Ericsson теряет прибыль и увольняет сотрудников

Предыдущая новость Следующая новость

Компания Ericsson, крупнейший вендор телекоммуникационного оборудования, сообщила о неважных финансовых показателях и очередных планах увольнения сотрудников В четвертом квартале 2009 финансового года чистая прибыль компании уменьшилась на 82% в ежегодном исчислении — с 4,1 млрд. шведских крон до 700 млн. (97,2 млн. долл). Продажи потеряли 13%, составив 58,3 млрд. крон (8,1 млрд. долл) против 67,0 млрд. крон годом ранее. За год доход практически не изменился (206,5 против прошлогодних 208,9 млрд крон), а прибыль снизилась на 65% (c 11,7 до 4,1 млрд. крон), пишет Wall Street Journal.  По словам нового президента и исполнительного директора Ericsson Ханса Вестерберга (Hans Vesterberg), занявшего пост 1 января, доход подразделения сетевых решений оказался слабым из-за сокращения расходов операторами во всем мире. Напротив, продажи сервисных услуг были стабильны частично потому, что клиенты прибегают к аутсорсингу управления своими сетями для оптимального их контроля. Операционная маржа немного увеличилась (до 13%). В планах — активная реструктуризация с конечной целью снизить затраты на 15–16 млрд крон.; ранее предполагалось уменьшить расходы на 10 млрд. крон. Руководство Ericsson пришло к решению уволить 1,5 тыс. служащих, преимущественно занятых в Швеции. В прошлом году штат сжался на 5 тыс. сотрудников. На конец декабря-2009 в компании трудились 82,5 тыс. человек. По мнению наблюдателей, Ericsson столкнулась с жесткой конкуренцией с Huawei и ZTE, китайскими вендорами, предлагающими телекоммуникационное оборудование по существенно меньшим ценам. Параллельно Ericsson продолжает бороться за жизнеспособность двух убыточных совместных предприятий — производителя мобильных телефонов Sony Ericsson и разработчика микросхем ST-Ericsson. Японско-шведский альянс потерял за год 863 млн. евро (1,19 млрд.), а продажи телефонов упали на 40%. Франко-итало-шведская компания httpпонесла убытки в размере 539 млн. долл годовых.

Источник: NewsMe

Комментарии

Добавить комментарий
Добавить отзыв