное выживание за счет стукачества на ближнего. Это нынешнее руководство компании убило патриотизм работников, чувство долга, ответственности, единства, братства и веру в свою компанию. Ничего святого не осталось у сотрудников предприятия, вот и получаем то, что сегодня происходит.

25.02.2010 12:33  Автор: Аноним
Интересно ли самой фирме что её работники сливают информацию цен что почем кому продается конкурентам респект системному и операторам базы данных и его начальству!

24.02.2010 11:39 Автор: Инкогнито
Верно написал автор :
"А вы друзья как не садитесь,
все в музыканты не годитесь".
Не может тракторист учить балерину танцевать, и наоборот. Каждый должен заниматься своим делом.
А если это начинает происходить - то начинается разруха.
Вот только и автор да и я назвали их квартетом или командой напрасно. Ни какая это уже не команда. Это всего лишь два человека, которые не понимают, что они делают, и с каждым днем совершают все больше и больше ошибок - это Фатеев П.А. и его "верный" оруженосец Андросюк Р.С. Всего два, но с неограниченной властью человека, которой их наделили владельцы бизнеса, довели компанию до того плачевного состояния, в котором на сегодняшний день она находится. И что характерно - ситуация с каждым днем становится все хуже и хуже.
Хотя нужно отдать им должное за качественно составленный бюджет и за оптимизацию расходных статей. Но их оптимизация во многих случаях начала приводить к нарушению производственных процессов, направленных на поддержание и РАЗВИТИЕ бизнеса. Их сознание работает только на сокращение и уменьшение. А это путь в никуда. Ни для кого не секрет, что компания, которая ведет свою политику только по пути сокращения и совсем не уделяет внимания на развитие предприятия рано или поздно обречена на гибель.
Это придумал не я, это диктует мировая практика, и результаты не заставили себя должно ждать. То что происходит сегодня - это следствие работы данной "команды". Хочется верить, что они делают это не специально, просто они не умеют делать работу, направленную на созидание. Вот только обидно, что они не хотят этого признать, а владельцы бизнеса не хотят этого увидеть.

 

Крутая компания  работники готовые сьесть друг друга супер колектив!