Испытательный срок совсем не страшен и ничуть не сложен, если Вы хотите его пройти, прилагаете усилия к этому и следуете советам, приведенным в настоящей статье. Не забывайте, что испытательный срок – это палка о двух концах: Вы тоже оцениваете компанию, своего руководителя, перспективы, обязанности. Через три месяца Вы должны войти в стены своей компании с Вашим решением и уверенностью, что компания его поддержит, а не с дрожью в коленках в ожидании оценочной встречи.

На первых этапах работы мы все совершаем ошибки, и в той или иной мере они обусловлены отсутствием опыта или незнанием каких-то правил и норм поведения в конкретной компании. Ниже приведены несколько полезных советов, руководствуясь которыми Вы сможете избежать многих проблем, преследующих молодых специалистов во время прохождения испытательного срока:

-    Не бойтесь своего наставника (или руководителя, в случае отсутствия первого) – его работа сделать Вас полноценным членом команды. Старайтесь получить от него максимум информации, как о своей непосредственной деятельности, так и о корпоративной культуре компании.
-    Будьте открыты новому – без этого Вы вряд ли сможете полноценно влиться в новую работу и коллектив. Помимо своей основной деятельности, Вам скорее всего придется столкнуться с новыми методиками и инструментами работы, а также постичь некоторый объем сопутствующих навыков.
-    Помните «Язык мой – враг мой» или «Болтун – находка для шпиона»! Эти поговорки очень пригодятся Вам в первые месяцы работы, пока Вы не [censored] мете реакцию своих коллег. К сожалению, многие из нас так хотят показать себя в первые дни, что болтают слишком много лишнего.

-    Больше вопросов, больше ответов – задавайте вопросы, ведь только так на начальном этапе Вы сможете максимально быстро снять все стоящие перед Вами вопросы и тем самым уменьшить вероятность совершения ошибок, присущих новичкам.

-    Выдержка – несмотря на предыдущий совет, скорее всего не обойдется без промахов и ошибок, и как результат, критики со стороны коллег, старайтесь воспринимать критику конструктивно, объективно анализировать Ваши шаги и делать выводы.

-    Будьте самим собой – скорее всего Вас приняли на работу за проявленные Вами на тестировании, оценке или интервью качества и профессиональные навыки. Если Вы, чтобы выделиться, начнете вести себя иначе, то дорога к успешному сотрудничеству Вам будет закрыта.

Работала в Цептер пять лет и зашла сюда специально, чтобы написать спасибо. Прекрасный коллектив, прозрачные системы оплаты труда: что сделал, то твое. Я работала в Питере - и могу сказать лишь за этот город. Можно спокойно устраиваться, если хотите нормально зарабатывать и активные продажи - это ваш конек. Там прекрасные семинары и многому научат, потом в жизни пригодится.

 

Для тех У КОГО ЕСТЬ ВРЕМЯ писать.. Изучив суть написанного ЛЮБОМУ зашедшему узнать как  же все таки работать в "Бобижу" становится понятно:
1.Работать интересно.
2.Учитывая что хвалебных од почти нет, а "сочинение"........ писалось в мае, и так и не нашло свою аудитория ясно БОБИЖУ НЕ ДО ЭТОГО. ЛЮДИ РАБОТАЮТ. ИМ НЕКОГДА СЕБЯ ХВАЛИТЬ. Я думаю если бы руководители компании действительно заставили каждого сотрудника написать хоть 1 хвалебное в свою сторону письмо то МЫ ВСЕ бы это УЖЕ заметили.
3.Тот кто это писал НУ ОЧЕНЬ обижен. Мужчина. Так неуважительно отзываться о людях - ну столько НЕНАВИСТИ. Значит есть внутренний конфликт - работал, не смог выдать результат, признаться себе сил нет, уйти  - а ведь нужны же деньги ... Я не думаю что в Бобижу держат людей насильно.Во всяком случае об этом точно нет и слова.КСТАТИ нет и того что НЕ ПЛАТЯТ З/П...ЗНАЧИТ З/П вы получали...
Когда Вы понимаете что это НЕ ВАША РАБОТА, вспомните что вы чувствуетвуете в сторону фирмы? Злость? Нет. ВАМ ВСЕ РАВНО. Если Вы уходите в лучшее место. Что ВЫ думаете в сторону своей фирмы где полгода работали.Злость? Нет. ВЫ смотрите с оптимизмом вперед,радуетесь. И ВАм ВСЕ равно. И НЕТ времени на личные претензии.
Все зависит от того ЧТО мы хотим видеть. ЧТО КРАСИВЕЕ или КТО КРАСИВЕЕ: маленькая грудь или большая, большая попа или маленькая,крашеная блондинка или натуральная?:-)))
4.ТО что вы написали это лично ваше видение. и Лично ВАША проблема. Нерешенные обиды и ненависть ко всему что вас окружает между прочим ведет к онкологическим заболеваниям.
5. БЕЗУСЛОВНО КОМПАНИИ ПОВЕЗЛО ЧТО ОНА ОГРАДИЛА СВОИМ СОТРУДНИКОВ А ТАКЖЕ ТЕХ КТО ХОЧЕТ СТАТЬ ЕЕ ЧАСТЬЮ ОТ ТАКОГО "ЗАРАЖЕННОГО" СОТРУДНИКА. ОН НЕ СПОСОБЕН ДАТЬ ФИРМЕ РЕЗУЛЬТАТ  И  ЛЮДЯМ НИЧЕГО. А я так понимаю коллектив женский. Т.е каждая или каждый из вас получил бы свой ярлычек - будь хоть МИСС ВСЕСВИТ
6.Собака лает а караван идет.Результат работы компании это то что ВСЕ могут оценить Лично, своими глазами. Бобижу ДЕЛАЕТ ЖЕНЩИН КРАСИВЫМИ, дарит им ЯРКИЕ ЭМОЦИИ в нашей непростом МИРЕ. (сером это у тех кто писал .........)

Жаль только что Рябоненко и Труфанов будут отвечать по закону, а Колмыков будет в Америке. Но у них ещё есть выбор быть в роли обвиняемых или роли свидетелей против Колмыкова. Решать им! и не нужно обижаться, что бывшие сотрудники пишут заявления о невыплате з/п в прокуратуру  и т.д., мы свои заработанные деньги за последние 4 месяца не видели и их нужно забирать, продавать есть что в компании. Как говорят: "УВИДИМСЯ В СУДЕ".

                                >Думаю, HR даже не читала ваши стихи и прозу, которую вы так старательно наваяли тут.

Будь спок, регулярно мониторит.

Мне ПОХЕР ваши писалки. [censored] быле [censored] остались. Я буду в Америке а вы будете сдесь. Нормальный только рябоненко и труфанов

Кто верит в бред который несет верхушка и эйчаришки, тот просто крейзи. Ворье, хамло и приспособленцы, вот лицо нынешней JTI.

 Ребята не идите в ету контору, особенно летом. Там когда жарко можно просто умереть

 Дочку нашли, все в порядке. Просто там где она работает была плохая связь мобильных операторов.