Отзывы о компаниях
|
|
|
Название компании: |
|
Город:
|
|
|
|
|
Категория:
|
|
Страна:
|
|
|
Гость
(Интертелеком,
Веб-мастера, веб-дизайнеры)
|
ЕСТЬ данные о зарплатах
|
1.9.2010 12:07
|
Ни в коем случае не идите туда работать! В компании подымают и любят тех, кто стучит и сдает сотрудников.Стукачество на высочайшем уровне - особенно в абонзалах г. Киева! работал - знаю!
Не говорю уже о оборудовании которое реализуется за завышеными ценами. На б\у телефоны ставят новые корпуса и вперед!Поработает пол года - в ремонт. А ремонтируют в одессе, ждать приходится месяц и больше. В итоге после криков и скандалов отдают деньги..... Отношение к клиентам скотское. Отфутболевать умеют классно. Абонзалы рассыпаются, стулья битые... И недавно всех инженеров уволили.. Мой хуавей 2808 купленный тут же в руимный режим переводили 2 дня!!!!!!!
|
|
Гость
(Фоззи Групп,
Продавцы, продавцы-консультанты, товароведы)
|
ЕСТЬ данные о зарплатах
|
31.8.2010 18:22
|
Эта компания как и многие компании Украины работают на износ человека. Отпуск дают разбитый по 10 и 14 дней и то его надо выпрашивать . Проработав в Сильпо 5 лет я только потеряла время. Должности как и везде раздаються по родственному.По поводу качества продуктов это что-то с Киева везут товар просроченный или с подходящими сроками ,который если не продаш то выкупаеш за свой счет.На полках ОООгромное количество просрочки люди будьте внимательны.Начальство вообще тебя человеком не считает если приезжает проверяющие они даже не здороваються.Так что о людях ни кто не думает.А управление только и думает как бы сбрить с людей деньги.
|
|
Гость
(Эко-Маркет,
Веб-мастера, веб-дизайнеры)
|
ЕСТЬ данные о зарплатах
|
31.8.2010 16:41
|
Мало того, что там попадаются испорченные продукты, а в отделе где овощи вообще одно гнилье лежит, так их камера хранения для вещей покупателя вообще улёт.
Почти все ящики открываются ОДНИМ ключом, за хоть-какую либо сохранность охрана и так называемая администрация ответственности не несет. При мне полубомжеватый дядька открыл 7! ящичков, полазил в каждом, а охранники демонстративно отворачивались. Пропажа из ящиков моих вещей вообще вызвала обиду у администратора - нечего у них нарушать общественный порядок, идите домой и не шумите! Адрес этого горе-магазина - пособника воровства: Киев, ул. Рокоссовского,3/4.
Так что если кто-то желает остаться без своих вещей - заходите, один ключ на все ячейки и полное наплевательское отношение администрации 100% получите
|
|
лаптева
(ИТЦ Свердловской области,
Веб-мастера, веб-дизайнеры)
|
ЕСТЬ данные о зарплатах
|
31.8.2010 12:59
|
|
так же согласна с мнениями и отзывами про эту контору мошенников обдирал ободрали Меня на двенадцать тысяч рублей за свою помощь которая мне совсем и не помогла а наоборот только расходы и расстройства потому что в суде все равно ничего мне не вернули.
|
|
Гость
(Баядера,
Веб-мастера, веб-дизайнеры)
|
ЕСТЬ данные о зарплатах
|
31.8.2010 12:23
|
Собираюсь идти работать в эту кампанию. Почитал отзыв - призадумался...
|
|
Гость
(JTI,
Веб-мастера, веб-дизайнеры)
|
ЕСТЬ данные о зарплатах
|
30.8.2010 21:27
|
|
Ага, ждиде! Вот теперь понятно к чему карточки переделали, уже без тел. Алены. Мол, я не при чем, я уже не в составе команды complains. Нет правды в компании.
|
|
ЕвгенийГость
(Uko Group,
Строительство / Недвижимость)
|
ЕСТЬ данные о зарплатах
|
30.8.2010 16:58
|
вся фирма одни вруны и обманщики.Обещают - до фига и не платят -ни фига.
|
|
Гость
(Astapov Lawyers,
Веб-мастера, веб-дизайнеры)
|
ЕСТЬ данные о зарплатах
|
29.8.2010 14:04
|
Самая лучшая компания, где мне доводилось работать! Очень высокие стандарты качества, очень высокие темп и динамика работы, отличный коллектив и самое главное - самые лучшие перспективы среди юркомпаний Украины. Такого потенциала, как у AstapovLawyers нет ни у одной компании, особенно в сфере международной судебной практики. Все, что говорят о ней в негативном тоне - это всего лишь происки завистников-конкурентов и неудачников, не прошедших испытательный срок в компании.
|
|
Гость
(ЧП Юниверсал (Ворзель),
Веб-мастера, веб-дизайнеры)
|
ЕСТЬ данные о зарплатах
|
29.8.2010 01:15
|
Компания всегда начинает свои отношения с новыми сотрудниками со лжи, при чем ложью будет все, и обещанное рабочее время и зарплата и мифические надбавки в будущем.
Не зависимо от того, какой вы специалист - первые пару недель вы проработаете бесплатно, при чем узнаете об этом исключительно в день зарплаты, которую выдают в лучшем случае месяца через 3-4.
Так как это хлебопекарня, то с вас вычтут за любую булочку которую смогут повесить, даже если вы её не видели, при чем совершенно возможно что она просто не была учтена другими людьми. Штрафы достигают ужасающих размеров которые вполне могут превысить вашу зп.
Владеют компанией два иностранца, которые абсолютно не контролируют процесс (только деньги гр [censored] , а вам в лицо будут рассказывать о том что денег нет), а за что получает директор деньги осталось не ясным, так как ни один процесс в компании не налажен, все делается черт знает как, за что сотрудники выгребают ежедневно.
Работать в этой компании можно исключительно по одной причине - вам некуда больше идти, вы согласны ради не большой зарплаты работать по 12 часов в день включая субботы, и вы готовы работать зачастую бесплатно.
|
|
пострадавший
(Орисил фарм (Силма фарм),
Медицинские работники)
|
ЕСТЬ данные о зарплатах
|
28.8.2010 15:04
|
Зарплата копеечная, а требования по структуре визита - как в Европейских компаниях типа "Берлин Хеми", "Санофи-Авентис" и т.п.
Офис компании находится во Львове.
"Орисил-фарм" занимается промоцией лекарственного препарата "Атоксил" и БАД "Алко-сорб" (производятся в г. Калуш Ивано-Франковской области).
Руководит внешней службой сейлз форс менеджер Горбанюк Татьяна Михайловна. Психически неуравновешенная женщина с мужской комплекцией (плечи намного шире бёдер). Отделом маркетинга руководит Наталья Тёплая.
Татьяна Михайловна Горбанюк, приезжая на двойные визиты, вызывает отвращение у врачей. После её командировок обязательно в регионе увольняют регионала, медпредставителя или нескольких медпредставителей. После двойных визитов делаются замечания и высказываются претензии. Но вообще-то двойные визиты как раз и служат для того, чтобы руководитель выявил резервы в работе медпредставителя и скорректировал дальнейшую работу. Вместо этого Т.М. Горбанюк говорит, что "визит не засчитан, буду высчитывать из зарплаты". Также, если в ходе работы у МП закончились лифлеты, а ранее подавалась заявка, но лифлеты ещё не переданы из офиса, то Т.М. Горбанюк не разрешает идти на дальнейшие визиты опять-таки, не засчитывая рабочий день.
Увольняет по электронной почте без объяснения причин.
|
|
|
|
|
|