Ой начиталась..... и расстроилась(((  Мне скоро на собеседование, но после прочитаного уже и не хочется. Слишком уж много тут не гативных отзывов.... в хорошие как то и не верится. Если здесь все действительно  так, то я могу только посочувствовать, с таким успехом у вас не будет нового персонала. Не хотелось бы мне попасть на такое же место работы как и мое предыдущие, с которого я так радостно сбежала.

 В случае невыполнения любого из нормативов БД МН едет на переподготовку к « родителю ». При этом « родитель» несет полную ответственность за дальнейшее движение товара своего неоткрытого менеджера.

3. У "папы " ("мамы ") есть сумма на отгрузку БДМН кратная 20ти дверям ( 180000 руб.) , которая при успешном прохождении ЧК кандидатом на следующий день попадает на ячейку БДМН ;

4. Население открываемого города не менее 100 000 чел. или на усмотрение вице-президента ;

5. Выбор города для БД МН определяется комиссией ЧК;

6. Менеджеру "папе" запрещается открывать менеджеров в своём городе (исключение возможно только при согласовании с учредителями) .

7. При заявке на один город 2-х и более кандидатов проводится тест в городе на усмотрение ЧК;

8. Открытие 2-го, 3-го , 4-го и т. д... МН в одном городе с населением менее – 400000 тыс. чел. на одном направлении происходит при условии:

- офис(менеджер) в городе работает более 3-х месяцев и его реализация по итогам прошедшего месяца составила менее 60 дверей

- или на усмотрение вице-президента.

 УСТАВ ОРГАНИЗАЦИИ IMEX

В НАПРАВЛЕНИИ ДВЕРИ РОССИЯ

 

НОРМАТИВЫ РАБОТЫ КАНДИДАТОВ ДЛЯ ЗАЯВКИ НА ЧК

 

1. Для приезда на ЧК кандидат обязан иметь следующие результаты:

- две открытых от него бригады( минимум 8-9 чел.) ;

- суммарная реализация бригад кандидата за неделю не ниже формулы:

3 двери, умноженное на кол-во точек двух бригад.

- Реализация за неделю офиса "папы" минимум 40 дверей в течении 2-х недель

2. Работа по программе \шаблон офиса + фин.отчет + бизнес- план\ ;

3. Предоставить всю необходимую документацию на ЧК подтверждающую вышеизложенные нормативы и иметь при себе ноутбук;

4. При выполнении всех бригадиром перечисленных нормативов – менеджер имеет право сделать заявку на ЧК.

ОТКРЫТИЕ

1. Своевременная заявка в ЧК;

2. Кандидат обязан пройти собеседование на собрании ЧК;

В случае , если кандидат не проходит собеседование на собрании ЧК , то он возвращается в офис к "папе" ("маме") устранять недостатки выявленные на собеседовании (например: не умеет контролировать бизнес в финансовом отчёте или нет понятий об использовании шаблонов , не знает суть понятий компании NO-SENYORITY, и т.д...) и только потом возможно повторное собеседование на одном из следующих собраний ЧК.

- Будущий Менеджер (БД МН), после утверждения его кандидатуры на ЧК,
должен выполнить следующие нормативы на получение статуса Менеджера:

- в течении месяца сделать документы на ИП или ООО

- открыть счет в банке и снять ячейку в банке \ на эл.почту «папе » выслать фото офиса \ В офисе должна быть установлена сигнализация и стационарный сейф ;

- не позднее 30 дней с момента ЧК начать работу в городе;

- команда , которая едет с БДМН должна состоять не менее чем из 3 человек не считая БД МН ;

Катерина, хочу у вас спросить. А в им паспортные данные присыласи? Мне зарплату обещают около 9000 грн. Как то сомнительно+боюсь давать свои данные. А вы что думаете по этому поводу? 
 

 а кто это работает в PR-отделе уже больше года?? 

Реально работники агентства помогли уехать мне в Европу. Приехал недавно, пока все идет как обещали.
Если что, пишите. моя электронка: evroglobus2012@gmail.com

 ничего хорошего сказать об этой канторе не могу! График сумашедший  и с ним нет времени ни на семью, ни на себе и вообще не для чего! О чем говорить если тут текучка! На хорошей фирме люди работают и радуются а не бегут со скоростью звука от туда!

 новый офис на волынской 10

Что можно сказать про руководство если директора поставили урку , что он может сделать для компании, чему хорошему и полезному может научить  и сделать..С таким прошлым как у бабая -урки - для юрпака будущего нет.Вот откуда и прет весь негатив.Если б хоть какя то делалась работа в развитии компании и  сближением с коллективом.То сколько б не было писанины.А так то и дело все больше-больше наростает шар негатива, который идет от руковоства.Да еще несдерживая имоции идут угрозы с вашей стороны типа морду набьем  и т.д в этом вы показываете свою слабость и неумение ладить с людьми.А подругому он и не может.Морально низко провалился юрпак.Так о какам может быть улутшении в этой низко моральной коипании.Вот все отзывы которые о вас пишут это вознаграждение за отношение к людям и ваша стратегия в развитии компании.

Дешевый надуманный негатив!