Не знаю никого, кто бы не имел бы долгов после подписания договора с ООО Керхер. Любимая песТня Седлар на собраниях: "Наши дорогие диллеры, мы без вас - никак и никуда, вы нам ОЧЕНЬ нужны!" На самом деле - работают напрямую с предприятиями по базе закреплений клиентов, контакты предприятий сами дилеры и поставляют при закреплении промышленной техники. Разговор на предприятии: покажите наименьший счёт диллера на оборудование - мы готовы отдать товар с дополнительной 10%й скидкой - это норма. Кидалово полное. Однажды дилеры доказали факт продажи на предприятие со скидкой большей чем дилерская - пообещали наказать виновного для проформы, и что с того? Пищут антидемпинговые правила и сами их нарушают. Кидалово ПОЛНОЕ. Полностью согласен с ранее высказанным: хотите проблем за свои же деньги - свяжитесь с ООО Керхер, будете продавать низкокачественное оборудование всю жизнь - И НИКУДА НЕ СПРЫГНЕТЕ!

Не знаю никого, кто бы не имел бы долгов после подписания договора с ООО Керхер. Любимая песТня Седлар на собраниях: "Наши дорогие диллеры, мы без вас - никак и никуда, вы нам ОЧЕНЬ нужны!" На самом деле - работают напрямую с предприятиями по базе закреплений клиентов, контакты предприятий сами дилеры и поставляют при закреплении промышленной техники. Разговор на предприятии: покажите наименьший счёт диллера на оборудование - мы готовы отдать товар с дополнительной 10%й скидкой - это норма. Кидалово полное. Однажды дилеры доказали факт продажи на предприятие со скидкой большей чем дилерская - пообещали наказать виновного для проформы, и что с того? Пищут антидемпинговые правила и сами их нарушают. Кидалово ПОЛНОЕ. Хотите проблем за свои же деньги - свяжитесь с ООО Керхер, будете продавать низкокачественное оборудование всю жизнь - И НИКУДА НЕ СПРЫГНЕТЕ!

Не знаю никого, кто бы не имел бы долгов после подписания договора с ООО Керхер. Любимая песТня Седлар на собраниях: "Наши дорогие диллеры, мы без вас - никак и никуда, вы нам ОЧЕНЬ нужны!" На самом деле - работают напрямую с предприятиями по базе закреплений клиентов, контакты предприятий сами дилеры и поставляют при закреплении промышленной техники. Разговор на предприятии: покажите наименьший счёт диллера на оборудование - мы готовы отдать товар с дополнительной 10%й скидкой - это норма. Кидалово полное. Однажды дилеры доказали факт продажи на предприятие со скидкой большей чем дилерская - пообещали наказать виновного для проформы, и что с того? Пищут антидемпинговые правила и сами их нарушают. Кидалово ПОЛНОЕ. Хотите проблем за свои же деньги - свяжитесь с ООО Керхер, будете продавать низкокачественное оборудование всю жизнь - И НИКУДА НЕ СПРЫГНЕТЕ!

 К вышесказаному есть простое обьяснение - гендиректор получает откаты от дилеров. Все крупные сделки только через них. А "козлы" регулярно страдают это да для того их и набирают )

Здравствуйте!
дилер "Техно-Капитал" по ул.Харьковское шоссе,201/203, где директора- семейная пара Проценки Света и Андрей, просто писец.Каждый день ругаются, персонал, за людей не считают.На з/п -кидают всех и мееня в том числе.Не идите в в эту фирму, одно только название и прикрытие -karcher, а руководства-нет.Если не дано, так им, наверное и не дано...[censored] та, она и в Африке-[censored] та.

Плюсы

Известная компания, достойная (?) продукция - из плюсов это пожалуй и все. Ну и для строчки в будущем резюме.


минусы
большая текучка кадров
небольшие зп (ниже среднерыночных)
отсутствие мотивации как таковой

слишком частые переработки (не оплачиваемые, кроме некоторых. если работаешь в выходные - за отгул, ооооочень редко деньгами)
отношение к сотрудникам, как к рабсиле, причем довольно дешевой. Всегда находятся козлы отпущения, которые «тормозят  продажи, срывают планы, создают проблемы и т.п.», а реальные промахи в стратегии остаться незамеченными и не ликвидируются годами. Да, собственно, и самой стратегии как таковой нет – все происходит ситуативно, спонтанно и бурно, под активным давлением свыше, из-за чего достаточно неорганизованно, а при разборе полетов уже и козлы отпущении, и все остальное.
диспропорция между сотрудниками разных отделов и направлений, часть сотрудников абсолютно некомпетентна и набирается по «кумовству» или вообще непонятно как. 90% действительно профессиональных людей уже давно покинули компанию, оставшиеся 10% - на чемоданах и ждут удобного случая.

 

Резюме: компания международная, но с чисто украинским менеджментом и отношением к бизнесу и персоналу, хотя есть отделы, где работать можно (хотя и на довольно скромную зп), соответственно и текучка небольшая – многое (хотя далеко не все) зависит от начальника отдела, поэтому все имхо.