Положительные стороны:

Большинство работающих в компании - нормальные люди. Нет ощущения террариума.

Отрицательные стороны:


Человек - это стиль. СИМБИОЗ системс - это стиль жизни Руководства компании. И если справедливо высказывание, что не возможно сказать или сделать что-нибудьь такое, что не характеризовало тебя, то манера ведения бизнеса, возможно, самая яркая характеристика человека.

2. За 7(СЕМЬ) лет работы компания не только не выработала своего стиля, но даже не скопировала методы ведения разработки применяемые в других компаниях. Разработку проекта от начала до конца ведет один человек. Получает человек за свою работу зарплату (когда повезет), доступ в интернет и "завтраки" без счета. В принципе можно и так, по средневековому, но тогда фирме принадлежит 10% посреднических, если полностью передали задание от клиента. Но фирма претендует на большую часть денег, разумеется.
3. Никто не подписывает с клиентом никакого документа, определяющего объем работ. А. Вы никогда не знаете сколько задач было изначально и Б. сколько заказчик добавит в процессе. Доделки могут продолжаться вечно. А как же ставится задача? - Очень просто... по дизайнерским макетам страниц.
4. Начало разработки, в большинстве случаев, почти совпадет со сроком сдачи проекта (потому, что доделывали что-то предыдущее). Сколько времени на планирование? - правильно...
5. Финансовое планирование отсутствует.
6. Планирование разработки отсутствует.
7. Вообще любое планирование отсутствует.
8. Отсутствует в принципе управление проектами, планирование или что-то в этом духе. Причина - недобросовестные работники, которые все сдают не своевременно. От начальства, по мнению самого начальства, ничего не зависит в данной ситуации.
9. Зарплаты вовремя и в полном объеме не выплачиваются. Никому. Ни "п [censored] м", ни "хорошим" сотрудникам.
10. Как так вышло? - Начальство шпилило в онлайн игрушки, пока не свалил последний толковый програмист, который понимал в разработаном компанией движке (до ума не доведен). И очнулось Руководство. Но 7 лет канули... Как и что делалось раньше оно, Руководство, не вникало, а установка на вечный поиск виновного в проблемах ничего хорошего не сулит и будущее темно, как труба пылесоса. На текущий момент компетентность Руководства в ИТ бизнесе не соответствует стоящим перед компанией задачам. Времени на обучение нет потому что аврал постоянный.
11. По отзывам Руководства можно заключить, что ни один хороший человек ни когда не работал в компании. Все п [censored] е. Очень показательная черта.

Есть одно не оспоримое "преимущество" работы в "СИМБИОЗ системз" - можно наслаждаться вечно выступлениями директора в так называемом "разговорном жанре". Про светлое будущее, про то, как "клиенты нам [censored] [censored] , если мы им такое предложим", про то, что деньги директору не нужны - он хочет все раздать... и коронный номер - "ДЕНЬГИ БУДУТ ЗАВТРА"... а завтра не наступит никогда...

Тем не менее на рестораны деньги у Руководства есть всегда. Руководство говорит, что это оно не само платит, а его угощают. (надо же хоть что-то сказать людям, которые 2 месяца без зарплаты и на работу вынуждены ездить зайцем) Подходишь в пятницу после работы к Руководству и говоришь. Так мол и так, дай хоть что-то, ты же за 2 месяца должен!... А руководство тебе и отвечает... Так мол и так, денег нет, я может завтра что-то придумаю, найди меня завтра (к слову сказать Руководство никогда почти не берет трубку если ему звонить. Оно отмораживается ибо мобильный телефон, по мнению Руководства не для того, чтобы с ним могли связаться, а чтобы оно, Руководство могло связаться с кем пожелает (точно со слов Руководства))... А сейчас [censored] ди займи у кого-нибудь из сотрудников...

Выводы, комментарии:
"Руководство", благодаря своему оригинальному методу ведения бизнеса скоро загонит компанию в такую яму, что выбраться уже не сможет. В настоящее время ситуация уже заходит в клинч и тучи над Симбиозом весьма грозовые. Перспективы уже нет. Слишком запущенный случай.