Отзыв посетителя KakRabota.com.ua адресованный всем...

Предыдущая новость Следующая новость

И снова к нам на сайт был отправлен отзыв, который предназначен всем посетителям, и не привязан к конкретной компании. Это не укладывается в правила нашего сайта. Но по скольку размышления человека оказались весьма занятными, то мы решили не удалять его, а опубликовать в формате новой записи в блоге. Итак читаем:
 

Дорогие мои коллеги!

Смею Вам заметить, что действительно достойных компаний в Украине очень и очень мало!

Очевидно,  это связано с тем, что рынки этого государства (если так можно сказать) находятся в стадии развития. Бизнес формировался и формируется  в условиях системной коррупции, взяточничества, кумовства и т.д., и по своей сути глубоко криминализирован.

Все формировалось за счет «перераспределения» активов бывшего СССР на территории Украины. Государственная система не сложилась, нравственные основы общества феодального уровня,  общий нравственный уровень населения (в том числе собственников, менеджеров)  - крайне низок. Нравственные ценности, доставшиеся от СССР (и кстати - не самые худшие) умышлено разрушены. Искусственно насаждается культ примитивного капитализма, олигархии. Государство фактически не регулирует процессы, его присутствие минимально и сводится к собиранию денег для бюджета и определенных лиц. Профсоюзное движение – не профсоюзное. Граждане трусоваты и им это нравится – может больше дадут украсть с барского стола.  

Страна - феодальное общество XXI века. И что Вы хотите от работодателей ?

Они воспринимают Вас как батраков. «Не хочешь – вали, на твое место очередь». Принцип - «Я плачу тебе деньги – делай то, что я говорю!». В такой системе механизмы рыночной экономики практически не работают (в том числе конкуренция кадров). Профсоюзы уничтожены.  Зачем им Ваши знания? – главное делать то, что приказывают. Собственник –  инженер-строитель, технолог, сталевар, юрист, бухгалтер и т.д.в одном лице.  Если надо – решит вопрос!

В результате Украина – не может конкурировать с другими странами. Финансовый сектор спекулятивный и направлен только на «выкачку». Украина не Чили -  все разворуют. 

Ищите работу всегда, не будьте политически пассивны, защищайте свои права!

Искренне Ваш, с уважением, Гость! Пардон за стиль и лекцию!



Комментарии

1-5 из 7 < 1   2  

Киевлянин

Все правильно сказано.А еще такой момент-когда тебе за 50,не рассчитывай на поиск нормальной работы,твое образование и жизненный опыт работодателю просто не нужны.Вы посмотрите на предложения работодателей-в половине из них указан возраст:25-35 лет,30-40 лет, 30-45 лет максимум.(Это кандидаты на черный список на вашем сайте-нет статьи в Конституции на ограничения по возрасту),Вроде остальные уже не люди:напрмер- если тебе 40-ты нужен, а 41-уже нет.Хотя кто-то и в 50 может  быстрее думать,лучше работать,чем в чем другой в 30 лет.Сам видел такие ситуации много  раз.
А что думают другие посетители?
2011-01-14 14:02:53

Киевлянин

Все правильно сказано.А еще такой момент-когда тебе за 50,не рассчитывай на поиск нормальной работы,твое образование и жизненный опыт работодателю просто не нужны.Вы посмотрите на предложения работодателей-в половине из них указан возраст:25-35 лет,30-40 лет, 30-45 лет максимум.(Это кандидаты на черный список на вашем сайте-нет статьи в Конституции на ограничения по возрасту),Вроде остальные уже не люди:напрмер- если тебе 40-ты нужен, а 41-уже нет.Хотя кто-то и в 50 может  быстрее думать,лучше работать,чем в чем другой в 30 лет.Сам видел такие ситуации много  раз.
А что думают другие посетители?
2011-01-14 14:01:20

Андрій

Душу - Богу, життя - державі, серце - жінці, честь - нікому.

На останній співбеседі технічний директор сказав, що коли звільняєшся - грошей недорахуєш (посада головного інженера), не має взаємодії між відділами, посадових інструкцій - задачу ставить генеральний директор - не виконав -штраф, сроки на вчора або з голови, прри нещасних випадках ішженер з охорони праці тікає в тінь, що люди його не цікавлять, а лише прибуток компанії. Як довести ген.дир., що не можна провести кабель в стіні, якої не має? На основі страху бути звільнененим базується управління колективом.
На останній роботі директор закупив дешевий матеріал - різниця між кошторисом 10000 грн, підлога потріскалася - сказали виконроб в нівелюючу масу піска добавив.
Виводити зарплати з тіні, а не повишати пенсійний вік.

2010-07-29 01:09:16

Беглец

 А он прав. Обозленный реальностями скептик. Я сам такой же...
2010-05-18 19:14:30

Igor

В принципе, все правильно написал.
Про знания мутно как-то. "Зачем им ваши знания", а правда зачем? Нужна единица системы, направленной на производство денег. И если собственник построил такую систему (долго и скурпулезно), то не нада экспериментировать своими знаниями над чужими деньгами! Все хорошо в нужном месте и в нужное время. А комплекс "наполеона" нужно засунуть в ж... 
Еще добавил бы про отложившийся в мозгах и до сих пор культивируемый тезис "нам должны". Когда при приеме на работу вчерашний студент не говорит "хочу зарабатывать" а использует "мне должны платить", то просто афигеваешь!
2009-12-01 12:26:48
1-5 из 7 < 1   2  
Добавить комментарий
Добавить отзыв