Эта компания полная шарага.Закупают за копейки китайскую дешевку и продают в пять раз дороже тут.ЗАРПЛАТА ЧЕРНАЯ.Работал комплектовщиком в Пушкине,склад пыльный и душный ,коллектив не адекватный,такое ощущение,что у них у всех "критические дни", особенно у девах комплектовщиц сестёр убогих из деревни. Одну звали РИТА-БОРОДАВКА такое погоняло,они там просто отвратительные падшие женщины,потные,ругающиеся матом и постоянно курящие жлобины.Были ещё три парня комплектовщика,один с нервным тиком и хромой,пьяный за рулём разбился и пошел работать в эту шарагу,другой альфонс и подкаблучник,ездил в любую погоду на велосипеде на работу "экономил",ревновал к горбатой очкастой комплектовщице из Севастополя,ему явно никто не давал бедняге,а третий просто [censored] сутулый и малолетний дрочер,который лизал зад своим девахам.Грузчики [censored] солдопёр в отставке лысый и ехидный,а другой косой на один глаз,сын алкашей,явно такого дефективного по пьяни делали.А говорили при устройстве на работу,что "дружный-хороший" коллектив.Но вот такие убогие и сдружились там,а нормальные там долго не работают.Заставляли работать и за грузчика и за комплектовщика,тоскать тяжелую хрень и конечно не оплачивали двойную работу.Заведующая складом жлобиха не местная и разговаривала только матом,ведь сама родом из мухосранска,приехала завоёвывать СПб,вроде её звали Таня.Заставляла таскать коробки без перерыва и запрещала даже присесть отдохнуть.Одним словом,если хотите поработать дешевой рабочей силой(рабом) за копейки,то идите.Кстати почти все выше перечисленные твари, уже сами уволились от туда.Удачи!

Ходила на собеседование в качестве переводчика в эту фирму. Офис находится на территории Кировского завода, убогий офис с убогими сотрудниками. Когда я пришла туда, девушка шлюховатого вида, спросила умею ли я вообще разговаривать. Я прихренела от такого заявления, было видно отношение ко мне, хотя я знаю 2 языка, но меня не взяли на должность переводчика, даже язык не стали проверять, что сразу говорит о несерьезности данной организации. Компа здоровья - отстойный шлак. Желаю им закрыться. И побыстрее.

lvdnlkflklkfdlkv

Мне бы хотелось поблагодарить за отдых в Абхазии в качестве поощрения от РОстсельмаша. РЕПИТ ТРЭВЕЛ надежная, хорошая компания. Есть, конечно свои минусы, но и плюсов очень много. Нам, например не очень повезло с отельным гидом (ее зовут Зинаида), но к РЕПИТ ТРЭВЕЛ притензий нет. Они МОЛОДЦЫ!!!! И встретили, как надо, не задержали и проводили. Так что все отлично СПАСИБО ЗА ОТДЫХ .

Хотела-бы от всей души поблагодарить работников ОВД Чучковского р-на Рязанской области, за чуткое, внимательное отношение к жителям р-на и к их проблемам, за добросовестное и честное отношение к своим служебным обязанностям, за их благородную и тяжелую работу, к которой они подходят со всей ответственностью и несут звание сотрудников милиции с ЧЕСТЬЮ. Отдельно хочется отметить Начальника Чучковского ОВД подполковника милиции Гололобова А. А., начальника ОУУМ ОВД по Чучкоскому р-ну майора милиции Хлопушина А.Е., и помощника УУМ Чучковского ОВД прапорщика милиции Григорьева П.В. Ребята СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!!! Дай Вам господь силы, здоровья, терпения в Вашем нелегком труде!!! Кулинич Л.В

Психотип работника

Радикал наделён слабой нервной системой (слабая или сильная нервная система, оценивается по её способности или не способности, длительно выдерживать процесс возбуждения). В данном радикале – это не способность нервной системы, достаточно долго выдерживать возбуждение. То есть по ведению - это прерывистая, не стабильная работоспособность. Быстро развивается потребность в отдыхе, восстановление душевных и физических сил. Человек всегда и во всём ищет лёгкие пути. То есть, он избегает все те задачи, которые вынуждают прибегнуть к длительным усилиям. Часто лень что-то делать, поверхностность во всём, отклонение от напряженного труда. Данный радикал, хочет быть глубоким и содержательным, но это слишком большая нагрузка для него, он не выдержит и потеряет самоконтроль, поэтому поверхностность, это его удел.

У радикала присутствует не стабильная уверенность в высокой социальной значимости и ценности в собственной личности. Человек не способен равняться со сверстниками в объемах и качествах любой, поведенческой продукции. Только уверенно и не уставая, нахваливая то, не многое (чтобы шевелить языком, сил хватает), что удалось сделать, а главное, самого себя – любимого.

Человек данного радикала, считает себя непогрешимым во всём. Истероид, оценивает свою личность очень высоко. Но когда приходит время решать действительно реальную задачу, «здесь и сейчас», он начинает испытывать психический дискомфорт. То есть, воспринимая и демонстрируя себя, богато одарённой личностью и одновременно переживая постыдную для высокого собой человека, неуверенность, боязнь спасовать, перед реальными трудностями и престать перед социумом в нелепом виде. Единственный выход для него - поиск общество, которое будет безоговорочно воспринимать его таким, каким он хочет казаться – ярким, значительным. Успешным.

Не имея возможности справится с реальностью, истероид создаёт иллюзию благополучия и успеха. При этом, все и всё, что мешает верить в эту иллюзию, удаляются из поля зрения или сознания.

Истероид любит себя, хочет, чтобы его хвалили, говорили комплименты и т.п.

Такой радикал, всего лишь даёт впечатление, что он действительно, способен решать реальные проблемы, выполнять тяжелую работу, справляться с трудностями и т.п.

Нервная система его также высокая внутренне и динамичная (подвижная и быстрая), для перестройки из волка в зайца, при серьёзных длительных загруженных дел.

Психотип работника

Радикал наделён слабой нервной системой (слабая или сильная нервная система, оценивается по её способности или не способности, длительно выдерживать процесс возбуждения). В данном радикале – это не способность нервной системы, достаточно долго выдерживать возбуждение. То есть по ведению - это прерывистая, не стабильная работоспособность. Быстро развивается потребность в отдыхе, восстановление душевных и физических сил. Человек всегда и во всём ищет лёгкие пути. То есть, он избегает все те задачи, которые вынуждают прибегнуть к длительным усилиям. Часто лень что-то делать, поверхностность во всём, отклонение от напряженного труда. Данный радикал, хочет быть глубоким и содержательным, но это слишком большая нагрузка для него, он не выдержит и потеряет самоконтроль, поэтому поверхностность, это его удел.

У радикала присутствует не стабильная уверенность в высокой социальной значимости и ценности в собственной личности. Человек не способен равняться со сверстниками в объемах и качествах любой, поведенческой продукции. Только уверенно и не уставая, нахваливая то, не многое (чтобы шевелить языком, сил хватает), что удалось сделать, а главное, самого себя – любимого.

Человек данного радикала, считает себя непогрешимым во всём. Истероид, оценивает свою личность очень высоко. Но когда приходит время решать действительно реальную задачу, «здесь и сейчас», он начинает испытывать психический дискомфорт. То есть, воспринимая и демонстрируя себя, богато одарённой личностью и одновременно переживая постыдную для высокого собой человека, неуверенность, боязнь спасовать, перед реальными трудностями и престать перед социумом в нелепом виде. Единственный выход для него - поиск общество, которое будет безоговорочно воспринимать его таким, каким он хочет казаться – ярким, значительным. Успешным.

Не имея возможности справится с реальностью, истероид создаёт иллюзию благополучия и успеха. При этом, все и всё, что мешает верить в эту иллюзию, удаляются из поля зрения или сознания.

Истероид любит себя, хочет, чтобы его хвалили, говорили комплименты и т.п.

Такой радикал, всего лишь даёт впечатление, что он действительно, способен решать реальные проблемы, выполнять тяжелую работу, справляться с трудностями и т.п.

Нервная система его также высокая внутренне и динамичная (подвижная и быстрая), для перестройки из волка в зайца, при серьёзных длительных загруженных дел.

Президент Владимир Путин урезал зарплаты себе, премьеру, генпрокурору и главе Следственного комитета (СК) — все они до конца года будут получать на 10% меньше. Сокращение касается и их ежемесячных и ежеквартальных денежных вознаграждений. Глава государства также снизил на 10% зарплаты сотрудникам своей администрации и аппарата правительства.

Владимир Путин подписал указы о сокращении зарплаты себе, председателю правительства Дмитрию Медведеву, генпрокурору Юрию Чайке и председателю СК Александру Бастрыкину. Их, а также свое собственное денежное вознаграждение глава государства снизил на 10% «задним числом» — с 1 марта. Они будут получать уменьшенные зарплаты до 31 декабря этого года, следует из указа. На 10% также снижаются ежемесячное и ежеквартальное денежное поощрение президента, премьера, генпрокурора и глав СК. Текст указа «О денежном вознаграждении лиц, замещающих отдельные государственные должности РФ, и некоторых иных лиц» размещен на официальном сайте главы государства. Кроме того, Владимир Путин сократил на 10% зарплаты сотрудникам Счетной палаты, администрации президента (АП) и аппарата правительства на период с 1 мая по 31 декабря 2015 года. Тексты этих указов также опубликованы на сайте президента.

м: неделю назад, 27 февраля, Владимир Путин проинформировал членов Совета безопасности о принятом им решении сократить зарплаты сотрудникам АП на 10%. Он заявил об этом по итогам совещания, которое было посвящено процессу отвода тяжелых вооружений сторонами конфликта в Донбассе. Еще тогда пресс-секретарь президента Дмитрий Песков заявил “Ъ”, что глава государства может принять и “личное решение” о сокращении собственной зарплаты.

Формула, по которой вычисляется ежемесячная зарплата высокопоставленных лиц, замещающих госдолжности, определяется указами президента. Например, для рядового министра размер базового денежного вознаграждения составляет 81,5 тыс. руб., но к нему также плюсуется денежное поощрение, которое составляет 3,9 денежного вознаграждения. По данным Росстата, обнародованным в конце прошлой недели, наибольшая среднемесячная зарплата была зафиксирована в 2014 году в аппарате правительства (249,2 тыс. руб.). На втором месте по уровню среднемесячных зарплат оказалась АП (232,4 тыс. руб.).

Напомним, 2 декабря 2014 года Владимир Путин ввел мораторий на индексацию зарплат чиновников в администрации президента, аппаратах правительства, Счетной палаты и Министерства иностранных дел до 2016 года. Ранее индексация проводилась в 2013-м и 2014 годах. А в начале прошлой недели спикеры Госдумы и Совета федерации (СФ) Сергей Нарышкин и Валентина Матвиенко предложили депутатам и сенаторам соответственно обратиться к президенту с просьбой сократить довольствие палат на 10%. Также 24 февраля лидер фракции КПРФ в Мосгордуме Андрей Клычков обратился к мэру Москвы Сергею Собянину с предложением сократить зарплаты депутатам, работающим на постоянной основе (их 18, остальные 27 работают на освобожденной основе).

Группа Компании Русское снабжение - стабильная и процветающая компания. Я работаю в компании 8 месяцев. За это время стала совершенно другим человеком, в первую очередь в профессиональном плане. Самое классное в ней – это гарантии для сотрудников. Пару раз болел ребенок, нужно было остаться дома. Отпускали без проблем. И отпуск полноценный дали, а не как в некоторых компаниях – неделя, а через полгода еще неделя. Хорошая школа жизни. Можно хорошо зарабатывать, если прилагать усилия. Если кто-то проработал в компании 8 месяцев и считает это время потерянным впустую, мне жаль этого человека. Вы ничего не смогли взять для себя полезного. В компании каждый проект не похож на предыдущий. Каждый день перед нами возникают новые задачи, которые помогают развивать все стороны нашей личности. Отличный карьерный рост, перспективы. В общем и целом, работа мне тут нравится.
Группа Компании Русское снабжение - стабильная и процветающая компания. Я работаю в компании 8 месяцев. За это время стала совершенно другим человеком, в первую очередь в профессиональном плане. Самое классное в ней – это гарантии для сотрудников. Пару раз болел ребенок, нужно было остаться дома. Отпускали без проблем. И отпуск полноценный дали, а не как в некоторых компаниях – неделя, а через полгода еще неделя. Хорошая школа жизни. Можно хорошо зарабатывать, если прилагать усилия. Если кто-то проработал в компании 8 месяцев и считает это время потерянным впустую, мне жаль этого человека. Вы ничего не смогли взять для себя полезного. В компании каждый проект не похож на предыдущий. Каждый день перед нами возникают новые задачи, которые помогают развивать все стороны нашей личности. Отличный карьерный рост, перспективы. В общем и целом, работа мне тут нравится.

Сотрудник создает проблемы
Присутствие среди подчиненных так называемого трудного, или конфликтного, человека может сильно осложнить работу любого руководителя. Люди такого типа постоянно находятся в состоянии конфликта с самим собой и окружающими, что сильно влияет на психологический климат в коллективе. У весьма ценных, но очень чувствительных к внешним воздействиям работников из-за постоянного взаимодействия с «тяжелыми» людьми может даже возникнуть желание уволиться. И поискать место с более «теплым» климатом.

Затяжные стрессы в коллективе
Из-за постоянных конфликтов все сотрудники подвергаются воздействию затяжных стрессов, и это приводит их в «нерабочее» состояние. Если учесть, что до 40% сердечно-сосудистых заболеваний связаны со стрессом на работе, то можно сказать, что необходимы жесткие меры по отношению к конфликтным личностям. Ведь руководителю необходимо заботится о профессиональной эффективности своих сотрудников и об их здоровье.

Конфликтность – не вина, а беда
У «трудных» людей есть скрытые интересы или нужды, которые они удовлетворяют, создавая конфликты. Психологи считают, что к ним нужно отнестись с сочувствием. Ведь конфликтность, ставшую свойством личности, трудно преодолеть рациональным самоконтролем, усилием воли. Таков психологический склад этих людей. Большинство из них страдают различными комплексами, в особенности комплексом неполноценности. Получается, что конфликтность – не вина, а беда этих работников.

Возможные пути выхода из ситуации. Используйте… жесткие меры нейтрализацию

– Необходимо провести несколько бесед с конфликтным работником, предложив ему изменить определенные черты поведения.
– Если после бесед ничего не изменилось, руководителю следует перевести конфликтного сотрудника в другое подразделение, в котором его способности провоцировать конфликт могут и не проявиться.
– Если и в новом подразделении с приходом «трудного» человека начались конфликты, то по отношению к работнику можно применить административные меры наказания: выговор, снижение премиальных, понижение в должности.
– Если все вышеперечисленное не помогло, следует подумать об увольнении такого работника, чтобы восстановить нарушенный психологический климат в коллективе; эта мера также поможет избежать трудностей в управлении и снизить конфликтность делового общения.

– Надо попытаться понять конфликтного человека: подумать, почему он труден в общении, к какому типу людей относится, какие скрытые интересы и нужды пытается удовлетворить с помощью подобного поведения.
– Необходимо поговорить с «трудным» человеком, попробовать выяснить причины его конфликтности, внимательно выслушать точку зрения работника, постараться понять его мироощущение, при этом сохраняя спокойствие и нейтралитет.
– Затем целесообразно воспользоваться помощью специалиста – практического психолога, для того чтобы совместно найти способ удовлетворения скрытых интересов и нужд конфликтного подчиненного.
– Нужно использовать выработанный подход и в будущем – это позволит нейтрализовать конфликтного сотрудника и взять ситуацию под контроль.